Currículum vitae para consejero psicológico

#currículum personal# Introducción Un currículum es un material de comunicación escrito que se utiliza para solicitudes de empleo. Muestra a los futuros empleadores que usted tiene las habilidades, la actitud, las calificaciones y la confianza para cumplir con los requisitos laborales específicos. Un currículum exitoso es un arma de marketing. Le demuestra al posible empleador que usted puede resolver su problema o satisfacer sus necesidades específicas, garantizando así que obtendrá la entrevista que lo hará exitoso. A continuación se muestran los currículums de solicitudes de consejeros psicológicos compilados por kao.com, ¡bienvenido a leer!

Nombre: XXX

Ubicación actual: Guangzhou Edad: 30

Registro del hogar: Shantou Nacionalidad: China

Estado civil: casado Nacionalidad : Han

Altura: 170cm

Peso: 65kg

Intención de búsqueda de empleo

Tipo de talento: Búsqueda de empleo general

Puesto solicitado: Recursos Humanos, Administración/Logística, Psicólogo

Años de experiencia: 5 Título profesional: Junior

Tipo de búsqueda de empleo: Full time Fecha disponible: Cualquier horario

Requisitos salariales mensuales: 3500-5499 yuanes Área de trabajo esperanzada: distrito de Panyu, Guangzhou,

Experiencia laboral

**Años de inicio y finalización de la empresa: 20XX-03 ~presente

Naturaleza de la empresa: Agencias gubernamentales Industria: Partido y agencias gubernamentales

Puesto: Consejero psicológico

Descripción del puesto: Se dedica a la mediación de disputas matrimoniales, brindando asesoramiento en divorcio o violencia doméstica, menores Asesoramiento psicológico para depresión o ansiedad

Motivos de renuncia:

**Fechas de inicio y finalización de la empresa: 20XX-04～20XX-03

Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Logística/Transporte

Puesto: Director de Recursos Humanos

Descripción del puesto: 1. Según los requisitos de cada departamento, examinar currículums en línea , realizar la primera ronda de selección de entrevistas y brindar al gerente del departamento la información personal y las características laborales del entrevistador;

2 Mejorar gradualmente el trabajo de contratación de la empresa, agregar pruebas de personalidad profesional y probar la orientación profesional. y perseverancia del entrevistador;

3. Establecer preliminarmente un plan de desempeño corporativo y comunicarse con los gerentes de varios departamentos sobre los estándares y objetivos de evaluación para explorar la viabilidad del plan de desempeño; 4. Fortalecer la construcción de recursos humanos corporativos, establecer un nuevo sistema de capacitación de empleados, participar en la capacitación en implementación del Plan de desempeño y sistemas corporativos

5. Organizar el trabajo administrativo diario de la empresa y completar el trabajo asignado temporalmente; por superiores

Motivo de la renuncia:

**Año de inicio y fin de la empresa: 20XX-09～20XX-04

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Bienes raíces/construcción

Cargo desempeñado: Asistente administrativo

Descripción del puesto: 1. Responsable de Reclutamiento de personal en casa matriz y sucursales, supervisando los procedimientos de entrada y salida de personal y el desempeño inconcluso

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2. Participar y manejar conflictos laborales corporativos.

Principalmente debido a disputas sobre las comisiones de desempeño de los empleados dimitidos;

3. Supervisar la finalización del trabajo asignado por la sede por parte de los empleados administrativos en casi diez tiendas y proporcionar información oportuna sobre los problemas existentes en las tiendas, por ejemplo; : estado de implementación del sistema tienda a sede, mantenimiento de equipos e instalaciones, inspección de seguridad y salud de la tienda, manejo de la distribución de materiales en cada tienda;

4. costos;

5 , Organizar a los plomeros de la sede para mantener las líneas de agua y electricidad en la tienda o la sede

6. Durante el período, con base en la información de algunos pozos; minoristas nacionales conocidos, compilar el código de conducta diario de la tienda de la empresa, los estándares de ubicación de la tienda, etc. Manual de la tienda de materiales de construcción;

Motivo de la renuncia:

**Años de inicio y finalización de la empresa: 20XX-07～20XX-08

Naturaleza Empresarial: Empresa Privada Industria: Bienes Raíces/Construcción

Cargo: Asistente de Personal Administrativo

Descripción del Puesto: 1. Responsable para la revisión, clasificación y archivo de varios contratos de ingeniería de la empresa, y ponerse en contacto con el departamento legal de la empresa para revisar los contratos de ingeniería, participar en la organización de materiales de litigio de disputas de contratos de ingeniería

2. Manejar lesiones relacionadas con el trabajo; juicios y disputas sobre contratos laborales corporativos;

3. Responsable de la gestión del personal corporativo: reclutamiento y asignación de personal, cálculo de salarios, beneficios para empleados Distribución local y compilación de archivos de personal;

4. orientación de los líderes superiores, formular una serie de sistemas de personal administrativo para la empresa, como sistemas de salud corporativos, sistemas de asistencia corporativos y sistemas corporativos de recompensa y castigo de los empleados;

5. certificados de códigos industriales y comerciales, laborales, de invalidez, tributarios y organizacionales; gestionar cambios y cancelaciones de la cuenta bancaria de la empresa;

Motivo de la renuncia:

**Inicio de la empresa y fechas de finalización: 20XX-07～20XX-07

Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria:

Puesto: Asistente administrativo

Descripción del puesto: 1. Principalmente responsable de la contratación de personal de la empresa y el procesamiento del seguro social;

2. Información de los trabajadores migrantes de la empresa, procedimientos de entrada y salida

3. Asuntos administrativos diarios, compra de suministros de oficina, archivo de información del personal; gestión, etc.

4. Realizar el mantenimiento diario de los equipos informáticos de la empresa;

Motivo de la renuncia:

Antecedentes educativos

Graduación Institución: Panyu Vocational and Technical College

Educación: Título universitario: Fecha de graduación: 20XX-07

Principal: Gestión de recursos humanos Segundo principal: Psicología

Año de inicio y fin de año y mes Escuela (institución) especialidad obtenida certificado número de certificado

20XX-0920XX-11 Colegio Vocacional Gestión de Recursos Humanos Administrador de Recursos Humanos

Habilidad lingüística