¿Cómo tomar la licencia después del embarazo? ¿Querré renunciar en el futuro?

Acudir al hospital para expedir un certificado de diagnóstico y pedir la baja laboral. La licencia de maternidad tiene un límite de tiempo. Si la tomas toda ahora, tendrás problemas cuando llegue el momento de dar a luz y tu empleador no te lo permitirá.

Hay una empleada embarazada en nuestra empresa. Su fecha de parto es a finales de mayo de este año. No ha venido a trabajar desde finales de año. a la empresa, diciendo que el médico recomendó un mes de descanso y que se esperaba que ella diera a luz. Yo tomaría este tipo de licencia antes. Y no sabía si podría ir a trabajar después de su baja por maternidad. Después de comunicarme con ella me enteré de lo siguiente: si se toma una baja por enfermedad antes de dar a luz (de febrero a mediados de mayo), está dispuesta a hacerse cargo de los cinco seguros y de un fondo de vivienda. La baja por maternidad normal comenzará a mediados de mayo. Durante la baja por maternidad, la empresa correrá con parte de los gastos de seguridad social y ayudará a solicitar las prestaciones por maternidad. Si no vuelves a trabajar después de la baja por maternidad, tomarás la iniciativa de dimitir. Si puedes volver a trabajar, pero no hay puestos en la empresa, también tomarás la iniciativa de dimitir.

Análisis? "Ahora hay tres estrategias: superior, media e inferior. ¿Cuál crees que es mejor?"

"La mejor estrategia es enviar al líder directo de Xiao S y agregue uno articulado". Los empleados inteligentes y bien hablados fueron a hablar juntos con Xiao S y trataron de persuadirla para que firmara un acuerdo de suspensión del contrato laboral con la empresa. El acuerdo de suspensión debe estipular claramente los siguientes puntos: Durante la suspensión de desempeño, ambas partes no asumirán los derechos y obligaciones laborales del otro, los empleados no disfrutarán de los salarios, subsidios, vacaciones anuales y otras remuneraciones y beneficios de la empresa; Durante el período de suspensión del desempeño, la empresa aún paga los cinco seguros y un fondo de los empleados, pero todas las tarifas ((incluido el monto a cargo de la empresa) correrán a cargo del empleado en su totalidad. Si se puede firmar de esta manera , al menos se controlará el costo durante el embarazo. Durante la licencia de maternidad, de todos modos hay subsidio de maternidad y la empleada no tendrá que pagar después de la licencia de maternidad. Ahora que está de regreso en el trabajo, simplemente continúe cumpliendo con sus obligaciones. .”

“Zhongce, es muy similar a Shuangce. También envió a sus líderes directos y empleados bien hablados a buscar a Xiao S para hacer trabajo ideológico y le pidió que pidiera ayuda durante su embarazo. La licencia personal se acabó, siempre que ella acepte hacer esto, durante el embarazo, debido a que está tomando una licencia personal, la empresa no tiene que pagar salarios ni otros gastos. El único costo para la empresa es el monto de los cinco. seguros y un fondo que debe cubrir la empresa. Durante la licencia de maternidad, la empresa no necesita pagar el subsidio de maternidad de todos modos. Una vez finalizada la licencia de maternidad, la empleada puede regresar al trabajo. así que es una buena idea."

"Esta es una buena idea. Bueno, es un proyecto sistemático. Suponemos que Xiao S está tomando licencia por maternidad, lo que significa que estas licencias no existen en el. En primer lugar, es decir, las bajas por enfermedad falsas. De hecho, este asunto se convierte en cómo evitar que los empleados tomen la baja por enfermedad.

Para evitar las bajas por enfermedad falsas, la empresa debe primero. formular un sistema completo de gestión de bajas por enfermedad. Por supuesto, este sistema debe formularse de acuerdo con procedimientos democráticos y debe ser publicitado o informado a los empleados.

En el sistema, debemos estipular el proceso de solicitud. para licencia por enfermedad, que requiere completar un formulario de solicitud de licencia por enfermedad de formato fijo. El formulario de solicitud debe ir acompañado del nombre y la información de contacto del médico, y se deben presentar el formulario de registro, el historial médico y los certificados de licencia por enfermedad. Estos son controles formales sobre la autenticidad de la licencia por enfermedad.

