Nuevas regulaciones sobre beneficios de maternidad en Texas en 2022
1. Si la unidad ha participado en el seguro de maternidad para sus empleadas, el subsidio de maternidad será pagado por la caja del seguro de maternidad.
2. seguro para sus empleados, el subsidio de maternidad será pagado por la unidad de acuerdo con el Pago se realizará de acuerdo con las regulaciones pertinentes
3. Si los empleados registrados en otros lugares no participan en el seguro de maternidad local, el La unidad pagará el subsidio de maternidad a las empleadas de acuerdo con las regulaciones pertinentes (métodos de pago de salarios locales, regulaciones de seguridad laboral para las empleadas, etc., documentos por lo tanto, el subsidio de maternidad es en realidad un pago por licencia de maternidad y no es un beneficio que pueda recibirse); recibido repetidamente.
Las empleadas que no hayan participado en el seguro de maternidad pero sí en el seguro médico social podrán disfrutar de las prestaciones del seguro médico durante la hospitalización y el parto. Los gastos relacionados con el parto correrán a cargo del fondo común del seguro médico en proporción.
¿Cuánto tiempo se tarda en reclamar el subsidio por maternidad? El empleador presenta los subsidios de maternidad dentro de los 90 días siguientes a la fecha de nacimiento, los revisa y archiva la Oficina de la Seguridad Social y luego los distribuye a la empresa, lo que demora aproximadamente 2 meses.
2. Condiciones y materiales del subsidio de maternidad de Texas.
Normas de reembolso
1. La caja del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad.
El estándar de compensación es: Las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan dado a luz de forma natural o que hayan tenido un parto prematuro durante menos de 7 meses disfrutarán de 3 meses de subsidio de maternidad; quienes tengan parto difícil o cesárea recibirán subsidio de maternidad. El subsidio se incrementa en medio mes. Para partos múltiples, el subsidio de maternidad se incrementa en medio mes por cada bebé adicional si el embarazo es superior a 3 meses. de 7 meses, el subsidio de maternidad se incrementa en 1,5 meses. Si se produce un aborto espontáneo por razones patológicas dentro de un período determinado, se proporcionará un mes de subsidio de maternidad.
El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.
2. Subsidio de nutrición por maternidad y subsidio de atención de salud perinatal
Quienes cumplan con la normativa nacional y disfruten de licencia por maternidad por más de 90 días (90 días inclusive) pueden disfrutar del subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y un subsidio de salud perinatal de 300 yuanes. El subsidio de atención médica mensual es de 700 yuanes.
3. Subsidio único por maternidad
Después de que las empleadas que participan en el seguro de maternidad en sus unidades pierden su empleo y cumplen con las normas de planificación familiar mientras reciben los beneficios del seguro de desempleo, pueden disfrutar Subsidio único por maternidad.
Subsidio único por maternidad: 400 yuanes por aborto espontáneo, 2.400 yuanes por parto normal y 4.000 yuanes por parto difícil y nacimientos múltiples. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad y sus cónyuges no están incluidos en el alcance del seguro de maternidad si cumplen con las normas de planificación familiar y dan a luz a su primer hijo, pueden disfrutar del 50% del subsidio único de maternidad.
4. Subsidio de licencia de maternidad para empleadas
El subsidio de maternidad es compensado por la unidad. Durante la licencia de maternidad de las empleadas aseguradas, su salario básico, bonificaciones y prestaciones sociales son pagados por la unidad. .
5. Honorarios de cirugía de planificación familiar
Incluyendo la inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, aborto artificial, inducción del parto, incrustación de piel, esterilización y recanalización por necesidades de planificación familiar. en el ámbito de liquidación de las cajas del seguro de maternidad.
Condiciones de reembolso
Las empleadas que disfruten de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:
1. El empleador ha pagado por la empleada durante más de un año y continúa pagando;
2. Cumplir con las normas nacionales y provinciales de población y planificación familiar.
Materiales de reembolso
1. Materiales de liquidación de gastos médicos de maternidad:
(1) En circunstancias normales, se emitirá el "Manual de seguro de maternidad de la ciudad de Dezhou". .
(2) Circunstancias especiales: Si la empleada asegurada regresa a su ciudad natal para dar a luz, deberá presentar acta de matrimonio, acta de nacimiento, resumen de alta, certificado médico de nacimiento y factura de gastos médicos del cónyuge; un empleado varón que participa en el seguro de maternidad no tiene empleador Si solicita un seguro de maternidad y un subsidio médico, los documentos de identidad tanto del hombre como de la mujer, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, resumen de alta, certificado médico de nacimiento, factura de gastos médicos, certificado de el comité residencial (aldea) donde se encuentra el registro del hogar del cónyuge del empleado, y se requieren otros materiales.
2. Materiales a llevar al recibir el subsidio de maternidad:
Certificado médico neonatal o certificado de aborto o inducción del parto emitido por el hospital, así como resumen de alta, certificado de nacimiento, Dezhou. Manual del seguro de maternidad de la ciudad y pruebas y otros materiales relacionados con la unidad.
Agencia de manejo: División de Accidentes de Trabajo y Parto del Departamento de Seguro Médico del Centro Municipal de Seguro Social.
Dirección: Sala de servicios, 1.er piso, Centro de asuntos gubernamentales, Zona de desarrollo económico de Dezhou
Número de teléfono de atención: 2635829
Horario: de lunes a viernes, de 8:00 a.m. 30 am -65438 + 7:30 pm.