Los hechos personales de Zhang Xiaofang
"Enfrentar dificultades" es el estilo de las grandes empresas estatales. Este estilo se muestra a menudo en el discurso de Zhang Xiaofang. Habló directamente sobre la grave situación actual de los mercados siderúrgicos nacionales e internacionales y analizó objetivamente las ventajas y desafíos que enfrenta Benxi Iron and Steel: "Tenemos dos grandes minas y la tasa de autosuficiencia del mineral en polvo alcanza más del 60%, lo cual es difícil de lograr para otras empresas. Ventajas, este es un capital importante para nosotros para hacer frente a los cambios del mercado ... "Zhang Xiaofang usó una voz tranquila para explicar la creencia de una gran empresa de luchar contra las olas. .
“Estoy donde estoy hoy con la ayuda y el apoyo de todos”. Al hablar de esto, Zhang Xiaofang se conmovió: “Como líder, la sabiduría y la capacidad de una persona son limitadas, pero la energía de un equipo sí lo es. Inconmensurable. A veces un pequeño recordatorio o un mensaje de texto con saludos de todos son suficientes para inyectarme una sensación de consuelo y alivio." Desde la antigüedad, el crecimiento de una persona siempre ha estado acompañado de espinas, que ponen a prueba el verdadero carácter de China. Zhang Xiaofang ha trabajado a nivel de base durante 23 años. Durante estos 23 años, ha desarrollado su estilo de trabajo con los pies en la tierra, su actitud de no tener miedo a las dificultades y luchar por la excelencia en su trabajo. Al crecer en las montañas durante su infancia, tenía los pies en la tierra y no era ostentosa. Los trabajadores la elogiaron: "Hace lo que quiere. De hecho, desde 1986, Zhang Xiaofang ha realizado de forma independiente importantes investigaciones científicas y producción de pruebas de nuevos productos". proyectos, con ella como equipo de investigación. Los proyectos de investigación científica del líder del equipo siempre se completan a un ritmo rápido y han ganado altos premios como el primer y segundo premio por el progreso científico y tecnológico provincial y ministerial. Desde 1992, la concienzuda y trabajadora Zhang Xiaofang ha ganado muchos honores, como el Premio Nacional de Contribución Destacada para Personas Jóvenes y de Mediana Edad, el Experto que Disfruta de Subsidios Especiales del Consejo de Estado, el Premio Nacional de Empleada Avanzada y el Premio Provincial. Destacada Trabajadora Científica y Tecnológica por sus destacados logros en investigación técnica y científica.
El ascenso constante ha ganado apoyo y elogios. A la edad de 40 años, esta élite técnica femenina asumió el puesto directivo de directora de la planta de laminación en caliente de Benxi Iron and Steel. ¡A partir de entonces, creó un mundo nuevo en el puesto directivo! El temperamento de la historia se repite hoy, cuando Zhang Xiaofang se convierte en director general de Benxi Iron and Steel Group, la industria del acero se enfrenta al grave desafío de la supervivencia del más fuerte. Esta jefa tranquila y relajada volvió a entrar en un estado de acción activa para afrontar los desafíos: "Las ventajas y las crisis siempre coexisten. Nuestra empresa siempre se pone en crisis, sin importar si la situación del mercado es buena o mala. Siempre lucho con mi ventaja, pero esta vez es otra batalla y un ascenso”.
Durante la entrevista, uno no puede evitar contagiarse de la calma, la sencillez y la determinación de una destacada líder corporativa: “Nosotros también. Tiene una responsabilidad social. Debe esforzarse por mejorar el nivel de vida de los empleados y mantener la estabilidad de la fuerza laboral. Al mismo tiempo, Benxi Iron and Steel debe aumentar los esfuerzos de conservación de energía y reducción de emisiones para hacer que el cielo en la ciudad de Benxi sea cada vez más azul. , y contribuir a la construcción de una sociedad armoniosa. ¡Contribución!” Laminador en caliente de metros cuadrados en China con una producción superior a 4 millones de toneladas. ", dijo con orgullo la gente de Benxi Iron and Steel.
"¿Cómo pudo el laminador en caliente de 1,7 metros de Benxi Iron and Steel, que originalmente era considerado atrasado por sus pares nacionales, crear tal milagro? "Preguntó extrañamente una persona familiarizada con Benxi Iron and Steel.
"Todo en esto está estrechamente relacionado con una mujer de mediana edad ...", dijo misteriosamente el hombre de Benxi Iron and Steel.
"Realmente no existe tal cosa. Pensando en ello, Benxi Iron and Steel Group se atrevió a nombrar a una mujer para presidir una transformación de un laminador en caliente a tan gran escala, y pudo desempeñar un papel tan importante. ¡Realmente raro en la historia del acero mundial! ", Dijo con admiración el presidente Lee Gu-taek de Posco Steel de Corea del Sur.
Sin embargo, esta mujer de mediana edad dijo:
"Mi nombre es Zhang Xiaofang y soy una ' personita' para empezar. ”
“Tener una mujer que presida el mayor trabajo moderno de transformación tecnológica, depuración y producción de prueba desde el establecimiento de la planta de Benxi Iron and Steel no tiene precedentes en la historia de Benxi Iron and Steel, lo que demuestra que Nivel de decisión de Benxi Iron and Steel Avances y actualizaciones en el concepto de empleo. Yu Tianchen, presidente de Bengang Group Company, dijo esto.
Debido a razones históricas, el laminador en caliente de un metro siete fabricado en la década de 1960 era intrínsecamente deficiente y la calidad y variedad del producto no podían cumplir con las especificaciones. demanda del mercado.
Después de que el laminador en caliente de 1,7 metros entrara en la etapa de modernización y transformación tecnológica en 2000, esta mujer de mediana edad que se dedicaba a trabajos técnicos y decía ser una "persona pequeña" fue nombrada sucesivamente asistente del director de la fábrica. subdirector de producción y director de la fábrica en un corto período de tiempo al mismo tiempo secretario del comité del partido.
Dos años más tarde, el laminador en caliente de 1,7 metros fue rejuvenecido después de una transformación técnica dirigida por Zhang Xiaofang. La precisión dimensional, la planitud, la calidad de la superficie, etc. de los productos laminados cumplieron con las especificaciones de diseño; La producción, la producción diaria y la producción mensual superan el nivel de diseño.
“El proceso de transformación tecnológica del laminador en caliente de 1,7 metros es también un proceso de transformación de nuestro concepto de empleo según el punto de vista pasado, independientemente de su cualificación o puesto en ese momento. , Zhang Xiaofang no podría lograr el mismo objetivo en dos años. Su ascenso excepcional de jefa de sección a directora de fábrica es el resultado de la reforma de su mecanismo de empleo por parte de Bengang", afirmó Yu Tianchen, director general del Grupo Bengang.
En 2003, este "pequeño hombre" que fue ascendido excepcionalmente llevó a todo el personal de la fábrica a crear el siguiente conjunto de cifras sin precedentes en la historia de Bengang: la producción anual de producto fue de 4,02 millones de toneladas, al año. Un aumento interanual de 820.000 toneladas equivale a aumentar la producción de un laminador de acero de tamaño mediano en las condiciones originales.
La historia ha dotado a Benxi Iron and Steel de una gloria y un orgullo incomparables. Sin embargo, a mediados de la década de 1990, Benxi Iron and Steel estaba luchando por competir en la economía de mercado. De 1993 a 1996, Benxi Iron and Steel perdió 454 técnicos con títulos universitarios. El equipo de personal profesional y técnico se vio muy afectado y gravemente. Restringido el desarrollo de empresas.
En la actualidad, muchas "personas pequeñas" han acumulado resistencia para el desarrollo sostenible de Benxi Steel:
Zheng Zhong, el jefe de la sección técnica que acaba de cumplir 30 años, se ha convertido en el más joven. cuadros de nivel medio en toda la fábrica;
Jing Tao, de 34 años, fue ascendido a director del taller de acabado en 2003, dirigiendo el taller más grande de la fábrica. En sus palabras: "Esto era simplemente imposible antes".
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Desde 1997, Benxi Iron and Steel ha implementado la "construcción de un nido para atraer fénix" como un gran avance. "Proyecto de plantación de árboles", implemente los proyectos de talentos "Doble Quinientos" y "Doble Mil" y cree un equipo de talentos de alto nivel. En este proceso, un grupo de "personas pequeñas" que fueron clasificadas según su antigüedad y no tenían idea de cuándo serían promovidos se destacó y se convirtió en la columna vertebral de la fábrica. En la actualidad, Bengang ha establecido un equipo de más de 15.000 talentos profesionales y técnicos, lo que proporciona suficiente garantía de talento para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Un cliente extranjero que a menudo trata con Benxi Iron and Steel dijo que a las grandes empresas estatales como Benxi Iron and Steel no les falta talento. La clave es reformar el mecanismo de empleo y ampliar los canales para seleccionar y emplear personas. Sólo entonces se pondrán realmente en juego las ventajas del talento de las antiguas empresas estatales y la revitalización de la antigua base industrial en el noreste de China será justa. a la vuelta de la esquina.