La espondilosis lumbar, la espondilosis cervical y la pérdida de visión causada por el trabajo, ¿se consideran lesiones relacionadas con el trabajo?
Primero, expliquemos la relación entre “lesiones laborales” y “enfermedades profesionales”: el artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” estipula que los empleados que padecen “enfermedades profesionales” pueden ser considerados como “lesiones relacionadas con el trabajo”. Por tanto, el concepto amplio de accidentes laborales incluye las enfermedades profesionales. Sin embargo, en el sistema de seguro de accidentes de trabajo existe una distinción estricta entre "lesión" y "enfermedad". Cualquier "lesión accidental" sufrida debido al trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo, independientemente del órgano del cuerpo lesionado, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, mi país tiene restricciones claras sobre el alcance de las enfermedades profesionales. No todas las "enfermedades laborales" pueden considerarse "enfermedades profesionales". Según la "Clasificación y Catálogo de Enfermedades Profesionales" publicada por los cuatro departamentos nacionales en 2013, las enfermedades profesionales reglamentarias incluyen principalmente: neumoconiosis, enfermedades respiratorias, enfermedades profesionales de la piel, enfermedades profesionales de los ojos, enfermedades profesionales del oído, nariz, garganta y boca, enfermedades profesionales. intoxicación química, factores físicos causados por enfermedades profesionales, enfermedades profesionales por radiación, enfermedades infecciosas profesionales, tumores profesionales, etc. Enfermedades como la espondilosis lumbar, la hernia de disco lumbar, la espondilosis cervical y la pérdida de visión que son comunes entre los trabajadores de oficina no están incluidas en la "Clasificación y Catálogo de Enfermedades Profesionales". Incluso si estas enfermedades son causadas por el trabajo, no pueden contarse como tales. "enfermedades profesionales" y no pueden reconocerse como "lesiones laborales".