Visión general del trabajo de seguridad sindical
La realización de un resumen del trabajo sindical de seguridad favorece la toma de conciencia sobre la producción de seguridad y la comprensión del sistema de implementación de responsabilidades. Me gustaría compartir con ustedes un resumen del trabajo de seguridad del sindicato. Eres bienvenido a navegar.
Resumen del trabajo de producción de seguridad del sindicato.
(1) Fortalecer la construcción del propio sindicato y mejorar su capacidad de trabajo.
El sindicato es un puente para que los empleados participen en la gestión de la empresa y un vínculo importante entre las empresas productivas y los empleados. Nuestro sindicato desempeña activamente sus funciones y abre canales democráticos para mejorar la situación, coopera estrechamente con el partido y el gobierno de cada empresa, permite a los empleados participar de cierta manera en la gestión de la empresa y mejora la transparencia de la gestión de la empresa. Además, al organizar a los cuadros sindicales para que participen en el estudio de los conocimientos teóricos, se puede mejorar la calidad política y el nivel de trabajo práctico de los cuadros sindicales, y se puede mejorar aún más su conciencia política, su conciencia de masas y su sentido de responsabilidad.
(2). Establecer conciencia sobre la seguridad en la producción e implementar el sistema de implementación de responsabilidades.
La mayoría de las empresas en Luodian Town son empresas orientadas a la producción. ¿Cómo fortalecer la conciencia de la empresa sobre la seguridad de la producción, para que los empleados puedan operar de acuerdo con las especificaciones durante el proceso de producción real e implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de seguridad de la producción? Con este fin, nuestro sindicato ha visitado varias empresas en sus instalaciones muchas veces para comprender sus condiciones reales y ha firmado cartas de responsabilidad en materia de seguridad con ellas. Instarlos a mejorar diversas reglas y regulaciones, centrarse en cómo implementar objetivos de producción de seguridad, adoptar medidas de seguridad, eliminar de manera efectiva los peligros ocultos de accidentes de seguridad y minimizar la ocurrencia de diversas víctimas. Además, ayudamos al pueblo a visitar empresas para supervisar el trabajo de seguridad. Mediante una cuidadosa supervisión e investigación, se ordena a las empresas que resuelvan rápidamente los problemas descubiertos. Gracias a esfuerzos incansables, no se produjeron accidentes mortales durante todo el año. Sin embargo, algunas empresas todavía tienen riesgos de seguridad.
(3) Aprovechar las ventajas propias del sindicato para llevar a cabo vigorosamente actividades de publicidad y educación.
Para mejorar aún más el trabajo de producción de seguridad de las empresas, mejorar la conciencia de producción de seguridad y la capacidad de autoprotección de la mayoría de los empleados, mejorar la iniciativa y el entusiasmo para eliminar las operaciones ilegales y las violaciones de las disciplinas laborales, resistir órdenes ilegales y promover la reforma empresarial. Promover el desarrollo saludable de las empresas y llevar el trabajo de producción de seguridad de nuestro sindicato a un nuevo nivel. Trabajamos con empresas, profundizamos en la empresa, conectamos con la situación real de la empresa, llevamos a cabo diversas actividades publicitarias y mejoramos la conciencia de los empleados sobre la prevención de riesgos de seguridad a través del entretenimiento y la educación.
(4) Cuidar a los empleados y realizar actividades cordiales.
Nuestro sindicato desempeña un papel activo en el cuidado de los empleados. En primer lugar, a través del contacto profundo con los empleados de diversas empresas de producción, podemos comprender su situación real y qué problemas existen en su trabajo que deben resolverse. Nos pondremos en contacto con el propietario de la empresa y encontraremos una manera amable de resolver las inquietudes del empleado. En segundo lugar, si existen lagunas en la seguridad, implementaremos estrictamente las normas y regulaciones pertinentes y exigiremos a la empresa que realice rectificaciones dentro de un cierto período de tiempo, y las consecuencias serán bajo su propio riesgo. En tercer lugar, se debe prestar especial atención a los empleados necesitados. Organizamos conjuntamente el Festival Warmth Sending y nos encargamos de la fiesta y la organización. El cuarto es realizar diversas actividades para atender a los empleados. Durante la temporada de altas temperaturas, los líderes de nuestra empresa tomarán la iniciativa en la distribución de productos de refrigeración y prevención del golpe de calor a varias empresas. Coordinar con las empresas pertinentes para pedirles que ajusten las horas de trabajo de los empleados tanto como sea posible durante las altas temperaturas para garantizar que no se dañe la salud de los empleados. Es mejor proporcionar a los empleados baños con alta temperatura y comprar suministros de refrigeración y prevención del golpe de calor para garantizar su salud.
