¿Cómo escribir una carta de crítica por errores laborales?
Estimados líderes y colegas:
Les escribo esta carta con 120.000 culpas y 120.000 arrepentimientos. Me siento profundamente culpable y molesto por los errores que cometí en mi trabajo. Aquí quisiera hacer un profundo repaso a todos mis líderes y compañeros:
El 8 de marzo, la empresa dispuso que yo cometiera un error al gestionar el despido del personal de la empresa. Sólo me importan mis pensamientos subjetivos a la hora de comunicarme con las personas despedidas. Sólo me importa mi pensamiento emocional al lidiar con el problema. No me preocupa que la imagen de la empresa se dañe.
Por esta razón, estoy extremadamente perturbado y me culpo. Como administrador de la empresa, no seguí estrictamente la ideología rectora central de la empresa. Por lo tanto, lo que pasó esta vez no solo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, sentí pena por la confianza y preocupación de la empresa.
En el futuro, me exigiré estrictamente y actuaré de acuerdo con los estatutos y el sistema de la empresa. Al mismo tiempo, me gustaría agradecer sinceramente a la empresa. Si la empresa no siempre lo descubre a tiempo y se obliga a reflexionar profundamente, y le permite seguir desarrollándose sin freno, las consecuencias serán gravísimas, e incluso es imposible imaginar qué tipo de errores laborales se producirán en el futuro. futuro.
Entonces, a través de este incidente, aunque me siento profundamente triste, también me siento afortunado y siento que desperté a tiempo. Este es sin duda un punto de inflexión clave en mi futuro crecimiento en la vida.
Además, también he visto el impacto negativo de este incidente. Si todos manejan los problemas tan emocionalmente como yo en el trabajo y no prestan atención a su impacto en la imagen de la empresa, ¿cómo pueden hacer el trabajo a tiempo?
Al mismo tiempo, si en nuestro colectivo se forma este tipo de concepto disciplinario desorganizado y el trabajo se realiza de manera casual, no habrá mejora en el trabajo y el servicio quedará solo en el papel. Entonces las consecuencias de este incidente son graves.
En definitiva, mi comportamiento ha tenido un impacto negativo en la empresa. Me siento muy pesado y avergonzado por hacer tal cosa. "Nadie es un santo y nadie puede cometer errores". También me esforzaré por convertirme en una persona racional, una persona con una mente pacífica, aprender sabiduría de los errores del pasado y no simplemente arrepentirme.
“Los profesores son fáciles de encontrar, pero los profesores son difíciles de encontrar”. Muchas gracias por tu enseñanza. Espero aprender más "sabiduría" de usted en el futuro proceso de crecimiento. ¡Soy muy afortunada y agradecida de contar con su guía y ayuda!
Revisor: XX
Tiempo: xx, mes xx, xx
El formato de la crítica escrita generalmente incluye cuatro partes: título, título, cuerpo y firma. . El formato de la carta de crítica deberá ser el siguiente:
1. Escribe una carta crítica en el medio de la primera línea.
2. Especifique la organización, unidad o individuo que realizó la crítica escrita.
3. El texto principal consta de los hechos de los errores cometidos; la comprensión de los errores; la determinación y las medidas para corregir los errores.
4. Escribe el nombre del revisor o unidad, y finalmente la fecha.