¿Cuántos días libres tienen generalmente las empresas de abortos? ¿Cómo se calculan los salarios?
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; si no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el monto establecido. estándares salariales de las empleadas antes de su licencia de maternidad.
Objetividad jurídica:
El artículo 7 del “Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas” establece que las empleadas podrán disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán ser aprovechados. antes del parto, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. El artículo 8 del "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; pago. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.