(5) Aprovechar plenamente la función de mantenimiento de la estabilidad del sindicato y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los empleados.
Los sindicatos de mi país desempeñan concienzudamente sus funciones, salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados y construyen activamente relaciones laborales armoniosas. Porque sólo salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores podemos guiar, proteger y desatar su entusiasmo, siempre hemos implementado este concepto en el trabajo diario del sindicato. En respuesta a los problemas pendientes que existen en el trabajo de protección de derechos, promovemos vigorosamente consultas equitativas, contratos colectivos, sistemas de conferencias para representantes de los empleados y actividades cordiales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y movilizar el entusiasmo de los empleados.
Se implementa principalmente a través de los siguientes aspectos: primero, continuar promoviendo la gestión democrática de los empleados en diversas empresas, fortalecer la construcción de mecanismos de consulta sobre las relaciones laborales, fortalecer la comunicación y la coordinación y expresar activamente los deseos de los empleados. y las opiniones de los sindicatos. Representar a los empleados y negociar con la administración de la unidad con base en el principio de igualdad y legalidad. El segundo es instar a las empresas relevantes a mejorar y renovar los contratos laborales de los empleados para brindar protección a los derechos e intereses legítimos de los empleados.
En tercer lugar, dar publicidad vigorosa a las leyes laborales y sindicales para que los empleados puedan aprender, comprender y dominar las políticas y mejorar su conciencia de autoprotección. En cuarto lugar, de agosto a septiembre de este año, en respuesta a la cuestión de los salarios de los empleados, nuestro sindicato, los empleados y los líderes de la empresa negociaron y firmaron un acuerdo de "salarios coordinados".
En segundo lugar, todavía hay deficiencias
El año pasado, aunque el sindicato realizó mucho trabajo de seguridad y logró resultados obvios, todavía hay algunas deficiencias: en primer lugar, debido Hay muchas empresas y personal, y el trabajo masivo y profundo de los sindicatos no es suficiente y, a menudo, están ocupados. En segundo lugar, algunas empresas no prestan atención a las cuestiones de seguridad y solo se centran en sus propios beneficios; e ignorando la vida, la salud y la seguridad de sus empleados. Para nuestros trabajos, simplemente nos las arreglamos. Todavía tenemos que encontrar soluciones prácticas a este fenómeno. En tercer lugar, todavía falta una comprensión profunda de las tendencias ideológicas de los empleados y de coordinación entre la empresa y los empleados. Estos problemas se superarán y resolverán en futuros trabajos.
3. Plan de trabajo del próximo año
(1) Continuar implementando objetivos laborales de seguridad.
El año que viene, continuaremos haciendo un buen trabajo en el trabajo de seguridad, profundizaremos en las primeras líneas de las empresas, comprenderemos la implementación de trabajos de seguridad específicos y eliminaremos los riesgos de seguridad. Fortalecer el sentido de propiedad de los líderes de cada empresa e instarlos a hacer un buen trabajo en su propia producción y construcción de seguridad. Además, debemos publicitar enérgicamente la importancia de una producción segura, inculcar a algunos empleados la importancia de operar de acuerdo con las regulaciones y establecer conciencia de seguridad cambiando métodos y métodos.
(2) Resaltar las funciones de los sindicatos en la salvaguardia de los derechos y la estabilidad, y hacer cosas prácticas para la mayoría de los empleados.
