¿Se pueden clasificar las fracturas relacionadas con el trabajo una vez que sanan?

Sí, ya sea que se trate de una evaluación de discapacidad en un accidente extracontractual o en un accidente laboral, debe llevarse a cabo después de que el empleado se recupere, para que aún se pueda evaluar la curación de la fractura.

Tomemos como ejemplo la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados necesitan un período médico determinado después de sufrir una lesión:

Al solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se debe cumplir con el período médico mínimo. .

1-2 meses: laceración del cuero cabelludo, hematoma;

3 meses: cráneo, fractura de base de cráneo, fractura de cabeza y cara, fractura de miembro superior, fractura de costilla, apófisis transversa, columna Aguda , fractura de lámina, amputación (dedo de la mano y del pie), contusión de tejidos blandos, conmoción cerebral, tratamiento conservador de contusión de órganos, quemaduras (área pequeña, poco profunda), enfermedades oculares generales (excepto cataratas traumáticas, atrofia óptica, cuerpo extraño intraocular), otorrinolaringología general ( otorrinolaringología).

6 meses: fractura de pelvis, fractura de miembros inferiores, fractura de cuerpo vertebral, contusión cerebral, cirugía de rotura de órganos, quemaduras (área grande, profundidad), oftalmología (catarata traumática, atrofia óptica, cuerpo extraño en el ojo) ), tumores benignos en nariz y senos nasales, contusiones severas de tejidos blandos en boca, frente y cara;

1 año: traumatismo traqueal, fractura de cuello femoral, hemorragia cerebral.

1,5 años: Fractura de columna con lesión medular.

Medidas para la Gestión de la Evaluación de la Capacidad Laboral

Artículo 8 Si un empleado se lesiona en el trabajo y la lesión permanece relativamente estable después del tratamiento, el empleador y el empleado lesionado podrán presentar una informe al Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de la ciudad distrital. Haga su primera solicitud. El plazo para solicitar la evaluación de la capacidad laboral no excederá los dos años a partir de la fecha en que se llegue a la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo no puede presentar una solicitud por sí mismo, sus familiares cercanos pueden presentarla en su nombre.

Artículo 9 Para solicitar la evaluación de capacidad laboral se deberán presentar los siguientes materiales:

(1) Solicitud de evaluación de capacidad laboral;

(2) " Decisión de Identificación de Accidentes de Trabajo" 》Original y fotocopia;

(3) Original y fotocopia del acta de diagnóstico, informe de examen, expediente médico completo y vigente;

(4) Cédula de empleado o otro certificado de identidad válido Originales y copias;

(5) Otros materiales especificados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.

Artículo 10 Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral deberá revisar con prontitud los materiales presentados por el solicitante. Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, se le informará por escrito todos los materiales que deben presentarse al mismo tiempo.

Si los materiales proporcionados por el solicitante están completos, el comité de evaluación de la capacidad laboral deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Debido a que la lesión es compleja e involucra a muchas profesiones médicas y sanitarias, el período de evaluación puede extenderse por 30 días.