Estoy embarazada y trabajo muy duro, pero mi jefe todavía me arrastra. ¿Cómo debo afrontarlo?
En el lugar de trabajo, hay dos situaciones similares:
Al jefe subalterno le preocupa que usted no se tome en serio su trabajo y se pondrá más nerviosa después de su baja por maternidad, lo que provocará que el trabajo sea más complicado. quedarse atrás. El gran jefe está pensando en el impacto que tendrá tu baja por maternidad en el desarrollo de la empresa, por lo que te pide que renuncies. Si el líder te empuja y te golpea, en realidad se debe a una presión desde arriba. El departamento de ventas de nuestra empresa alguna vez tuvo un líder de equipo que hizo tal cosa. Si estás embarazada significa que no puedes realizar ventas, lo que significa que no podrás producir durante varios meses. Por lo tanto, su líder soportará la misma presión de desempeño porque hay una persona menos, pero si le ha dado vergüenza tomar la licencia de maternidad porque estaba exprimida, puede trabajar hasta que dé a luz. Si eres un Bodhisattva, puedes llevarte el trabajo a casa y terminarlo el próximo mes sin pagar horas extras, pero hay una niña que siempre se opone al líder, no se toma en serio su trabajo y siempre está insatisfecha. Ante el cinismo de su jefe, dimitió apresuradamente. Como resultado, el líder descubrió que estaba tratando de persuadirla para que no renunciara. No es fácil para el joven líder comprenderlo adecuadamente en este momento.
En el segundo caso, el líder de la empresa esencialmente quiere que usted renuncie, por lo que no habrá baja por maternidad ni salario durante la baja por maternidad. Hace algún tiempo, una noticia en Wuhan, provincia de Hubei, causó sensación. Una empresa anunció que la baja por maternidad era sólo de un mes e intentó por todos los medios poner las cosas difíciles a las empleadas. Finalmente, un empleado fue despedido de manera ambigua. El empleado pidió a los periodistas que intervinieran y expuso algunas de las reglas irrazonables de la empresa. Posteriormente, el empleado optó por recopilar información y presentar una demanda para proteger sus derechos legales. Y tu líder es más astuto, probablemente porque quiere que cedas, por eso está tratando de exprimirte, para no tener responsabilidad. Mientras no te pida que dimitas, puedes trabajar con normalidad e ignorar parte de su cinismo.
Por otro lado, es comprensible que tu energía y capacidades puedan ser menores de lo habitual durante el embarazo. No importa cuál sea la situación con tu líder, si tu líder simplemente te aleja, debes ser tú mismo, tratar de no escuchar las palabras negativas de tu líder y brindarte un ambiente feliz, que sea bueno para tu bebé.
Como dice el refrán, si no puedes soportarlo, arruinarás tus planes.
No importa lo molesto que sea tu líder, siempre y cuando tu empresa tenga un sistema sólido, baja por maternidad, seguro de maternidad y mucho salario, no te preocupes. Estoy segura de que lo superarás después de dar a luz. ¡vamos!