Nuestro sindicato debe hacer un buen trabajo contactando a varias empresas. Cooperar con las empresas para resolver eficazmente los problemas de los empleados y aliviar sus preocupaciones. En cuanto a la cuestión salarial, seguiremos activamente el acuerdo de "coordinación salarial" firmado este año para ayudar a los empleados a salvaguardar sus intereses reales. Resaltar el cuidado humanista de las empresas y aumentar el apoyo a los empleados necesitados.
(3) Fortalecer la construcción sindical y mejorar la eficiencia laboral.
De acuerdo con la situación real de cada empresa, es necesario fortalecer continuamente el estudio de las leyes y regulaciones de seguridad relevantes y la experiencia en producción de seguridad para poder trabajar mejor en el futuro.
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Resumen del trabajo de seguridad sindical 2 Desde principios de 20xx, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y los sindicatos superiores, y con el fuerte apoyo y cooperación de todos los empleados de base, el sindicato de la empresa cultural ha Se centró estrechamente en los objetivos de desarrollo de la empresa y fortaleció su propia Construcción, de acuerdo con su propio plan de trabajo especial a principios de año, movilizó plenamente los talentos de los empleados, se mantuvo al día, implementó plenamente la política de confianza, organizó y guió a los empleados. realizar activamente actividades temáticas. Promover la gestión democrática de las empresas, mejorar la calidad de los empleados, promover la construcción de la cultura corporativa, promover el desarrollo económico de la empresa, mejorar la cohesión corporativa y la eficacia en el combate, y lograr ciertos resultados. El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad ideológica de todos los empleados.
Utilizando la supervisión como medio, los sindicatos aprenden en profundidad todo tipo de conocimientos estrechamente relacionados con la gestión de la empresa, así como teorías sindicales básicas como el derecho sindical y el derecho laboral.
El segundo es planificar el trabajo del sindicato, desarrollar nuevos afiliados y fortalecer la construcción del propio sindicato.
En nuestro trabajo, somos profundamente conscientes de que para hacer la empresa más grande y más fuerte, debemos cultivar un equipo de empleados con alta calidad política y excelentes habilidades comerciales. La forma más eficaz de lograr este objetivo es organizar un sindicato corporativo, que desempeñe un papel en la protección del desarrollo estable, la salud y el rápido crecimiento de las ventas de la empresa.
En tercer lugar, ¿ejecución? ¿Te importa? Dos palabras: salvaguardar los intereses vitales de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.
Los cuadros sindicales de la empresa se preocupan por la vida de los empleados y hacen cosas buenas por ellos. ¿Realmente les importa a los miembros del sindicato? ¿Hogar? Utilice su tiempo de vacaciones para hablar con los empleados, comprender detenidamente su vida familiar y su situación laboral y tratar de resolver sus problemas en la medida de lo posible. ¿Perra? El trabajo de condolencias del Día de la Mujer y el pago oportuno de las tarifas de refrigeración se organizarán en los corazones de los empleados, lo que no sólo salvaguarda los intereses generales de la empresa, sino también los intereses de los empleados.
En cuarto lugar, realizar diversas actividades culturales y deportivas.
La empresa escuchó plenamente las sugerencias razonables de los empleados y, basándose en las características laborales de este sitio, lanzó una serie de competencias de actividades basadas en problemas, como servicios estandarizados para empleados, tenis de mesa, canto y damas. .
Mediante el desarrollo de estas actividades, no sólo se cultivan los sentimientos de los empleados y se realza la vitalidad del sindicato, sino que también se reduce el entusiasmo de los empleados.
Verbo (abreviatura de verbo) plan de trabajo del próximo año.
Primero, centrarse en el trabajo central de la empresa, explorar activamente nuevas situaciones para fortalecer y mejorar, aprender constantemente de la experiencia laboral y los métodos de otros líderes de la estación y fortalecer la organización, el estilo y la construcción del sistema de el sindicato.
El segundo es establecer e implementar el concepto científico de desarrollo orientado a las personas, considerar el desarrollo como la primera prioridad, continuar innovando y construir un sindicato de aprendizaje, pionero y pragmático.
