¿Qué debemos hacer si la otra parte niega nuestras pruebas ante el tribunal?
Los trabajadores migrantes que han tenido experiencia en arbitraje laboral deberían haberse encontrado con una escena así. Es obvio que las pruebas que recopilaron son auténticas, como hojas de asistencia, formularios de aprobación de horas extras, tarjetas de salario, etc. Sin embargo, durante la audiencia de arbitraje, el asesor legal o el abogado de la empresa negó todas sus pruebas y, por supuesto, se negó a reconocer su solicitud de arbitraje.
En este caso, la mayoría de los trabajadores estaban tan enojados que inmediatamente alzaron la voz 8 grados y se pelearon con los asesores legales o abogados de la empresa. ¿Pero es útil estar tan enojado? ¡Obviamente inútil! La ira no sólo daña tu cuerpo sino que también afecta tu mente. Perder los estribos puede afectar su desempeño en la corte. Al final sufrirás.
De hecho, podrás pensar en ello con los dedos de los pies en el futuro. Es muy normal que los asesores legales o abogados de la empresa nieguen sus pruebas y afirmaciones durante el juicio. Si no lo niegan, ¿espera que digan que la empresa tiene la culpa y quiere compensar a sus empleados? Los compensaremos de inmediato.
Entonces, ¿cómo manejas esta situación? El abogado te enseñará tres trucos. ¡Escuche atentamente para asegurarse de que funcione! !
Primero, mantén la calma.
He dicho antes que es muy normal que los asesores legales o abogados de la empresa no reconozcan sus pruebas y afirmaciones. Y el caso no lo deciden los asesores legales ni los abogados de la empresa. Si su evidencia es válida y si su reclamo es razonable y legal no lo deciden los asesores legales ni los abogados de la empresa, sino el árbitro. Por lo tanto, corresponde al árbitro decidir si la prueba es verdadera, legal, válida, relevante y admisible.
Por lo tanto, no se ofenda cuando los asesores corporativos o los abogados nieguen su evidencia. Puedes decirle a la empresa y a los asuntos legales lo que quieras, pero su negativa es solo una p.
En segundo lugar, trata a los demás a su manera.
Aunque la empresa puede negar completamente su evidencia, por supuesto usted también puede negar completamente la evidencia de la compañía. Siempre que la prueba presentada por la empresa sea una copia, usted niega todo sin su firma. Para aquellos con su firma, también puede negar su relevancia y finalidad de certificación.
En tercer lugar, hacer buen uso de la carga de la prueba
En el arbitraje laboral, la carga de la prueba de algunas pruebas recae sobre la empresa, que es lo que llamamos la inversión de la carga de la prueba, como boletas de salario, hojas de asistencia, etc. Si la empresa rechaza el recibo de pago o la hoja de horas enviados, puede pedirle que envíe un recibo de pago o la hoja de horas válidos. De lo contrario, el arbitraje podrá aceptar en última instancia las pruebas que usted proporcione.