Cómo hacer asientos contables para la compensación laboral
Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Después de una lesión laboral, la caja del seguro de accidentes laborales y el empleador deben pagar una indemnización conjuntamente. En concreto: el fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo paga los gastos médicos, los honorarios de rehabilitación y los subsidios de alimentos por hospitalización para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; el empleador paga salarios y prestaciones durante el período de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo, y mensualmente; Subsidios por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis.
Los conceptos indemnizatorios de las reclamaciones por accidentes de trabajo son los siguientes:
1. Indemnización por accidentes generales (sin llegar a la invalidez). Gastos médicos, subsidio de alimentación para lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte y alojamiento.
2. Compensación por invalidez. Gastos médicos, subsidio de alimentación por lesiones relacionadas con el trabajo durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salarios durante una lesión relacionada con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, asistencia médica por lesiones relacionadas con el trabajo una sola vez Subvención, subvenciones únicas para el empleo por discapacidad.
3. Indemnización por muerte. Prestación de decesos, prestación única por siniestro, pensión de familiar dependiente.
4. Se desconoce el paradero del empleado. Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce cuando salen o realizan operaciones de rescate y socorro en casos de desastre deben determinarse en función de diferentes circunstancias. Si un empleado no ha sido declarado fallecido, los elementos de compensación disponibles para sus familiares inmediatos incluyen: pensión para familiares dependientes y una prestación única por fallecimiento de 50 (en caso de dificultad).