¿Cómo redactar un pagaré efectivo por lesión laboral?

En términos generales, habrá cierta compensación después de que se le diagnostique una lesión relacionada con el trabajo. En cuanto a cuándo compensar a cada empresa, es diferente. Entonces, ¿cómo redactar un pagaré de compensación laboral? A continuación, he recopilado algunos conocimientos para usted sobre cómo escribir los atrasos de compensación laboral. ¡Bienvenidos a leer! El siguiente contenido es para su referencia y estudio, espero que le sea útil. 1. ¿Cómo redactar un pagaré de compensación laboral?

Literalmente debemos la compensación laboral de XXX.

_ _ _ _ _ _Cien milésimas_ _ _ _ _ _ _ _pieza_ _ _ _ _ _ _ _pieza_ _ _ _ _ _ _ _pieza_ _ _ _ _ _ _ _pieza_ _ _ _ _ _ _ _pieza

Denominación social: XXXXXXX

Dirección residencial del deudor: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Número de identificación del deudor: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Firma del deudor:

Departamento mayorista: _ _ _ _ _ _ _ _ _

II, La diferencia entre un pagaré y un pagaré

(1 ) Generalmente hay un flujo de fondos u objetos físicos detrás de un pagaré, pero no hay ningún pagaré. Al emitir un pagaré, el prestamista "acaba de", "está" o "está a punto de" entregar bienes o dinero al prestatario. Para confirmar el hecho de este "flujo", se fija con el pagaré; generalmente se usa para liquidar o probar la propiedad de la propiedad y el estado opuesto de posesión, es decir, las cosas del propietario son propiedad del poseedor y las usa. Este estado ya existe cuando se emite el pagaré y el propósito del pagaré es confirmar la existencia de este estado.

(2) Baitiao generalmente tiene un período de préstamo e intereses. El punto de partida para calcular el período de préstamo y los intereses de Baitiao es generalmente la fecha del préstamo. Aunque el pagaré también puede estipular el período de reembolso y las consecuencias legales del pago atrasado, esta fecha suele ser un momento determinado después de la emisión del pagaré.

3. ¿Cuáles son los elementos de la compensación por lesiones laborales?

Gastos de tratamiento (médicos). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

(2) Asignación de alimentos por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentos por hospitalización del 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios.

(3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo.

(4) Gastos de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de empleados lesionados en el trabajo en instituciones médicas que hayan firmado contratos de servicios, si cumplen con las disposiciones del Párrafo 3 de este Artículo tales como el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Catálogo de Elementos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", Catálogo de Medicamentos del Seguro” y “Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo”, serán sufragados por el Fondo de Pago del Seguro de Accidentes de Trabajo.

(5) Tarifas de dispositivos de asistencia. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas nacionales.

(6) Salarios durante el período pagado de suspensión. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. .

(7) Gastos de manutención. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.

(8) Asignación única por invalidez. El estándar de compensación para el subsidio único por discapacidad se determina de acuerdo con el nivel de discapacidad del empleado lesionado en el trabajo, y los estándares de compensación son diferentes para los diferentes niveles.

(9) Subsidio por invalidez.

(10) Subsidio único de empleo por discapacidad y subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo.

(11) Asignación de decesos.

El subsidio de funeral de un empleado que fallece en el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados de los seis meses del año anterior en el área coordinadora.

(12) Pensión sustentadora de familiares.