¿Qué nivel de discapacidad cuenta una fractura de nariz en el trabajo? ¿Cuánta compensación pagará por una lesión relacionada con el trabajo?

1. No se considera una discapacidad.

Requisitos mínimos de discapacidad (es decir, nivel 10 de discapacidad):

4.10.2 Lesiones en la cabeza y la cara que causan:

a) Baja visión de un vistazo 1 Grado;

b) Ptosis o deformidad de un párpado;

c) Defecto moderado del campo visual en un ojo (menos de 60° de diámetro);

d) Lesión del canalículo lagrimal, dejando síntomas de epífora;

e) Retención de cuerpos extraños en el ojo;

f) Catarata traumática;

g) Cerebroespinal traumática rinorrea fluida u otorrea;

h) Defectos óseos maxilares y mandibulares, más de 4 dientes perdidos

i) Lesión bucal, más de 8 dientes perdidos;

j) Lesión de la cavidad bucal o articulación temporomandibular, limitación leve de la apertura de la boca;

k) Pérdida parcial (o deformidad) de la punta de la lengua;

l) Moderada a grave discapacidad auditiva en un oído o pérdida auditiva en ambos oídos Grado de discapacidad auditiva;

m) Falta más del 10% de una aurícula (o está deformada);

n) El falta la punta de la nariz (o está deformada);

o) Formación de cicatrices faciales, con un área de más de 6 cm2 o cicatrices faciales lineales con un área de más de 10 cm;

p) Pequeñas cicatrices faciales (o cambios significativos en la pigmentación) con un área superior a 15 cm2;

q) Cuero cabelludo sin pelo Más de 40 cm2;

r ) Defecto de cráneo de más de 4 cm2, que deja síntomas y signos leves del sistema nervioso o defecto de cráneo de más de 6 cm2, sin síntomas y signos neurológicos;

s) Maxilofacial El defecto local de huesos y tejidos blandos es; más de 8 centímetros cúbicos.

2. Respecto a la nariz desde arriba, se requiere que le falte la punta (o esté deformada jaja, lo tuyo no se considera una discapacidad, de hecho, te felicito).

3. Si se cuentan las lesiones relacionadas con el trabajo, incluyen principalmente el coste del tratamiento de una fractura de nariz y otros gastos.

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 29 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo reciben tratamiento y disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. .

Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, primero pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios.

Si los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo , se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud, el departamento de regulación de medicamentos y otros departamentos del Consejo de Estado.

Si un empleado es hospitalizado para recibir tratamiento por una lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde trabaja emitirá un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios; certificado emitido por la institución médica y la aprobación de la agencia de manejo, el empleado lesionado deberá llegar al hospital para recibir tratamiento médico fuera del área coordinada, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos serán reembolsados ​​por la unidad de acuerdo con las normas para los empleados de la unidad que viajan por negocios.

Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.

Los gastos de tratamiento de rehabilitación de los empleados lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un contrato de servicios se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con lo dispuesto en el párrafo 3 de este artículo. .

Artículo 30: Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán ser equipados con prótesis, ortesis, ojos, dientes, sillas de ruedas y otros dispositivos auxiliares por necesidades de la vida diaria o del empleo, y previa confirmación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, el los honorarios requeridos estarán de acuerdo con las regulaciones nacionales. Las normas prescritas se pagan con cargo al fondo del seguro de compensación para trabajadores.

Artículo 31 Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder, con carácter general, de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Si un empleado accidentado en el trabajo que no puede valerse por sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello.