¿Cómo escribir una descripción de trabajo?
Pregunta 2: ¿Cómo debe redactarse la descripción del puesto? La redacción de una descripción de puesto tiene los siguientes cinco contenidos: 1. Meta del trabajo: se refiere al objetivo final del trabajo, es decir, la dirección general del objetivo, que debe ser concisa y directa. 2. Responsabilidades laborales: determinadas en torno al objetivo del trabajo; Para lograr los objetivos laborales de este puesto, debe ser responsable del alcance del trabajo y asumir las responsabilidades correspondientes. 3. Tareas laborales: son tareas laborales relacionadas que deben completarse para lograr los objetivos y garantizar que los resultados de la responsabilidad sean correctos. Las tareas laborales deben ser cuantificables. Por ejemplo, la frecuencia de las inspecciones (por día, semana, medio mes, mes, trimestre, año, etc.) y las normas/registros relacionados deben marcarse para las inspecciones, y el mantenimiento de la máquina debe marcarse con frecuencia/persona responsable/estándar. /registros relacionados. 4. Indicadores de evaluación: se refiere al estándar para medir los resultados laborales del puesto y debe ser cuantificado, por ejemplo, el indicador de evaluación para el mantenimiento de máquinas es que la tasa de integridad del equipo mecánico alcance el 98%; 5. Requisitos de calidad del puesto: Es la condición más básica que recursos humanos proporcionen personal de acuerdo con los estándares de calidad de este puesto para estar calificado para este puesto. La descripción de responsabilidades debe indicar: supervisor directo/departamentos subordinados/subordinados directos/departamentos relacionados, instrumentos, equipos y herramientas de trabajo. Para conocer el formato del formulario de descripción de responsabilidades específicas, puede consultar el "Sistema de gestión de calidad de la norma nacional ISO" en línea, y debería estar disponible.
Pregunta 3: ¿Cómo escribir una descripción de las prácticas y cómo describir la experiencia de las prácticas? (1) Horas de trabajo: se utiliza para describir los períodos de tiempo de trabajo. El tiempo dedicado a la experiencia de pasantía se puede utilizar como criterio para que RR.HH. juzgue si el solicitante tiene una rica experiencia laboral práctica. En la descripción de la experiencia de práctica laboral, el período de tiempo de trabajo generalmente se coloca al principio o al final de la línea, y su posición de visualización específica debe ajustarse de acuerdo con la situación real de la experiencia personal. Como se muestra en los dos ejemplos anteriores, el período de tiempo de trabajo aparece al principio y al final de la fila. En términos generales, la situación de estar colocado al principio o al final de la línea es: estar colocado al principio de la línea: el tiempo de trabajo es mayor.
Para los estudiantes, la experiencia habitual de prácticas suele ser de 1 o 2 meses, puede ser de 3 o 4 meses y puede ser de más de medio año. Si su experiencia de pasantía es relativamente larga, como 3, 4 meses o incluso más de medio año, se recomienda colocar el período de tiempo al comienzo de la línea. Colóquelo al final de la línea: si el tiempo de la pasantía no es muy largo, como dentro de 1 o 2 meses, o la empresa es relativamente conocida o relevante, se debe utilizar el puesto al principio de la línea para enfatizar la empresa. En este caso, se recomienda poner el período de tiempo al final de la línea. (2) Nombre de la empresa/organización: el nombre de la empresa debe estar en negrita. Si el nombre completo de la empresa es complicado, puedes escribirlo de forma más sencilla. El principio al escribir el nombre de una empresa es utilizar el nombre más familiar. Por supuesto, este nombre puede ser el nombre completo de la empresa que figura en la licencia comercial industrial y comercial de la empresa, o puede ser la abreviatura de la empresa. (3) Perfil de la empresa: las empresas de determinadas industrias, las empresas nuevas o las pequeñas empresas con las que RR.HH. no está familiarizado se pueden presentar brevemente en una frase. (4) Nombre del departamento: Después del nombre de la empresa, indique el departamento al que pertenece el puesto y muéstrelo en negrita. (5) Nombre del puesto: después del nombre del departamento, indique el nombre del puesto y muéstrelo en negrita. Los títulos profesionales son muy importantes en las descripciones de la experiencia laboral y de prácticas, y RR.HH. suele utilizarlos como "palabras clave" que se deben buscar al buscar currículums. Como expresión condensada del contenido de su práctica laboral, el efecto de representación de los títulos profesionales a menudo varía mucho según la forma de descripción. (6) El contenido específico de la práctica laboral (responsabilidad y desempeño laboral, etc.)
Pregunta 4: ¿Cómo escribir la experiencia laboral en el currículum? La experiencia laboral debe ser integral.
Enumere toda la experiencia laboral relevante en orden inverso, incluida la remunerada y no remunerada, a tiempo completo y * * *, no omita las horas de trabajo, el puesto y el nombre y dirección de la empresa.