El sistema debe estipular que la empresa tiene derecho a revisar la licencia por enfermedad y utilizar los resultados de la revisión como base para tomar la licencia por enfermedad. La condición física del empleado no requiere licencia por enfermedad, y eso no significa que la licencia por enfermedad anterior del empleado fuera falsa, pero al menos tenemos una cierta base para exigir que los empleados regresen al trabajo.

Finalmente, lo es. Todavía en el sistema es necesario estipular que el acto de tomar una baja por enfermedad falsa es una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa o de la disciplina laboral, y la empresa tiene derecho a despedir directamente al empleado sin pagar compensación económica. para restringir que los empleados tomen bajas por enfermedad falsas.

Además de formular un sistema de gestión de bajas por enfermedad, la empresa también necesita establecer un mecanismo de ajuste de puestos, es decir, debemos llegar a un acuerdo con los empleados en. avance Basado en el principio de coincidencia uno a uno de personal y puestos, cuando los empleados toman una licencia por enfermedad de larga duración, como más de 2 meses, si la empresa ha hecho arreglos para que otros empleados asuman el control y el empleado regresa a. trabajo, la empresa tiene derecho a adaptar el puesto de trabajo del empleado al nuevo puesto.

De esta forma, si un empleado se preocupa por este puesto, le impedirá hasta cierto punto tomar una baja por enfermedad de larga duración a voluntad, y mucho menos tomar una baja por enfermedad falsa. ”

“Después de haber configurado el firewall en el sistema, el siguiente paso es cómo revisar las bajas por enfermedad falsas. Las bajas por enfermedad falsas de las que hablo aquí se refieren al conjunto completo de bajas por enfermedad que pueden ocurrir. Se puede comprar en Taobao información, como: notas de baja por enfermedad, formularios de registro, registros médicos, documentos médicos, etc. ”

“¿Cómo revisar las bajas laborales falsas?

En primer lugar, comprobar el estado del médico que emitió la baja laboral ¿Cómo comprobarlo?

Abra el sitio web oficial de la República Popular China y la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar (/). En la esquina inferior derecha, hay un médico en ejercicio. Haga clic en él y verá una página. así:

Bueno, por ejemplo, busqué al Dr. Zheng Jie, director del Departamento de Medicina Tradicional China del Hospital Shenzhen de la Universidad de Pekín (de todos modos, si necesito ver a un médico de medicina tradicional china , Llamaré a la directora Zheng. La directora Zheng es una famosa doctora en medicina tradicional china. La clave es que tomo sus medicamentos. Los síntomas, las personas y los medicamentos son compatibles), seleccione la provincia de Guangdong, ingrese "Zheng Jie" como nombre del médico. , ingrese "Universidad de Pekín" para la institución médica, ingrese el código de verificación, haga clic en consultar y aparecerá una página como esta:

Haga clic en los detalles para conocer la información detallada del registro de práctica del médico, como como el ámbito de práctica, en qué departamento se encuentra, obstetricia y ginecología o medicina tradicional china, etc.

En la práctica judicial, ha habido un caso en el que un empleado tomó una baja por enfermedad y la nota de baja por enfermedad era de ortopedia (cirugía), sin embargo, después de una investigación, se determinó que el médico que emitió la baja por enfermedad. la nota fue de medicina interna. La nota de baja por enfermedad no será aceptada como legalmente válida.

Si compró un conjunto completo de información sobre bajas por enfermedad en un determinado sitio web, es muy probable que le aparezca una página como esta después de consultar:

Si se encuentra en el sitio web de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar o no. Se recomienda que vaya al departamento médico del hospital donde se emitió la nota de baja por enfermedad para verificar la información del médico. Generalmente le dirán si la nota de baja por enfermedad es genuina o falsa. (La nota de baja por enfermedad emitida por un determinado hospital básicamente será revisada por el departamento médico). Es falsa). "La otra cosa es llevar a los empleados a otros hospitales para que los reexaminen y utilicen los resultados del reexamen como base para la asistencia. En la gran mayoría de los casos, los empleados cooperan con las solicitudes de revisión de la empresa. Si la mayoría se niega, habrá un problema. ”

Compartir:?