¿Se pueden reembolsar las lesiones laborales en una clínica pequeña?
Los gastos médicos relacionados con el diagnóstico ambulatorio (de emergencia) y la hospitalización incurridos por los participantes del seguro de accidentes laborales en instituciones médicas en virtud del acuerdo de accidentes laborales pueden ser reembolsados.
Las lesiones relacionadas con el trabajo incluyen las siguientes situaciones:
1. Lesiones accidentales durante la jornada laboral y en el trabajo, como lesiones, intoxicaciones, quemaduras, descargas eléctricas, etc. ;
2. Enfermedades profesionales causadas por el ambiente y las condiciones de trabajo, como neumoconiosis, cáncer de laringe, intoxicación por plomo, etc.;
3. enfermedades ortopédicas y neuropatía, etc.;
4. Daño mental causado por el trabajo, como depresión ocupacional, trastorno de estrés postraumático, etc.
El procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye los siguientes pasos:
1. Los trabajadores deben informar las lesiones relacionadas con el trabajo al empleador de manera oportuna y proporcionar los materiales pertinentes, como certificados médicos. y certificados de accidentes tanto como sea posible;
2. Los empleadores deben informar las lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna y enviar a los trabajadores a las instituciones médicas designadas para su diagnóstico y tratamiento;
3. las instituciones deben diagnosticar y tratar a los trabajadores y emitir los certificados e informes pertinentes.
4 Los trabajadores y los empleadores deben solicitar al departamento administrativo laboral y de seguridad social local la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y presentar los materiales de certificación pertinentes; /p>
5. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social debe revisar la solicitud y organizar expertos para realizar la evaluación;
6. El departamento tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificará al solicitante y al empleador;
7 Si hay alguna objeción, el empleado o empleador podrá presentar una reconsideración o solicitar un litigio administrativo al trabajo. y departamento administrativo de seguridad social.
En resumen, las lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a lesiones físicas, trastornos funcionales, daños a órganos o enfermedades causadas por el trabajo durante las actividades de producción y operación del empleador, incluidas las lesiones accidentales y las enfermedades profesionales en el trabajo. Los accidentes de trabajo son un sistema para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, con el objetivo de proteger la vida, la salud y los derechos e intereses legítimos de los trabajadores durante el proceso de trabajo.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:
(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios;
(6) De camino al trabajo, estar involucrado en un; accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren;
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes. y reglamentos administrativos.