¿Está bien determinar una lesión relacionada con el trabajo sin realizar una evaluación de discapacidad?
¿Se puede hacer una valoración de incapacidad sin una determinación de lesión laboral? 1. No, la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y la determinación de discapacidad son en realidad lo mismo. El interesado no realizó la identificación del accidente laboral, lo que supone renunciar a la identificación de la invalidez. (2) Evaluación de la capacidad laboral: 1 se refiere a la evaluación integral del grado de discapacidad y pérdida de la capacidad laboral de los trabajadores realizada por instituciones de evaluación laboral con base en estándares de evaluación nacionales y utilizando métodos y medios de ciencia y tecnología médica. 2. La evaluación de la capacidad laboral es la base y el requisito previo para proporcionar beneficios de seguro a los trabajadores lesionados en el trabajo, y también es una parte importante de la gestión del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. tres. Materiales y requisitos generales para solicitar la evaluación de la capacidad laboral: (1) Complete el "Formulario de solicitud de evaluación de la capacidad laboral" y pegue una fotografía reciente suya de una pulgada con la cabeza descubierta en el formulario. Si una organización es responsable, se estampará el sello oficial de la organización en la fotografía para solicitudes individuales, deberá proporcionar el nombre de la empresa, la dirección detallada de la empresa, el nombre de contacto de la empresa y el número de teléfono, y notificar a la persona de contacto de la empresa en el formulario; lugar. (2) El original y copia de la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. (3) Traer copia del DNI original del tasador. (4) Proporcionar registros médicos completos y continuos. Entre ellos, se requieren registros médicos originales para la hospitalización (se requiere la tarjeta de identificación del paciente para copiar los registros médicos en la sala de registros médicos del hospital, y los registros médicos originales deben estar sellados con el sello especial del hospital para la gestión de registros médicos). El centro de identificación debe conservar los registros médicos originales y pueden devolverse a la sala de registros médicos después de su reutilización. Los pacientes no hospitalizados deben proporcionar originales y fotocopias de los registros médicos de emergencia o de pacientes ambulatorios, originales y fotocopias de los certificados de diagnóstico e informes de exámenes auxiliares, y conservar copias de los originales para su revisión. Materiales complementarios de solicitud y requisitos para lesiones y enfermedades especiales: (1) Para enfermedades mentales se deberá aportar original y copia del certificado de valoración médico psiquiátrica emitido por un hospital psiquiátrico especializado. (2) La discapacidad intelectual requiere informes de medición del coeficiente intelectual y de memoria. (3) Las personas con discapacidad auditiva deben proporcionar informes de detección de potenciales evocados auditivos. (4) Las lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo requieren un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales emitido por un hospital designado. El período médico mínimo para solicitar el reconocimiento de lesiones laborales es de 1 a 2 meses: laceración del cuero cabelludo, hematoma 3 meses: cráneo, fractura de base de cráneo, fractura de cabeza y cara, fractura de miembro superior, fractura de costilla, apófisis transversa, apófisis espinosa, fractura de lámina, amputación (dedo de la mano y del pie), contusión de tejidos blandos, conmoción cerebral, tratamiento conservador de contusión de órganos, quemaduras (área pequeña, poco profunda), enfermedades oculares generales (excepto cataratas traumáticas, atrofia óptica, cuerpo extraño intraocular), enfermedades de otorrinolaringología general ( otorrinolaringología). 6 meses: Fractura de pelvis, fractura de miembros inferiores, fractura de cuerpos vertebrales, contusión cerebral, cirugía de rotura de órganos, quemaduras (área grande, profundidad), oftalmología (cataratas traumáticas, atrofia óptica, cuerpo extraño en el ojo), tumores benignos de nariz y senos paranasales, contusión grave de tejidos blandos en boca, frente y cara; 1 año: traumatismo traqueal, fractura de cuello femoral, hemorragia cerebral 1,5 años: fractura de columna con lesión de médula espinal; El período médico especificado en el formulario de solicitud de identificación de enfermedad (1) requiere un historial médico de más de 2 años de epilepsia, traumatismo cerebral y enfermedades mentales orgánicas causadas por intoxicación por monóxido de carbono. (2) La enfermedad mental general requiere un historial médico de más de 5 años; el historial médico virtual del trastorno bipolar requiere más de un año, los hombres deben tener más de 50 años y las mujeres deben tener más de 45 años. (3) No existen requisitos de curso para tumores malignos y cáncer. (4) Otras enfermedades han sido tratadas durante más de un año. Nota: La misma enfermedad no puede solicitar nuevamente la identificación de la enfermedad dentro de un año a partir de la fecha de la última conclusión de la identificación (excepto en el caso de agravamiento de tumores malignos, si excede un año, se debe proporcionar información sobre el agravamiento de la enfermedad). Lo anterior es el conocimiento legal en esta área, espero que pueda ayudarte. Si desafortunadamente se encuentra con algunos problemas legales difíciles y tiene la idea de confiar en un abogado, hay muchos abogados en nuestro sitio web que pueden brindarle servicios. 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Objetividad jurídica:
Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la autoridad social regional coordinadora. departamento administrativo de seguros. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.