Escala del grupo hospitalario ortopédico Nian Lun
El grupo cuenta ahora con más de 800 empleados, de los cuales más del 80% tienen un título universitario o superior, 100 tienen títulos profesionales superiores y más de 200 tienen títulos profesionales intermedios. El grupo adopta un 80/. 20 mecanismo de capacitación de talentos (es decir, el 80% de los talentos se capacitan internamente y el 20% de los talentos se introducen desde afuera), lo que mejora la construcción del escalón de talentos del grupo y proporciona un apoyo efectivo al talento para el rápido desarrollo del grupo.
El Grupo de Hospitales Ortopédicos Nianlun ya cuenta con tres hospitales afiliados: el Hospital Ortopédico Changsha Nianlun, el Hospital Ortopédico Xingsha Nianlun y el Hospital Ortopédico Liuyang Nianlun, así como el Hospital Changsha Sunshine, el Hospital de Obstetricia y Ginecología Changsha Renai y el Hospital Changsha. Boda Urology Hospital y otros tres hospitales especializados, mientras que se están preparando activamente nuevos hospitales en Changde, Chenzhou, Yiyang y otros lugares. Dentro de cinco años se creará un gran hospital especializado con más de 1.500 camas y de influencia nacional. Desde su creación, el grupo ha tomado como misión "Anillo Anual de Ortopedia, Defendiendo la Vida"; "Responsabilidad, Sinceridad, Pragmatismo e Innovación" y ha seguido el principio de servicio de "las necesidades del paciente primero"; Innovación y desarrollo, y con el requisito de "la tecnología primero, el servicio primero, la seguridad primero", hemos formado la estandarización, el proceso y el modelo de diversas operaciones para brindar servicios médicos de alta calidad a la mayoría de los pacientes.
Durante 22 años, las personas "responsables, sinceras, pragmáticas e innovadoras" de Nian Lun son sensatas, modestas y prudentes. Siempre se adhieren a la sagrada misión de Nian Lun Orthopaedics y defienden la vida. y esforzarse por mejorar a los pacientes con sus esfuerzos impenitentes. La satisfacción, la satisfacción de los empleados, la satisfacción empresarial y la satisfacción social son los pilares del ciclo anual, aportan su luz y calor al desarrollo y crecimiento del grupo y realizan el valor de su propia vida. !