Anuncio de reclutamiento de la Oficina Veterinaria y de Cría de Animales Acuáticos de Laibin 2014 Reclutamiento de instituciones públicas de Guangxi

Anuncio de contratación de la Oficina Veterinaria y de Cría de Animales Acuáticos de Laibin 2014

Para satisfacer las necesidades de contratación de personal en las instituciones públicas, según la "Implementación" de Contratación Abierta de Personal en Instituciones Públicas en la ciudad de Laibin" De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Reglas Detalladas" (Lai Zheng Ban Fa [2012] No. 186), nuestra oficina planea contratar abiertamente a un miembro del personal de una institución pública a través de el método de "evaluación directa" en septiembre de 2014. Las cuestiones relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Condiciones básicas para la contratación

(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China

(; 2) Respetar la constitución y las leyes;

(3) Tener buena conducta

(4) Mayores de 18 años y menores de 40 años (31 de agosto de 1974 a 31 de agosto); , 1996 (Nacido durante la fecha de nacimiento);

(5) Condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto

(6) Poseer las calificaciones académicas, requisitos de grado, calificaciones laborales y desempeño (puesto) requerido para el puesto de contratación Cualificaciones profesionales y requisitos de habilidades

(7) Poseer otras calificaciones especificadas en el puesto de contratación

(8) Personas con; No se permite que concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos

2. haber violado disciplinas y reglamentos durante la contratación de servidores públicos o instituciones públicas en todos los niveles y tener prohibido postularse al examen en nuestro distrito. Funcionarios públicos y personas de instituciones públicas cuyo período de sanción no haya expirado

3. Personal militar activo;

4. Egresados ​​vigentes que no sean recién graduados en 2014

5. Servidores públicos o personal de instituciones públicas que hayan estado despedidos por menos de 5 años;

6. Las personas que no hayan sido relevadas de la disciplina partidaria, de la disciplina política o se encuentren sometidas a revisión disciplinaria.

7. Sospechosas de delitos ilícitos y estén siendo sancionadas. Las personas cuya investigación judicial no haya sido sancionada; llegó a una conclusión;

8. Las personas que se encuentren en otras circunstancias a quienes no se les permite ser contratados como personal de instituciones públicas de acuerdo con la ley.

Los empleados actuales de agencias estatales e instituciones públicas deben obtener el consentimiento de su unidad de trabajo y obtener un certificado escrito de la unidad antes de poder presentar su solicitud.

2. Procedimiento de Registro

(1) Consulta de puesto de contratación. Consulte el "Plan" para obtener detalles sobre puestos de contratación, número de personas, calificaciones, etc. Los solicitantes que necesiten consultar información como calificaciones laborales, comentarios, etc., comuníquese directamente con nuestra oficina (consulte el "Plan" para obtener información de contacto).

(2) Registro. Los solicitantes deben descargar el "Formulario de registro" (Adjunto 2) por duplicado, completar la información relevante y enviar por fax o correo sus materiales de registro (sujeto al matasellos) a nuestra oficina para su revisión de calificación. Los materiales de revisión incluyen: "Formulario de inscripción", tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación y certificado de grado (los graduados de 2014 deberán proporcionar un formulario de recomendación de empleo estampado con el sello oficial de la escuela), certificado de calificación profesional y certificado de empleo emitido por la unidad donde trabajan. Una copia de cada uno del certificado de aprobación y otros materiales de certificación de calificación necesarios para el puesto a postular.

Tiempo de inscripción: desde ahora hasta el 22 de agosto.

(3) Revisión de calificación. Nuestra oficina revisará las calificaciones de los solicitantes en función de las calificaciones y los requisitos relevantes para los puestos de contratación.

Tiempo de revisión de calificación: 25 de agosto al 26 de agosto de 2014.

3. Evaluación y exploración física

Determinar los candidatos a evaluación entre aquellos que superan la revisión de calificaciones de registro.

