¿A cuánto asciende la indemnización por una lesión en una pierna rota?

Análisis legal: El monto de la compensación laboral por fracturas de pantorrilla es un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. En nuestro país, los niveles de invalidez se dividen en grados uno a diez. En el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" se dividen según el grado de invalidez. Según los resultados de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación se calculará de acuerdo con el método de cálculo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo legal. El importe único de la indemnización por invalidez se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los resultados de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo determinan el estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, y el monto de la compensación final del trabajador se calcula con base en los resultados de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Si un empleado es identificado como inválido de primer a cuarto grado por incapacidad laboral, conservará la relación laboral y renunciar al trabajo, y gozar de los siguientes beneficios: (1) La caja del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio único de invalidez según el nivel de invalidez. Los estándares son: 27 meses para invalidez de primer nivel, 25 meses por invalidez de segundo nivel, 23 meses por invalidez de tercer nivel y 23 meses por invalidez de cuarto nivel. (2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. (3) Una vez que los empleados lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de las prestaciones por discapacidad y disfrutarán de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior a la prestación de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad. Artículo 36. Los empleados que quedan discapacitados debido al trabajo y se les identifica con discapacidades de nivel cinco o seis disfrutan de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Las normas son: 18 meses de salario por discapacidad de Nivel 5, 16 meses de salario por discapacidad de Nivel 6 (2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, éste podrá rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro por accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por incapacidad por única vez. . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (1) El fondo de seguro contra accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para el nivel 7 de discapacidad, 11 meses para el nivel 8 de discapacidad, 9 meses para el nivel 9 de discapacidad y. 9 meses para el nivel 10 de discapacidad 7 meses. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.