Regulaciones de Shandong sobre el número de días de baja por maternidad para el segundo hijo y el número de días de baja por maternidad por cesárea

Las personas relevantes dijeron que esto depende de las regulaciones pertinentes. En circunstancias normales, se pueden disfrutar de 113 días de licencia, pero en cuanto a si un segundo hijo llega tarde, hay que observar la situación específica, porque un hijo retrasado no puede disfrutar de las vacaciones de 60 días.

¿Cuántos días de baja por maternidad hay para un segundo hijo en Shandong?

El "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" establece claramente que las empleadas disfrutan de 98 días de licencia después del parto, incluida la licencia prenatal. Puede tomar 15 días de licencia si tiene un parto difícil, obtendrá 15 días adicionales de licencia de maternidad; 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional que dé a luz. Si se trata de un parto tardío, sólo el segundo hijo en Shandong no disfrutará de las vacaciones de 60 días por parto tardío. Las demás políticas son las mismas que para el primer hijo.

Supimos del Departamento de Políticas y Regulaciones de la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar de Shandong que, según las "Regulaciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" promulgadas por el Consejo de Estado en 2012, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto. En caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada uno; bebé adicional.

Según el "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Shandong": "Si la mujer tiene un parto tardío, además de la licencia de maternidad prescrita por el estado, se agregarán 60 días adicionales de licencia de maternidad , y el hombre tendrá siete días de licencia de lactancia". Entre ellos, "parto tardío" se define como "parto tardío si una mujer casada cumple veintitrés años y da a luz a su primer hijo". En otras palabras, para la Sra. Chi, dado que está dando a luz a un segundo hijo, no cumple con las normas de "parto tardío". La licencia de maternidad debería ser de 98 días y el marido no tiene licencia de lactancia.

Para las madres que cumplan las condiciones de parto tardío, además de los 98 días de baja por maternidad estipulados por el Estado al dar a luz a su primer hijo, se sumarán 60 días adicionales de baja por parto tardío. Si se incluyen los trabajos difíciles y otras condiciones, la baja por maternidad puede llegar a 173 días, casi medio año. Para el segundo hijo, sólo hay 98 días. Incluso incluyendo los 15 días de licencia de maternidad, sólo hay 113 días, es decir, 60 días menos que el primer hijo.

“Desde el punto de vista de la planificación familiar, quienes alcanzan la edad fértil tardía al dar a luz a su primer hijo pueden disfrutar de 60 días de licencia por maternidad tardía. Se trata de un permiso vacacional extra y es sólo para madres primerizas. "Para el segundo hijo, no importa la edad que tengas en el momento de dar a luz al segundo hijo, no cumple con el concepto de parto tardío, por lo que no puedes disfrutar de la licencia por maternidad tardía". El Departamento de Políticas y Regulaciones de la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar de Shandong dijo que la razón por la cual la licencia por maternidad del segundo hijo es mejor que la del primer hijo es principalmente porque no hay licencia de maternidad tardía. El departamento de planificación alienta a las empleadas a tener hijos de acuerdo con la ley desde la perspectiva de la atención prenatal y posnatal.

Ante la pregunta de si se ampliará en el futuro el permiso de maternidad de las madres con segundos hijos, la responsable afirmó que hace menos de un año que el país relajó la política independiente del segundo hijo , y tomará algún tiempo asimilar el impacto del ajuste de políticas, sólo observando el efecto de la implementación de políticas durante un período de tiempo se podrán realizar más ajustes.

Número de días de baja por maternidad por matrimonio tardío y parto tardío

En 2012, China amplió la baja por maternidad para las empleadas de 90 días a 98 días. Las normas sobre matrimonio tardío, parto tardío y licencia de maternidad son formuladas por los gobiernos locales. La situación en cada lugar es diferente y las regulaciones de cada unidad también son diferentes.

1. Para las parejas en edad fértil tardía, la mujer recibirá 15 días adicionales de licencia de maternidad, y el hombre tendrá 3 días de licencia; debe ser una persona casada por primera vez o una persona que se ha vuelto a casar y no ha dado a luz a un hijo, y debe estar con la mujer. La unidad emite un certificado de parto tardío.

2. La licencia de 15 días de la mujer debe utilizarse de forma continuada después de la baja por maternidad prescrita. La licencia de 3 días del hombre debe utilizarse durante la licencia de maternidad de la mujer.

3. Los aumentos de salario y bonificaciones durante las vacaciones se pagarán como de costumbre, y el monto de la bonificación será determinado por la unidad del destinatario. Sin embargo, cuando la unidad lo estipule por sí sola, el monto del bono no será inferior al bono promedio del personal similar en el mismo período, y no afectará otros bonos, tales como bono trimestral, bono semestral, bono anual. -bono final, etc.

Se desprende de las nuevas regulaciones de la licencia de maternidad por matrimonio tardío y parto tardío que el período de licencia de maternidad por matrimonio tardío y parto tardío se considerará asistencia y no afectará los salarios, bonificaciones y prestaciones sociales. . Quienes se casan más tarde y tienen hijos más tarde en la vida disfrutan del mismo trato que la licencia por matrimonio durante la licencia de maternidad.