En tercer lugar, ¿necesitas cultivarte? ¿Cuatro? Teniendo a los empleados como objetivo, establecemos activamente varios objetivos laborales, organizamos periódicamente tecnología laboral, concursos de habilidades, concursos de servicios de calidad y otras actividades para estimular plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, mejorar continuamente los niveles de servicio de calidad de los empleados y promover los intereses de desarrollo. de la empresa.
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En los últimos 31 años, bajo la dirección correcta del comité del partido del condado y del gobierno del condado, mantendré en alto la gran bandera del socialismo con características chinas, implementaré plenamente el espíritu del Partido y procuraré practicar el Perspectiva científica sobre el desarrollo y esforzarse por convertirse en un país montañoso. La vanguardia del trabajo sindical, centrándose en el desarrollo de relaciones laborales armoniosas y salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, completa activamente tareas como el alivio de la pobreza, la gestión integral de la seguridad social, la seguridad. producción y creación de armonía. Debemos implementar activamente las responsabilidades del equipo directivo y de los miembros sindicales en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, hacer grandes esfuerzos para aprovechar las buenas oportunidades de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, explorar activamente la construcción de nuevos modelos de organizaciones sindicales. , y promover integralmente el nuevo mecanismo de protección de los derechos de los empleados en nuestro condado. En la promoción de bases sólidas, innovación tecnológica, protección de derechos legales, asistencia a los empleados, construcción de calidad, etc. ¿Cinco proyectos? Durante la construcción, nos esforzamos por llevar a los empleados del condado a desempeñar plenamente el papel principal de innovación independiente y creación armoniosa, y hacer nuevas contribuciones a la construcción de un nuevo mundo próspero, democrático, civilizado y armonioso.
En los últimos XX años, ¿mi valoración laboral clave ha sido calificada por la Federación Municipal de Sindicatos? ¿Unidad avanzada? ¿Fue criticado por el comité del condado y el gobierno del condado? ¿Unidad avanzada de gestión integral del condado? ,?Unidad de reconocimiento para la construcción del estilo de trabajo del gobierno del condado? ,? ¿El tercer grupo de grupos de trabajo avanzados del condado que lleva cuadros de base a las zonas rurales? ,? ¿La unidad avanzada del condado en el manejo del incidente '6.29'? Entonces qué. ¿Cuáles son los tres colectivos avanzados en la formación y formación de cuadros sindicales provinciales? .
Se han logrado nuevos avances en la construcción de organizaciones sindicales.
¿Persistiré? ¿La construcción del Partido guía la construcción industrial, y la construcción industrial sirve a la construcción del Partido? ¿De acuerdo con los principios de la Federación Nacional de Sindicatos de China? ¿Organizarse para defender sus derechos? Métodos de trabajo, explorar activamente nuevas formas y nuevos modelos para la formación de sindicatos en nuestro país, promover integralmente la construcción de organizaciones sindicales, ampliar aún más la cobertura de las organizaciones sindicales y mejorar el carisma y la cohesión de las organizaciones sindicales.
1. Promover vigorosamente la formación de sindicatos.
Durante el año pasado, me concentraré en fortalecer la estandarización de las organizaciones sindicales de base, promoveré activamente la mejora de las organizaciones sindicales desde la cantidad hasta la calidad, me esforzaré por explorar nuevos métodos para establecer nuevas organizaciones económicas y llevar a cabo una exploración en profundidad de los trabajadores migrantes, los trabajadores laborales, una forma eficaz de unirse a los trabajadores temporales y a los trabajadores expedidores de mano de obra en la industria de la construcción para aumentar continuamente la tasa de formación de sindicatos y la afiliación de los empleados. Dar pleno juego a las funciones laborales de los sindicatos, continuar haciendo un buen trabajo en la reorganización y ajuste de las organizaciones sindicales en el proceso de reestructuración de empresas y empresas, y centrarse en el establecimiento de sindicatos en parques industriales, zonas de desarrollo, tecnología y grandes empresas con más de 100 empleados. Centrarse en cubrir el establecimiento de sindicatos en tres parques industriales (Parque Industrial Tangxian, Parque Industrial Xudong y Parque Industrial Xincheng), y ¿qué medidas se tomarán? ¿Agarrar el punto de entrada y encontrar el punto fácil? Diversas formas de creación de asociaciones, como relaciones interpersonales, conocidos que marcan el camino, enlace sindical del gobierno municipal, creación de asociaciones en parques industriales, etc. , resolverá el problema de la construcción de asociaciones de diversas empresas y se esforzará por aumentar la tasa de construcción de asociaciones y la tasa de membresía de los empleados de empresas con financiación extranjera y empresas privadas. Este año, * * * creó 18 sindicatos en empresas con inversión extranjera, 23 sindicatos en empresas privadas, 29 sindicatos en instituciones administrativas y 5 federaciones sindicales, que abarcan 46 empresas y sumaron 8.767 nuevos miembros sindicales.