A la hora de describir la experiencia laboral, el texto debe ser conciso, no sólo por el trabajo en sí, sino que el desempeño y los resultados son más importantes. Por ejemplo, el puesto de gerente de ventas debe indicar básicamente: empresa, puesto, objetivo de informes, número de subordinados, responsabilidades y desempeño de ventas. Sin embargo, hay demasiados adjetivos como "contribución sobresaliente", "mejora significativa en el desempeño", "plan eficaz", etc., que no son hechos objetivos y RR.HH. no puede sentirlos intuitivamente. Puede resaltar sus logros con títulos, premios o números. El título significa su estatus en la empresa y sus responsabilidades; las recompensas se refieren al reconocimiento objetivo otorgado por los demás; los números son la evidencia más cuantificada, intuitiva y poderosa. Además, también puede atraer la atención de RR.HH. resaltando la descripción, como trabajar para "el sitio web de contratación más grande de China" o "los grandes almacenes más grandes del mundo".
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Pregunta 5: ¿Qué incluye la descripción del puesto? Contenido de la descripción del puesto. Información básica (nombre del puesto, nivel del puesto, código del puesto, estándares de dotación de personal, supervisor directo, fecha de análisis) 2. Responsabilidades laborales. Incluye principalmente una descripción general de las responsabilidades y el alcance de las mismas. En tercer lugar, la relación entre supervisión y cargo. Explique las conexiones horizontales y verticales entre esta posición y otras posiciones. 4. Contenido y requisitos del trabajo. Si las responsabilidades laborales son específicas, describa las tareas principales realizadas por el puesto. 5. Autoridad laboral Para asegurar el normal desarrollo del trabajo, a cada puesto se le debe otorgar una autoridad diferente, pero la autoridad debe ser coordinada y consistente con las responsabilidades del puesto. 6. Condiciones y medio ambiente de trabajo. Se refiere a las diversas condiciones materiales involucradas en el trabajo dentro de un tiempo y espacio determinado. 7. Jornada laboral. Esto incluye la regulación de la jornada laboral y el diseño de sistemas de turnos. 8. Cualificaciones. Incluye dos aspectos: experiencia laboral y calificaciones académicas. 9. Condición física. De acuerdo a la naturaleza y tareas del puesto, se estipulan las condiciones físicas de los empleados, incluyendo dos requisitos específicos: aptitud física y fortaleza física. 10. Requisitos de calidad psicológica. Combine estrechamente la naturaleza y las características del puesto, realice un análisis en profundidad de la calidad psicológica y los requisitos de capacidad del puesto y tome disposiciones específicas. XI. Se requieren conocimientos y habilidades profesionales. La evaluación del desempeño evalúa y evalúa de manera integral a los empleados desde múltiples aspectos, como la calidad, el comportamiento y el desempeño.
Pregunta 6: ¿Cómo redactar el contenido del trabajo al solicitar un trabajo financiero? Nombre: Género: Mujer
Etnia: Grupo étnico Fu
Registro del hogar: Edad: 30
Estado civil: Casado
Cargo: Contador de Finanzas/Auditoría (Unificada), Supervisor Financiero, Finanzas Corporativas
Educación/Capacitación
Experiencia laboral hasta el momento, 10 años de experiencia laboral, una vez trabajó en 1 empresa.
(2001-09 a la actualidad)
Naturaleza social: Sociedad Anónima del grupo
Cargo: Contador responsable de la sucursal.
Descripción del puesto:
1. Responsable del cálculo de salarios, revisión de comprobantes contables y conciliación de cuentas por cobrar y por pagar;
2. departamento de impuestos Negocios;
3. Realizar recuentos de inventario mensuales, manejar diferencias de inventario y asuntos diarios
4. Realizar inventarios trimestrales de activos fijos; Comprar y emitir facturas de impuesto al valor agregado y certificar facturas ingresadas;
6. Declaración electrónica de impuestos y cobro de tarifas; posteriormente responsable de las cuentas de ventas, cuentas corrientes y cuentas de inventario;
7.
8. Elaborar el presupuesto integral de la empresa al final de cada año;
9.
Te hablo principalmente de mi trabajo, espero que te pueda ayudar.
Pregunta 7: Cómo escribir una descripción del puesto 1. Extraiga información de contratación y preste atención a las responsabilidades laborales.
Lo primero que debemos hacer es extraer información clave de la oferta de empleo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo.
No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" para los solicitantes de empleo. En segundo lugar, la descripción del puesto debe estar enfocada y resaltar sus habilidades. No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite las conversaciones vacías y los clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas. 3. Resalta tu proceso de promoción en la descripción del trabajo. Si fuiste ascendido en la empresa, puedes resaltarlo en la descripción del trabajo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso.
Capta tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.
Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc.
Hablar con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede dejar claras las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%".
