¿Qué nivel de discapacidad es un pie roto?
La "Evaluación de los niveles de discapacidad de los trabajadores por lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo" (GB/T 16180-1996) es el estándar nacional para identificar los niveles de discapacidad. Aquellos que cumplen con los estándares de evaluación de discapacidad de los grados uno a cuatro han perdido completamente la capacidad para trabajar; los grados cinco a seis significan que la mayoría de ellos han perdido la capacidad para trabajar; los grados siete a diez significan que han perdido parcialmente la capacidad para trabajar; .
1, Nivel ⅰ: Pérdida de órganos o pérdida completa de función, otros órganos no pueden ser reemplazados, personas con dependencia médica especial y aquellas que son total o mayoritariamente incapaces de cuidar de sí mismas.
2. Nivel ⅱ: Personas con defectos o malformaciones graves de órganos, disfunción o complicaciones graves, dependencia médica especial o incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida;
3. Aquellos con defectos o malformaciones graves de órganos, disfunción o complicaciones graves. Aquellos que tienen defectos o malformaciones graves de órganos, disfunción o complicaciones graves, que dependen de un tratamiento médico especial o que no pueden cuidar de sí mismos;
4 Nivel 4: aquellos que tienen defectos o malformaciones graves de los órganos, disfunción o complicaciones graves, dependen de un tratamiento médico especial y no pueden cuidar de sí mismos;
Nivel 5.5: la mayoría de los órganos son defectuosos o son evidentes. deformados, con disfunción grave o complicaciones, generalmente dependientes de atención médica y pueden cuidar de sí mismos;
Nivel 6.6: la mayoría de los órganos son defectuosos o obviamente deformados, deterioro funcional moderado o complicaciones, dependencia médica general, auto -cuidado;
Nivel 7.7: La mayoría de los defectos o malformaciones de los órganos, disfunción o complicaciones leves, dependencia médica general, autocuidado;
Nivel 8.8: Defecto parcial de los órganos, anomalía morfológica, leve deterioro funcional, dependencia médica, vida independiente;
Nivel 9.9: defecto orgánico parcial, anomalía morfológica, deterioro funcional leve, sin dependencia del tratamiento médico, aquellos que pueden cuidar de sí mismos;
Nivel 10, nivel 10: aquellos con defectos orgánicos parciales, anomalías morfológicas, sin deterioro funcional, sin dependencia de atención médica y aquellos que pueden cuidar de sí mismos.
Al mismo tiempo, partiendo del hecho de que las lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades profesionales pueden afectar a todos los sistemas y órganos, y los estándares de evaluación de la discapacidad deben cubrir todas las principales disciplinas clínicas, ciencias clínicas similares o relacionadas con el ser humano. los sistemas de órganos se dividen en cinco partes, a saber:
1. Neurología, neurocirugía, psiquiatría;
2. Ortopedia, cirugía plástica, departamento de quemados;
4. Cirugía General, Cirugía Torácica, Cirugía Genitourinaria (incluida Ginecología);
5.
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Datos ampliados
Si un empleado lesionado en el trabajo se cura durante el período de tratamiento médico o la lesión se encuentra en un estado relativamente estable, o aún no puede trabajar después de que expire el período de tratamiento médico, una Se realizará una evaluación de la capacidad, se evaluará el nivel de discapacidad y se realizarán reexámenes periódicos del estado de discapacidad. El procedimiento de valoración laboral es el siguiente:
1. La unidad donde trabaja el empleado lesionado llena el formulario de solicitud de valoración laboral y solicita la valoración laboral. En circunstancias especiales, los empleados pueden presentar su solicitud directamente.
2. Proporcionar registros médicos originales de enfermedades, lesiones y discapacidades de hospitalizaciones anteriores si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, se requiere un informe de investigación de accidente de trabajo y materiales relacionados; una enfermedad profesional, es necesario tener un certificado de prevención y tratamiento de enfermedades profesionales autorizado por el departamento de salud; datos de diagnóstico proporcionados por el hospital (hospital); si se trata de una enfermedad mental, es necesario tener datos de diagnóstico de un hospital psiquiátrico; En estos casos es necesario tener pruebas convincentes y reportarlo al Comité de Evaluación Laboral.
3. El Comité de Evaluación Laboral debe revisar y aprobar cuidadosamente la solicitud y los materiales adjuntos, y no aceptará información incompleta o poco clara.
4. Para aquellos que cumplan con las condiciones, la tasación se organizará de manera uniforme y la hora, el lugar y el personal de la tasación se notificarán a la empresa y al personal relevante con anticipación.
5. El Comité de Evaluación Laboral confiará a una institución médica y de salud calificada o contratará a un médico calificado para formar un grupo de expertos para realizar el diagnóstico médico de las personas que han perdido la capacidad para trabajar.
6. El grupo de expertos redactará diagnósticos cualitativos y cuantitativos de los empleados discapacitados y enfermos, y el comité de evaluación laboral determinará el nivel de discapacidad y emitirá un certificado de calificación. El comité de evaluación laboral notificará oportunamente los resultados de la evaluación a la empresa y a los empleados que fueron evaluados.
7. Si un empleado no está satisfecho con la conclusión de la evaluación realizada por el comité de evaluación laboral, puede solicitar una revisión a la oficina del comité de evaluación laboral local; podrá solicitar una nueva tasación ante el comité superior de tasación laboral. La conclusión final de la evaluación de revisión será realizada por el organismo provincial de evaluación laboral.
Si una disputa entre un empleado lesionado en el trabajo y sus familiares surge del empleador debido a la notificación de una lesión relacionada con el trabajo, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes sobre disputas laborales si; Si se presenta una disputa con el departamento administrativo laboral o la agencia de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, se manejará de acuerdo con la reconsideración administrativa y el litigio administrativo se manejarán las disposiciones legales pertinentes.
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