¿Cómo puede un familiar pedir permiso al empleador si tiene cáncer?
No tiene nada que ver con ninguna enfermedad, sólo con la antigüedad total del trabajador y la antigüedad en la unidad actual.
Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa durante su enfermedad o no. -Lesiones relacionadas con el trabajo. Según el "Pueblo Chino * * y el país
formulan lo dispuesto en los artículos 26 y 29 de la Ley Dinámica.
Artículo 2: El período médico se refiere al tiempo durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar y descansan por enfermedad o lesiones no laborales, no pudiendo rescindirse el contrato.
Límite.
Artículo 3 Cuando los empleados de una empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, disfrutarán de beneficios basados en sus años reales de trabajo.
Se otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses según el número de años de empleo en la unidad.
(1) Si el período de trabajo real es inferior a diez años y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de tres meses; si es superior a cinco años, es de seis; meses.
(2) Si la experiencia laboral real es superior a diez años, y la experiencia laboral en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses y veinte años son dieciocho meses; cuatro meses.
Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, el tiempo de baja por enfermedad acumulado se calculará dentro de los seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, el tiempo de baja por enfermedad acumulado se calculará dentro de los 12 meses; .
Se computarán entre sí; nueve meses se computarán con base en el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de quince meses; doce meses se computarán con base en el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de dieciocho meses.
Cálculo; 18 meses se calcularán en base al tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; 24 meses se calcularán en base al tiempo de baja por enfermedad acumulado en 30 meses.
Artículo 5 Los salarios de licencia por enfermedad, pagos de alivio de enfermedad y beneficios médicos de los empleados de la empresa durante el período médico se ajustarán a las regulaciones pertinentes.
Artículo 6 Si un empleado de la empresa queda discapacitado no debido al trabajo y sufre una enfermedad que un médico o institución médica considera difícil de tratar, deberá ser tratado dentro del período médico.
Si se completa el tratamiento y el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador, el empleado será evaluado por el Comité de Evaluación de Dong Fang.
Realizar la valoración de la capacidad en aromaterapia de acuerdo con las “Normas de Valoración de Accidentes de Trabajo y Grados de Invalidez por Enfermedades Profesionales”. Deben salir aquellos identificados como Nivel 1 a Nivel 4.
Trasladar de cargos, terminar relaciones, realizar trámites de retiro y renuncia, y gozar de beneficios de retiro y renuncia se reconoce de cinco a diez;
El contrato de trabajo no se extinguirá durante el período de tratamiento médico.
Artículo 7 Si un empleado de la empresa queda discapacitado no debido al trabajo y padece una enfermedad incurable confirmada por un médico o institución médica, después de la expiración del período de tratamiento médico, el Comité de Evaluación de Aromaterapia se referirá a las Normas. para evaluar el grado de discapacidad causado por accidentes laborales y enfermedades profesionales, y evaluar las habilidades en aromaterapia. La marca es:
Al nivel cuatro, retirarse del puesto de Dong Fang, terminar la relación con Dong Fang y pasar por los procedimientos de jubilación y renuncia.
Disfruta de la jubilación y la resignación.
Artículo 8 Si el paciente no se ha recuperado después del período de tratamiento médico, la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo se aplicará de conformidad con la normativa aplicable.
Artículo 9 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 1995.