¿Cómo escribir una descripción de trabajo?

Incluye principalmente el título del puesto, las responsabilidades laborales, las calificaciones y las habilidades requeridas por el puesto. Los requisitos de personalidad del puesto también se pueden escribir en la descripción del puesto.

En sentido amplio, incluye: responsabilidades laborales y requisitos laborales.

Responsabilidades laborales: Reflejan el contenido laboral requerido para un puesto de trabajo y el alcance de las responsabilidades que deben asumirse.

Requisitos: se refiere a las calificaciones mínimas requeridas para completar el contenido laboral del puesto, así como las condiciones ideales que se pueden cumplir sobre esta base. Consta de dos partes: capacidad de comportamiento y requisitos de calidad. Las capacidades de comportamiento incluyen conocimientos, habilidades y experiencia; los requisitos de calidad se refieren a la personalidad, los intereses, los valores y la perspectiva de la vida de los empleados.

La descripción del puesto, también llamada definición del puesto, es un registro escrito de las responsabilidades y el contenido del trabajo de un puesto específico obtenido a través del análisis del puesto. El resultado se llama descripción del puesto. En japonés, una descripción de trabajo consiste en dar un retrato de un trabajo, es decir, escribir algunas características del trabajo de una manera sencilla.

El resultado de las descripciones de puestos y descripciones de puestos es una descripción de puestos estandarizada. Incluye principalmente ocho información de contenido específico:

Información básica del trabajo, propósito del trabajo, autoridad de gestión, relación laboral, alcance de responsabilidad y grado de influencia, estándares de medición del desempeño laboral, requisitos básicos para el empleo y requisitos de alto desempeño. salario Estándares de ingresos y condiciones y requisitos cambiantes, etc.

Estos ocho aspectos son los requisitos y especificaciones de la empresa para los puestos (puestos), y también son los estándares básicos que los empleados deben cumplir y evaluar estrictamente. Al mismo tiempo, al clasificar y describir el posicionamiento, también podemos establecer una referencia racional para posicionar con precisión el valor relativo del puesto en la organización, la evaluación del puesto, la contratación, etc. en el futuro. También proporciona estándares claros y bases para que los puestos logren los objetivos organizacionales.

Datos de referencia

Descripción del puesto_Enciclopedia Baidu