(1) Evaluación. De conformidad con las disposiciones pertinentes de los "Métodos de evaluación de la contratación (empleo) de funcionarios públicos y personal de instituciones públicas del gobierno municipal de Laibin (ensayo)" (Laizheng Renfa [2007] Nº 40), se evaluarán los objetos de la evaluación. La evaluación se centra en la calidad ideológica y política, la calidad moral, la capacidad profesional, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y la adecuación laboral de los candidatos. El equipo de evaluación debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, escribir materiales de evaluación por escrito basados ​​en los hechos y, al mismo tiempo, revisar nuevamente las calificaciones de los candidatos a la evaluación.

(2) Exploración física.

El examen físico se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] Nº 1, si existen exámenes físicos de la industria). estándares, se llevarán a cabo de acuerdo con los estándares de la industria (excepto para ocupaciones especiales aprobadas y anunciadas por el Ministerio de Salud, no se requerirán exámenes físicos).

Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos de las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se debe realizar un nuevo examen. se programará el mismo día; para soplo cardíaco límite, patología. Si elementos como electrocardiograma sexual, soplo patológico y latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiograma) no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se debe programar un nuevo examen en el lugar. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden enviar una solicitud de reexamen a la unidad de implementación del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación. de la conclusión del examen físico, y el nuevo examen se llevará a cabo después de la aprobación de nuestra oficina. La unidad ejecutora mantendrá estrictamente confidenciales los elementos de la reinspección. En principio, los artículos que no se reexaminan el mismo día o en el lugar no pueden volver a examinarse en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico están sujetos. a la conclusión del nuevo examen. Los elementos del examen físico que se realicen de acuerdo con las "Normas Especiales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" no serán reexaminados.

El examen físico y el reexamen deben realizarse en la institución médica designada en el Documento No. 31 [2008] del Gobierno Popular.

Los gastos del examen físico corren a cargo del propio candidato. De acuerdo con los documentos y reglamentos pertinentes del Gobierno Popular de la Región Autónoma, los graduados de familias desfavorecidas que presenten una solicitud por escrito y sean revisados ​​y aprobados por nuestra oficina pueden quedar exentos del pago de la tarifa del examen físico, que correrá a cargo de nuestra oficina.

Tiempo de evaluación y exploración física: antes del 20 de septiembre de 2014.

4. Aprobación y Reclutamiento

(1) Con base en los resultados del examen y los resultados del examen físico de los candidatos, la unidad realizará una investigación colectiva para determinar la lista de personal a contratar. y enviarlo a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión Anuncio en Laibin Talent Network, área de trabajo del sitio web de la unidad o departamento. El contenido del anuncio incluye calificaciones laborales, nombre, género, unidad de trabajo o escuela de posgrado, especialidad y número de teléfono de supervisión del personal a contratar. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, nuestra oficina realizará una revisión de manera oportuna. Si los problemas reportados afectan el empleo y se encuentran fundamentados, se cancelará la calificación laboral; si los problemas reportados son difíciles de verificar, se suspenderá la aprobación hasta que se llegue a una conclusión después de la verificación antes de tomar una decisión sobre la contratación;

Hora de anuncio público: antes del 30 de septiembre de 2014.

(2) Si no hay objeciones después de ser anunciado, complete el "Formulario de aprobación para el reclutamiento público de instituciones públicas en la ciudad de Laibin" y envíelo a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes. pasando por los procedimientos de contratación.

Tiempo para enviar materiales para revisión y aprobación: antes del 10 de octubre de 2014.

(3) La unidad de contratación y el empleado deberán firmar el "Contrato de Empleo de Personal de Instituciones Públicas", con una duración generalmente no inferior a 3 años. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si un empleado por primera vez firma un contrato de trabajo con una institución pública por un período superior a 3 años, el período de prueba es de 12 meses. El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y prestaciones durante el período de prueba se ajustarán a la normativa nacional y autonómica correspondiente. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados; quienes no la superen serán despedidos.

Tiempo de aprobación de empleo: antes de finales de octubre de 2014.

5. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir estrictamente la disciplina

(1) Nuestra oficina implementará los principios de "apertura, equidad, justicia" y "competencia y selección de méritos", y fortalecerá efectivamente la supervisión del trabajo de reclutamiento. Liderazgo, organización cuidadosa, despliegue cuidadoso y cooperación estrecha para garantizar que el trabajo de reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera ordenada.

(2) Implementar un sistema de evitación. Cualquier persona que tenga una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá ser empleado en la secretaría, recursos humanos, finanzas y disciplina de la unidad. puestos de inspección, así como puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado. El personal que participe en el reclutamiento abierto debe evitar a cualquier persona que tenga la relación familiar mencionada anteriormente con ellos o que pueda afectar la equidad del reclutamiento durante el proceso de reclutamiento abierto.

(3) De acuerdo con el requisito de "quien revisa, quién es responsable", designe a una persona dedicada como responsable de la revisión de las calificaciones de la solicitud.

(4) Llevar a cabo el trabajo de reclutamiento en estricta conformidad con las políticas y regulaciones pertinentes de reclutamiento abierto, aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y las masas, y corregir las violaciones o el fraude de inmediato si se encuentra alguna violación o fraude. el personal que participe en la contratación abierta estará sujeto a revisión de calificaciones y entrevista. Cualquier persona que viole los procedimientos operativos, participe en fraude, cometa negligencia para beneficio personal o descuide sus deberes durante las inspecciones, evaluaciones y exámenes físicos será severamente castigado en de conformidad con lo dispuesto en las normas pertinentes según la gravedad del caso. Si se infringe la ley penal, las autoridades judiciales investigarán la responsabilidad penal de conformidad con la ley.

(5) Si el solicitante comete algún comportamiento disciplinario e irregular durante el registro, examen físico, evaluación y otros aspectos, consulte las "Medidas para el manejo disciplinario y de infracciones en el examen de contratación de funcionarios públicos ( Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126) deberá ser tratado con seriedad.

(6) Los solicitantes deberán presentar su solicitud de buena fe Quienes cometan los siguientes actos serán sancionados en consecuencia:

1. Los certificados y materiales proporcionados sean incompletos, falsos o inconsistentes con los requisitos del puesto solicitado si no se cumplen las condiciones de calificación, la calificación del examen será cancelada

2. Después de que se anuncie la lista de evaluadores, si el examen físico, la inspección y otros aspectos son correctos; abandonado, y la primera solicitud de abandono por escrito oportuna se proporciona dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso, se registrará. Si la situación anterior ocurre dos veces en total, no se le permitirá postularse para las instituciones públicas de nuestra oficina dentro de 1 año si; Si no proporciona una solicitud de abandono por escrito dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso, no se le permitirá postularse para las instituciones públicas de nuestra oficina dentro de los 2 años.

3. Aquellos que se rindan después de la lista de personal a contratar no podrán postularse para las instituciones públicas de nuestra oficina dentro de los 3 años.

4. Cualquier persona que no se presente para registrarse sin motivo o se dé por vencido durante el período de prueba después de haber sido contratado como miembro de una institución pública no podrá postularse para las instituciones públicas de nuestra oficina dentro de los 5 días. años.

(7) Aquellos que violen las disciplinas de contratación pública o no estén calificados para la contratación, cometan fraude u oculten la verdadera situación serán descalificados del empleo; aquellos que hayan sido empleados tendrán sus contratos de trabajo rescindidos y despedidos; .

6. Instrucciones relevantes

Durante el período de solicitud, los solicitantes deben mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por Laibin Talent Network si se pierde información importante por motivos personales y que afecta a la empresa. contratación del examen, usted será responsable del mismo.

Este anuncio es interpretado por la Oficina Veterinaria y de Cría de Animales Acuáticos de la ciudad de Laibin.

Línea directa de consulta:

Oficina veterinaria y de cría de animales acuáticos de Laibin: 0772-6653658

Información de contacto: Dirección: No. 311, Renmin Road West, ciudad de Laibin . Personas de contacto: Liao Weiguan y Mo Huawu, números de contacto: 0772-6653658, 13768688221, 13978255728.

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