¿Cuál es el contenido de las normas de compensación laboral? Lista de verificación de la calculadora estándar de compensación por lesiones laborales 2015.
1. Indemnización por accidentes generales (sin llegar a la invalidez)
Gastos médicos, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de manutención, salarios durante accidentes laborales, gastos de transporte y alojamiento. Consulte 2 para obtener más detalles.
2. Compensación por invalidez
Gastos médicos: calculados en base a recibos de gastos médicos, honorarios de hospitalización, etc.;
Subsidio de alimentación de hospitalización: viaje de negocios de la unidad. estándar de subsidio de alimentos 70; si la unidad no tiene un estándar, se calculará como 30 yuanes/día;
Tarifa por dispositivo de asistencia para discapacitados: se determina según sea necesario;
Salarios durante el trabajo lesión: no más de 12 meses de suspensión de pago, en caso de lesión grave o circunstancias especiales, se puede extender adecuadamente, pero no más de 12 meses después de que se evalúe el nivel de incapacidad, se puede disfrutar de beneficios por incapacidad; p>
Gastos de enfermería durante la hospitalización: Trabajadores lesionados en el trabajo durante una suspensión remunerada o Si se requiere enfermería durante el tratamiento de lesiones recurrentes relacionadas con el trabajo, el empleador será responsable de la enfermería o pagará honorarios mensuales de enfermería con prueba de un médico. institución. El estándar para los honorarios de enfermería es el 80% del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. Entre ellos, durante el período de tratamiento por recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar la diferencia entre la tarifa de enfermería y la tarifa diaria de enfermería.
Cuota de cuidados de vida: se calcula en base al salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior.
No puede cuidarse a sí mismo en absoluto
50
La mayoría de las personas de 40 años no pueden cuidarse a sí mismos
No pueden cuidarse a sí mismos en parte de la vida
Treinta por ciento
Subsidio único por discapacidad (pagado por el fondo del seguro de accidentes de trabajo): requiere una evaluación de la capacidad laboral y se calcula en función del salario del individuo.
Un nivel
Suplente
Tres niveles
Absolutamente bien
Piaty
Prueba de inglés universitario Band-6
Séptimo grado
Octavo grado
Noveno grado
Nivel 10
27 meses
25 meses
23 meses
21 meses
18 meses
16 meses
13 meses
11 meses
9 meses
7 meses
Subsidio por invalidez (pagado por el seguro de accidentes de trabajo fondo): calculado en base a mi salario.
Un nivel
Suplente
Tres niveles
Absolutamente bien
Piaty
Prueba de inglés universitario Banda-6
90
85
80
75
p>70
60
Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir beneficios por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Subsidio médico único por accidentes de trabajo (pagado por la caja del seguro de accidentes de trabajo cuando se termina el contrato de trabajo): calculado en base al salario promedio mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior. año.
Piat
Prueba de inglés universitario Band-6
Séptimo grado
Octavo grado
Noveno grado
Grado 10
24 meses
18 meses
10 meses
8 meses
6 meses
4 meses
Subsidio laboral único por incapacidad (pagado por el empleador cuando se rescinde el contrato laboral): Calculado en base al salario mensual promedio de los empleados en el programa coordinado. superficie en el año anterior.
Piat
Prueba de inglés universitario Band-6
Séptimo grado
Octavo grado
Noveno grado
Grado 10
40 meses
34 meses
20 meses
15 meses
10 meses
5 meses
Los salarios de contribución personal anteriores se refieren a los 12 meses anteriores a que el empleado lesionado sufriera un accidente o enfermedad profesional. El salario promedio mensual pagado. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
3. Indemnización por fallecimiento
(1), subsidio de decesos: 6 meses del salario medio mensual de los empleados del área en el año anterior.
(2) Pensión por familiares a cargo: 40 por cónyuge, 30 por otros familiares, 10 por ancianos viudos o huérfanos. Entre ellos, el monto total de la pensión no podrá exceder el salario del empleado fallecido durante su vida.
(3) Subsidio único por accidentes: 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
Si un empleado discapacitado muere en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares cercanos pueden disfrutar de los beneficios anteriores; si un empleado con discapacidades de nivel uno a cuatro muere después de la expiración del período de suspensión remunerada, él o ella puede disfrutar de (1) y (2) )tratamiento.
4. Se desconoce el paradero de los empleados.
Los salarios se pagan en un plazo de tres meses a partir de la fecha del accidente y, a partir del cuarto mes, la Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo paga mensualmente las pensiones de los familiares dependientes. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar un beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo de 50 RMB. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, puede ser tratado según el escenario tres.
¡Los "Reglamentos sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" emitidos por varias provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central tienen estándares diferentes!