Deja que los resultados hablen por sí solos: Los resultados son desempeño, el cual debe cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. Adjunto: Descripciones de puestos de trabajo de algunos puestos relevantes en la industria automotriz. Venta de coches
Me dedico a la venta de coches BMW desde hace dos años. Fui campeón de ventas durante dos años consecutivos, alcanzando un volumen de ventas XX (preferiblemente con un monto específico). En 2006, la empresa me seleccionó como empleado destacado. ¿Participó en la capacitación y pruebas de manejo de BMW China en Beijing, Shanghai y Chengdu, y recibió reconocimiento y elogios de sus superiores en el trabajo? . Ingeniero de diseño de automóviles
Desde el principio se dedicó al diseño de productos, se desempeñó como director de la oficina de diseño de productos y desarrolló el M203, el M303 y otras series de automóviles. Debido a la urgente necesidad de trasladarse al departamento de garantía de calidad, se desempeñó como ingeniero de calidad del jefe de la sección de control de calidad. Responsable de la mejora continua del producto, importantes investigaciones de calidad y diversos proyectos de rectificación.
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1. Organizar a los técnicos de pruebas en banco para que realicen pruebas en banco.
2. Equipo de bastidor; 3. Ayudar a los técnicos de pruebas de banco a realizar el mantenimiento del banco y la calibración del equipo; 4. Ayudar a los técnicos de pruebas de banco a reemplazar los sistemas de control electrónico y determinar fallas del sistema;
6; Compilar y revisar el informe de prueba de confiabilidad del sistema EMS del motor; 7. Instalar y depurar un banco de trabajo simple;
8. Desarrollar y mejorar los procesos, formularios y sistemas relevantes del grupo de prueba de banco; p>
9. Prepare un resumen mensual y un plan mensual del trabajo del equipo, y recopile estadísticas sobre el desempeño del equipo...> & gt
Pregunta 8: Cómo escribir 1 para su trabajo anterior. La descripción laboral de su experiencia identifica claramente las condiciones requeridas para su trabajo actual, como su capacidad para innovar.
Describe en detalle las áreas de tu trabajo anterior que resaltaron tus habilidades innovadoras.
Asegúrate de centrarte en lo que crees que haces mejor.
4Indique las condiciones que exige la empresa pero que usted no tiene.
La integridad y el detalle son las cualidades laborales básicas de todo trabajo. Espero que te sea de ayuda. Te deseo éxito.
Pregunta 9: ¿Cómo escribe un gerente de almacén una descripción de trabajo? La gestión de almacenes se divide en gestión de personal y gestión de materiales:
La gestión de materiales debe seguir varios principios: primero en entrar, primero en salir, pájaros del mismo plumaje, tres cuentas (física, de tarjeta, de computadora) integradas, y materiales almacenados según normativa.
El proceso de almacén se divide en: proceso de alimentación, proceso de distribución, gestión de inventarios, etc.
Responsable del almacenamiento, aceptación, almacenaje y entrega de materiales de almacén.
Proponer dictámenes de gestión de almacén y planes de adquisición de materiales, los cuales se implementarán luego de su aprobación.
Implementar estrictamente el sistema de almacenamiento en almacén de la empresa y sus reglas detalladas para evitar errores en el envío y recepción de mercancías. El almacenamiento debe registrarse oportunamente. Si los procedimientos no están a la altura, no se permitirá el ingreso al almacén; si los trámites están incompletos al salir del almacén, la mercancía no será enviada.
Responsable de las labores de seguridad, prevención de robos y extinción de incendios en el área de almacén, reportando posibles accidentes de manera oportuna y atendiendo los accidentes de manera oportuna.
Organizar razonablemente el orden de almacenamiento de los materiales en el almacén, apilarlos en áreas según su tipo, especificación y grado, sin mezclarlos, y mantener limpia el área del almacén.
Responsable de ajustar el ambiente de almacenamiento de materiales a condiciones óptimas para prevenir picaduras de roedores e insectos.
Responsable del inventario y limpieza regular de los materiales del almacén, asegurando que las cuentas, artículos y tarjetas sean consistentes y ayudando al supervisor de materiales en el inventario, el procesamiento del déficit de inventario y los ajustes contables.
Responsable de la recopilación, organización y establecimiento de datos originales y libros de cuentas, como documentos de entrada y salida y formularios de aceptación en la gestión de almacenamiento, preparación y presentación oportuna de informes de ingresos y gastos de materiales relevantes, y oportunos y precisos. registro de cuentas detalladas de materiales.
Primero los intereses de la empresa, proteja la propiedad de la empresa y no robe desde dentro.
Completar otras tareas asignadas temporalmente por el Departamento de Negocios de Adquisiciones y el Ministro de Finanzas.
Esta es la responsabilidad básica de la gestión del almacén, principalmente registrar las cuentas detalladas del almacén, clasificar y registrar claramente las variedades.
La ubicación también se divide en categorías, lo que facilita la limpieza y recogida del chasis una vez al mes, y haciendo un buen trabajo. Informe mensual de compras, ventas e inventario.
Es útil para garantizar la seguridad, la prevención de incendios y la prevención de robos de los bienes del almacén.