2. Hacer un buen trabajo en la formación del equipo de cuadros sindicales en todos los niveles.
* * * Organizó dos cursos de formación de cuadros sindicales, incluida una clase de formación de conocimientos sobre producción de seguridad y una clase de formación de conocimientos sindicales, con más de 5.000 personas capacitadas.
Se organizaron tres seminarios especiales: el primero tenía como objetivo realizar actividades de investigación sobre la creación de empresas armoniosas con relaciones laborales; el segundo tenía como objetivo realizar actividades de inspección e investigación sobre la aplicación de las leyes sindicales; el tercero tenía como objetivo realizar actividades de investigación sobre las empresas; implementar una gestión democrática de los asuntos de fábrica. Se organizaron dos visitas de cuadros sindicales. Ha mejorado efectivamente la capacidad de los cuadros sindicales en todos los niveles para aplicar teorías científicas, analizar y resolver problemas sindicales prácticos y mejorar continuamente la capacidad de los cuadros sindicales para participar en los asuntos sociales, realizar trabajos de masas, coordinar las relaciones laborales, y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Especialmente en la elección de cuadros sindicales de este año a nivel de municipios y ciudades en todo el condado, debemos adherirnos al principio de unidad orgánica de la gestión de cuadros del partido, la cogestión de los sindicatos de nivel superior y el respeto por los deseos de los miembros. y seleccionar presidentes sindicales fuertes. Haciendo hincapié en que el presidente del sindicato a nivel municipal debe ser el subsecretario del partido y de las masas, se emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento de la construcción de sindicatos de base" (núm. * * [XX] 03), y se hicieron esfuerzos Se adoptaron medidas para proporcionar formación especial a los nuevos presidentes y cuadros sindicales a nivel de base.
3. Mejorar activamente la construcción de redes sindicales de base.
Fortalecer activamente la construcción básica del trabajo sindical en ciudades, parques industriales y empresas de base para garantizar que la situación básica de los empleados sea clara, se establezcan los archivos de información laboral del sindicato y los registros del libro de trabajo. están detallados. Al mismo tiempo, ¿según la Federación Nacional de Sindicatos de China? ¿Seis bien? y crear activamente organizaciones sindicales modelo en municipios (parques industriales). Hasta ahora, se han establecido cinco federaciones sindicales en nuestro condado. Tres ciudades centrales, incluidas ** Town, ** Town y ** Town, han establecido federaciones de sindicatos a nivel municipal. Las 18 ciudades restantes han establecido sindicatos. comités de trabajo sindicales, todos los cuales han sido listados. Al mismo tiempo, se equipa a los cuadros sindicales a tiempo parcial y el secretario adjunto del partido actúa como presidente del sindicato.
4. ¿Llevar a cabo activamente el establecimiento a nivel provincial? ¿Condado modelo de doble apoyo? Apoye a los militares y dé prioridad a los miembros de la familia, y el trabajo familiar es prioridad.
Trabaja duro para completar la tarea "Doble soporte". Este año, *** expresó sus condolencias a cuatro veteranos que tuvieron dificultades para hacer la transición a otro trabajo, mejoró la unidad entre el ejército y el gobierno e hizo las debidas contribuciones para promover la reforma y la apertura, el desarrollo económico y la construcción militar.
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