¿Cuáles son los contenidos estándar de la compensación por lesiones laborales? El "Reglamento del seguro de lesiones laborales" y la tabla de cálculo estándar de compensación por lesiones laborales de 2015 se pueden obtener en el departamento de trabajo local. Generalmente imprimen estos formularios.
Se recomienda que vaya a la plataforma de socios legales para realizar consultas. Los abogados mencionados arriba lo ayudarán con respuestas detalladas, de forma gratuita.
Para conocer el contenido de las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, consulte el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y la "Tabla de cálculo de las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo". La remuneración varía de una provincia a otra. Se recomienda acudir al departamento de trabajo local para obtener ese folleto. Escrito con gran detalle.
Según la norma nacional de compensación por discapacidad, la norma de compensación en 2015 es el 20% del salario básico per cápita en la primera mitad del año después de 20 años.
Los elementos de compensación por accidentes de trabajo incluyen: gastos médicos, salarios durante la suspensión remunerada, gastos de enfermería y subsidios de alimentación durante la hospitalización (requisito previo: hospitalización), gastos de transporte y gastos de alojamiento (requisito previo: tratamiento médico fuera del área de planificación). ), tarifas de cuidados de vida (premisa: constituye un nivel de deterioro del autocuidado), tarifas de dispositivos de asistencia (premisa: es realmente necesario instalarlos después de la identificación), etc. , y si disfrutarlo y la cantidad específica deben determinarse en función de la situación real. Composición del nivel de invalidez: subsidio único de invalidez. Para los grados primero a sexto, quienes mantengan su relación laboral recibirán subsidios mensuales de invalidez. Cuando la relación laboral se extingue del Nivel 5 al Nivel 10: subsidio médico por única vez por accidente de trabajo y subsidio laboral por invalidez por una sola vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Muerte relacionada con el trabajo: subsidio de decesos, pensión para pariente dependiente, prestación única por muerte relacionada con el trabajo;
Base jurídica: "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo"
Art. Artículo 30 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo gozarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, será pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.
El subsidio de alimentación por hospitalización de trabajadores lesionados, así como el transporte, alojamiento y gastos necesarios para tratamientos médicos fuera del área coordinada, serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo según las normas específicas. El pago del fondo será estipulado por el gobierno popular de la zona coordinada.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.
Artículo 31: La reconsideración administrativa o el litigio administrativo se produce después de que el departamento administrativo del seguro social toma la decisión de identificar una lesión relacionada con el trabajo. Durante el período de la reconsideración administrativa y el litigio administrativo, el pago de los gastos médicos del paciente. El tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo no se detendrá.
Artículo 32 Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia debido a necesidades de la vida diaria o del empleo. Los gastos necesarios se cubrirán con cargo a las actividades laborales. fondo de seguro de lesiones de acuerdo con las normas prescritas por el estado.
Artículo 33 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales. permanecerá invariable y será pagado mensualmente por la unidad donde labore.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 34 Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería en un mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.
Artículo 35 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica una discapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, renunciará al empleo y gozará de los siguientes beneficios:
( 1) El fondo del seguro de accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad en función del nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 36 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:
(1) El fondo de seguro contra accidentes laborales proporcionará una compensación basada en la lesión. Se paga una prestación única por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad.
Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 37 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de nivel 7 a 10, gozará de los siguientes beneficios:
(1) El trabajo- El fondo de seguro contra lesiones relacionadas proporcionará una compensación de acuerdo con el nivel de discapacidad. El nivel paga una prestación por discapacidad de suma global. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 38 El trabajador que sufra un accidente de trabajo y necesite tratamiento por la reaparición de su accidente de trabajo gozará de los beneficios por accidentes de trabajo previstos en los artículos 30, 32 y 33 de este Reglamento. .
Artículo 39: Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio único por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante 6 meses.
(2) La pensión a familiares dependientes se paga de acuerdo con una tarifa; cierta proporción del salario del empleado al empleado que proporcionaba la principal fuente de sustento antes de su muerte. Familiares que no pueden trabajar debido al trabajo. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.
Existen estándares locales en varias partes del país. Es difícil evaluar la discapacidad sin fracturas, por lo que sólo se puede disfrutar del reembolso de los gastos médicos y del tratamiento original durante el tratamiento.
El contenido de las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".
La lista de tablas de cálculo estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de 2015 se puede obtener en ". el departamento de trabajo local. Generalmente los imprimen.
El importe de la indemnización no está fijado de manera uniforme, pero el nivel de evaluación de la discapacidad sí lo es. .
Su pregunta tiene que ver con "Estándares para la identificación de grados de lesiones laborales", consulte la Enciclopedia Baidu:
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