¿Qué debo hacer si tengo ideas diferentes en el trabajo?

Porque la posición del jefe es diferente a la nuestra. Debería considerar la relación insumo-producto y equilibrar la relación entre diferentes colegas. Si su jefe es sólo un intermediario, también debe considerar llevarse bien con sus superiores. Si todavía necesita hacer la distribución, existen varios problemas de distribución del rendimiento. Todo esto generará confusión entre los líderes y la idea de rascarse la barba y las cejas. Por supuesto, si los líderes vienen a consultarnos, también compartiremos nuestras opiniones. El desacuerdo con el líder no es un gran problema.

De hecho, a menos que sea un problema simple y unidireccional, es posible que tengas la misma idea.

En segundo lugar, como empleado.

Muchas veces, muchos compañeros sentirán que la decisión del líder es realmente estúpida, y esto definitivamente no funcionará. Luego hubo un sentimiento de resistencia, de no querer hacer nada. Molly les dice a todos los presentes que si es un líder de nivel medio, sus decisiones vendrán más desde arriba, por lo que no serán ideas suyas o de su equipo únicamente. Por lo tanto, a veces el líder tiene sus secretos, por eso

Por supuesto, si sientes que no es razonable, puedes comentarlo con el líder y hablar sobre tus pensamientos. Necesitas ser sincero y pacífico. Mientras el líder lo acepte, está bien. Si no lo hace, no es gran cosa. Sólo estamos aquí para trabajar. En este momento debemos estar tranquilos y trabajar mejor.

Al mismo tiempo, considerando nuestras responsabilidades laborales, primero piense si nuestras responsabilidades laborales se han completado.

En tercer lugar, piense desde la perspectiva de otra persona.

Molly dijo más como si estuviera tratando de disculpar a los líderes, pero no lo hizo. Basándose en su experiencia pasada, Molly siempre sintió que sus líderes anteriores eran estúpidos, así que no sabía por qué. Siempre me resulta difícil en el trabajo real.

Pero cuando di un paso adelante, entendí por qué mi anterior líder pensaba e hizo lo que hizo. Los líderes y jefes son personas comunes y corrientes. Simplemente tienen más cosas que sopesar o encuentran algunas dificultades y problemas antes que nosotros, por lo que, según su experiencia y lecciones pasadas, algunos métodos serán más adecuados. Estas también son cosas que no podemos entender ni ver desde nuestro propio punto de vista.

Entonces, cuando no estemos de acuerdo con el líder, podemos plantearnos ponernos en su lugar y pensar en qué haría yo si fuera el líder. También está el grado de dominio de la información, qué información he dominado yo mismo y qué información han dominado mis líderes. A veces, la asimetría de la información también puede conducir a direcciones diferentes en la toma de decisiones. Desde su perspectiva, el líder recopilará información diferente, a veces no solo la cantidad, sino también la fuente de su información, es decir, la calidad es diferente a la de nuestros empleados.

Solo cuando comprendamos los antecedentes y las cuestiones medioambientales y tratemos de ponernos en su lugar, estaremos más motivados para avanzar en el proceso de realización de nuestro trabajo. De lo contrario, sólo podremos resistir ciegamente y haberlo hecho. una actitud negativa hacia nuestra propia mentalidad y nuestro trabajo no ayuda.

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