¿Cuál es el número de teléfono del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong?
1. Línea de consulta de políticas: 12333; Trámites de certificación de registro laboral para egresados de escuelas superiores no docentes y escuelas secundarias técnicas: 0531-81286736; "Tres apoyos y una asistencia", y archivo de consultas de egresados de universidades. fuera de la provincia: 0531 -88548180.
2. Línea directa de consulta de la Oficina Provincial de Seguridad Social: 0531-81915893; pérdida, cancelación y reemplazo de tarjeta de seguridad social: 8191975; reevaluación de capacidad laboral por accidentes de trabajo: 0531-86010309.
Información ampliada:
Principales Responsabilidades
(1) Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y redactar proyectos de leyes y reglamentos en materia de recursos humanos. y seguridad social, formular reglamentos departamentales y organizar su aplicación, supervisión e inspección.
(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento. de trabajadores urbanos y rurales Estableceremos un sistema de capacitación vocacional, tomaremos la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajaremos con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social urbano y rural y de seguros complementarios, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias gubernamentales. , empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general. de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y formular bienestar y jubilación. políticas para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la promoción y profundización Reformar el sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y formular políticas para atraer extranjeros (extranjeros) expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China (regreso al país).
Referencia: Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong