Alcance y estándares del pago de asistencia social sindical

Normas de pago de las tasas de asistencia social de los sindicatos: De acuerdo con las "Medidas para la gestión de los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos de base", se establecen disposiciones amplias, detalladas y específicas sobre el uso de los fondos sindicales para los gastos de los empleados. Los fondos sindicales se pueden utilizar para gastos de bienestar colectivo de los empleados, incluidos gastos sindicales de base para días festivos y cumpleaños de miembros, bodas, funerales y condolencias por jubilación. Cabe señalar que los feriados anuales se refieren a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional) y los festivales étnicos aprobados por los gobiernos populares. por encima de la comunidad autónoma. En principio, las condolencias navideñas son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y a las necesidades diarias de los empleados. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles basados ​​en las condiciones reales. Las condolencias de cumpleaños de los miembros del sindicato se pueden dar en especie, como pasteles de cumpleaños o cupones para pasteles en pastelerías designadas. Se puede dar una cierta cantidad de dinero de consolación a los miembros cuando se casan y tienen hijos. Cuando un miembro del sindicato es hospitalizado o fallece, se le puede otorgar una cierta cantidad de pago de condolencia. Se puede emitir una cierta cantidad de souvenirs después de la jubilación.

Datos ampliados:

1. Los fondos sindicales se pueden utilizar para subsidios para la mejora de la calidad de los empleados para organizaciones sindicales de base, premios para estudiantes destacados en educación y capacitación de empleados y recompensas para los ganadores. de actividades culturales y deportivas organizadas por sindicatos de base, subsidios de remuneración y recuperación para trabajadores modelo y trabajadores avanzados, así como los gastos incurridos para brindar asistencia financiera y material a los empleados necesitados. Los sindicatos de base pueden utilizar las cuotas de afiliación para organizar a sus miembros para que vean películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas, realicen excursiones de primavera y otoño y compren pases anuales para los parques locales para sus miembros.

2. Los sindicatos de base deben implementar estrictamente las siguientes regulaciones al gastar fondos sindicales: No se permite utilizar fondos sindicales para agasajar a los invitados ni dar obsequios. No está permitido otorgar bonificaciones, bonificaciones y subsidios en violación de las normas sobre el uso de fondos sindicales. Los fondos sindicales no pueden dedicarse a actividades de entretenimiento y fitness de alto consumo. Las unidades no pueden utilizar cuentas sindicales con fines administrativos ni crear "pequeñas tesorerías" en violación de las normas. No se permite que las cuentas sindicales se fusionen con cuentas administrativas unitarias, lo que provoca que los gastos sindicales se salgan de control. No está permitido retener ni malversar fondos sindicales. Los fondos sindicales no se utilizarán para participar en actividades ilegales de recaudación de fondos ni para proporcionar garantías financieras para actividades ilegales de recaudación de fondos. No se permite el uso de fondos sindicales para reembolsar gastos no relacionados con actividades sindicales.

3. Reglamento sobre la distribución de los fondos de bienestar sindical: Según las "Medidas para la gestión de los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos de base" de la Oficina General de la Federación Nacional de Sindicatos de China. .

Artículo 8 Los fondos de actividades de los empleados se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de actividades de educación, deportes y publicidad de los empleados y los gastos de bienestar colectivo de los empleados organizados por los sindicatos. Incluyendo:

(1) Gastos en educación de los empleados. Gastos como material didáctico, material didáctico, alquiler de locales, etc. Los sindicatos de base requieren una formación especial en política, derecho, ciencia y tecnología y negocios. , pagar la remuneración por la contratación de profesores para actividades de educación de los empleados, financiar actividades de mejora de la calidad de los empleados organizadas por sindicatos de base y recompensar a los estudiantes sobresalientes en la educación y capacitación de los empleados. Las recompensas para los estudiantes sobresalientes deben basarse en el estímulo espiritual y complementarse con el estímulo material. Las normas de remuneración de los profesores se ajustarán a las normas nacionales pertinentes.

(2) Gastos en actividades culturales y deportivas. Los costos de compra, alquiler y mantenimiento de equipos, ropa, suministros, etc. utilizados para actividades culturales y deportivas de aficionados de los empleados organizadas por sindicatos de base o sindicatos superiores, así como los costos de alquiler de lugares para eventos y vehículos de transporte, etc. , utilizado para pagar los premios a los ganadores de actividades culturales y deportivas, y para las subvenciones alimentarias necesarias en actividades culturales y deportivas. Las recompensas por las actividades culturales y deportivas deben basarse en el estímulo espiritual y complementarse con estímulo material. El alcance del premio no excederá de dos tercios de los participantes; si no hay premio, se podrá entregar una pequeña cantidad de souvenirs a los participantes. Los gastos de subsidio de alimentos para actividades culturales y deportivas no excederán el estándar de subsidio de alimentos incluido en los gastos de viaje local.

Los sindicatos de base pueden utilizar las cuotas de afiliación para organizar a sus miembros para que vean películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas, realicen excursiones de primavera y otoño y compren pases anuales para los parques locales para sus miembros. Las cuotas de afiliación insuficientes se pueden compensar con fondos del sindicato y la cuota complementaria no excederá de tres veces los ingresos del sindicato de base del año en curso. Los miembros de los sindicatos de base deben ir y venir todos los días para las excursiones de primavera y otoño, y no se les permite realizar excursiones de primavera ni de otoño en lugares pintorescos expresamente prohibidos por los departamentos pertinentes.

(3) Gastos de actividades promocionales.

Gastos en consumo de materiales, alquiler de locales, compra de servicios, etc. requeridos por los sindicatos de base para llevar a cabo tareas clave, temas principales y actividades festivas importantes, así como gastos en actividades publicitarias regulares como cultivar y practicar valores fundamentales socialistas, promover modelos espíritu obrero y artesano, etc., gastos incurridos por los sindicatos de base para realizar o participar en concursos de conocimientos, reuniones de informes, concursos de oratoria, exposiciones y otras actividades publicitarias organizadas por los sindicatos superiores.

(4) Gastos de bienestar colectivo de los empleados. Se utiliza para gastos de condolencias de sindicatos de base durante días festivos y cumpleaños, bodas, funerales y jubilaciones de sus miembros. Los sindicatos de base pueden distribuir regalos navideños a todos sus miembros durante las vacaciones. Los días festivos se refieren a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional) y los festivales étnicos aprobados por los gobiernos populares de la región autónoma. En principio, las condolencias navideñas son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y a las necesidades diarias de los empleados. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles basados ​​en las condiciones reales. Las condolencias de cumpleaños de los miembros del sindicato se pueden dar en especie, como pasteles de cumpleaños o cupones para pasteles en pastelerías designadas. Los afiliados a un sindicato pueden recibir una determinada cantidad de pago de consolación cuando se casan y tienen hijos. Se puede conceder una determinada cantidad como pago de condolencia a un miembro del sindicato que esté enfermo y hospitalizado, o si un miembro del sindicato o su familiar directo fallece. Los afiliados a un sindicato pueden recibir un determinado número de souvenirs cuando se jubilan o dejan sus puestos de trabajo.

(5) Otros gastos de actividad. Gastos por otras actividades como remuneraciones de trabajadores modelo y avanzados organizados por sindicatos, y subsidios de descanso y recuperación.