¿A cuánto asciende la indemnización por lesiones laborales con un salario de 3.890 en Chongzhou?
De acuerdo con los artículos 30, 33, 37, 62 y 64 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y el Gobierno Popular Provincial de Sichuan "Sobre la implementación del Aviso del Consejo de Estado sobre la revisión del Decisión" (Chuanfu Fa [2011] No. 28) estipula que los empleados lesionados en el trabajo en la ciudad de Chongzhou disfrutan de los siguientes beneficios:
1. El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con la cobertura de lesiones relacionadas con el trabajo. catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro, lesiones relacionadas con el trabajo El catálogo de medicamentos del seguro y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo
2. fondo de acuerdo con las regulaciones provinciales y municipales;
3 , después de la confirmación por parte del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, el costo de instalación del equipo médico será pagado por el fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas prescritas.
4. Para aquellos que son suspendidos del trabajo con salario y reciben tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión del trabajo y los salarios. el empleador mensualmente;
5. Durante el período de hospitalización, el empleador es responsable del cuidado durante el período en que la persona no puede cuidar de sí misma
6. meses de salario personal se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
7. Tasa de evaluación de la capacidad laboral pagada por el fondo del seguro de accidentes laborales. p>8 Cuando se termina el trabajo o se despide, el promedio mensual de los empleados de Chengdu en el año anterior Además de los salarios, el fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo paga un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo durante 6 meses, y el empleador paga un subsidio único de empleo por discapacidad durante 10 meses.
Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá pagar todos los costos.
Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 37 Los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y se les identifique una discapacidad de nivel 7 a 10 gozarán de los siguientes beneficios:
(1) Se paga una subvención única por invalidez del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Gobierno Popular Provincial de Sichuan
"Aviso sobre la implementación de la decisión revisada del Consejo de Estado"
Chuanfu Fa [2011] No. 28
2, Adherirse a la administración de acuerdo con la ley e implementar estrictamente diversas regulaciones.
(3) El empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica como discapacidad del séptimo al décimo nivel, y el contrato laboral (empleo) se rescinde al vencimiento, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral (empleo) y rescindir la relación de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y de un subsidio laboral único por discapacidad. El estándar se calcula con base en el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior: el estándar de subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es de 10 meses para discapacidad de grado 7, 8 meses para discapacidad de grado 8, 6 meses para discapacidad de grado 9, y 4 meses para discapacidad de grado 10, el estándar único de subsidio de empleo por discapacidad es de 26 meses para discapacidad de grado 7, 18 meses para discapacidad de grado 8, 10 meses para discapacidad de grado 9 y 6 meses para discapacidad de grado 10; .