¿A qué deben prestar atención los recién graduados cuando solicitan empleo en ferias de empleo?

1. Bueno para consultar y hacer preguntas. Pregunte detenidamente sobre los detalles de la unidad de contratación, incluido el departamento superior de la unidad, la naturaleza de la propiedad, la persona jurídica, el contenido y el propósito de la contratación, la forma de empleo, las horas de trabajo, el salario mensual, etc. , para que tengas una buena idea.

2. Escuchar comentarios y respuestas. Al solicitar un trabajo, debe prestar atención a si la presentación del empleador a otros empleados es consistente con lo que usted sabe, escuchar las evaluaciones de otros solicitantes de empleo y luego escuchar las sugerencias y opiniones de otras personas.

3. Ten cuidado para no ser engañado. En los últimos años, algunos estafadores han utilizado las ferias de empleo para defraudar de vez en cuando. Los métodos a menudo no son inteligentes, pero siempre tienen éxito. La razón principal es que muchos solicitantes carecen de la necesaria conciencia de autoprotección.

4. No hables demasiado pronto. Después de ingresar al mercado de talentos, es mejor explorar lo antes posible y determinar algunos puntos clave en función de sus intenciones de búsqueda de empleo antes de discutir.

5. No traigas demasiados documentos originales a la reunión. Debido al gran número de participantes, el empleador no tuvo tiempo de verificar en ese momento, lo que implicó principalmente primeras entrevistas y lecturas de currículum.

6. Aprovechar al máximo el diario del congreso. Encuentre sus empresas principales e interesadas desde arriba y luego vaya directamente a sus lugares, lo que puede mejorar la eficiencia de su aplicación.

7. Ten clara tus propias condiciones y no seas arrogante ni inferior. Imprima su currículum con anticipación y exprese claramente su experiencia laboral e intenciones de búsqueda de empleo. Indique su información de contacto en su currículum para que los usuarios puedan contactarlo oportunamente.

8. Garantizar una buena perspectiva mental. Debe tener energía y confianza, creyendo que sus habilidades son adecuadas para el trabajo que desea realizar.

9. No es demasiado tarde para entrar en el mercado del talento. Si ingresa a tiempo, podrá tener tiempo suficiente para recopilar información, comprender el mercado y comprender la situación de las unidades participantes.

10. No dejes que tus padres te acompañen. De lo contrario, dará una mala impresión de "falta de independencia" al empleador.

11. Prestar atención a la imagen comportamental. Los graduados deben dominar la etiqueta y las habilidades de conversación necesarias y "empaquetarse" adecuadamente.

12. Dejar la información necesaria. Si la unidad no puede firmar un contrato en el lugar, las entrevistas o evaluaciones continuarán y será necesario dejar cartas de recomendación, currículums y otros materiales.

13. Contactar con el empleador con prontitud dentro de los dos o tres días posteriores a la reunión, y no esperar pasivamente.

14. Tenga cuidado al firmar un contrato.