¿Cómo convertirse en una persona realmente increíble?

Compañeros líderes: También quiero hablar sobre mis puntos de vista sobre cómo ser una persona verdaderamente de mal gusto. En primer lugar, permítanme empezar con cómo ser un buen empleado: en términos generales, nadie puede prescindir de un lugar de trabajo. El lugar de trabajo es el portador de la supervivencia y el desarrollo humanos, y esos portadores se construyen sobre la plataforma de las empresas. Sin este transportista o esta plataforma, la gente perdería su sustento, lo que se llama desempleo. Es un destino poder trabajar y estudiar juntos en la plataforma Juewei Yabo hoy. También hay que decir que es un cuello de pato de la suerte. Bajo el liderazgo del Juewixuan Enterprise Manager, todos los empleados han logrado excelentes resultados después de cuatro años de arduo trabajo. Ahora se ha convertido en un estandarte de la industria nacional del cuello de pato, un líder en la industrialización nacional de snacks y una estrella de Hunan Fangxin Food Enterprises. Esto no fue fácil. Como empleado de Juewixuan Enterprises, deberíamos estar orgullosos de esto. Al mismo tiempo, debemos valorar estos logros, preocuparnos, amar y valorar nuestra empresa, porque cada uno de nosotros es una parte inseparable de la empresa y debemos desarrollarnos con el destino de la empresa, el ascenso y la caída de la empresa. y realizar el desarrollo continuo de la empresa. Cada uno de nosotros tiene nuestros propios valores e ideales. Al mismo tiempo, también debes saber ser un buen empleado y esforzarte por obtener retornos más generosos para la empresa. De esto es de lo que quiero hablar hoy. ¿Algunas personas dicen que ser un buen empleado no es fácil? ¿No se trata de observar la disciplina, unir a los colegas y trabajar duro? Sí, esto debería ser cierto, pero hay que decir que no es suficiente. En el mejor de los casos, sólo se le puede considerar un empleado calificado, no un buen empleado. Entonces, ¿qué se necesita para ser un buen empleado? En mi opinión, para ser un buen empleado es importante tener las siguientes tres cualidades, cuatro frases y dieciséis palabras: debe estar de acuerdo; espontaneidad: cambiar de opinión; En primer lugar, hay que reconocerlo. . . Cuando te unes a esta empresa, debes identificarte con su filosofía central y adaptarte a su cultura corporativa de manera práctica. Casi todas las grandes empresas son empresas disciplinadas y las empresas dejarán muy claros sus objetivos y valores fundamentales. Sólo hay dos opciones en este asunto: quedarse o irse. Recuerdo que Xia Bin, el monitor de nuestra clase, descubrió este lema cuando visitó Shenzhen: Si tienes sabiduría, por favor contribuye con tu sabiduría. Si sudas, da tu sudor. Si no tienes ninguno, ¡vete! ! Por lo tanto, aquellos que estén de acuerdo con los conceptos básicos y los practiquen definitivamente tendrán la oportunidad de realizar sus sueños de vida, mientras que aquellos que no estén de acuerdo serán despedidos. Si eres incompatible con los conceptos centrales y la cultura corporativa de la empresa, seguirás quejándote, desaparecerás y perderás la motivación para seguir adelante. Quejarse sólo puede hacerte perder la confianza, perder oportunidades y, finalmente, ser eliminado por la tendencia. Además, dado que está de acuerdo con la filosofía y la cultura fundamentales de la empresa, debe respetar conscientemente las disciplinas de la empresa, que son el núcleo de la cultura corporativa. Para las empresas, la disciplina es lo más importante y es el requisito previo para la supervivencia de la empresa. Se puede decir que sin disciplina no habrá dedicación, lealtad, creatividad, eficiencia y cooperación, y no habrá nada en la empresa. La empresa sólo puede ser un desastre y los empleados sólo pueden ser grupos dispersos en lugar de equipos eficaces. El segundo es saber dar. Como empleado, hay que saber pagar. Cada día de trabajo, cada trabajo debe hacerse un poco más de lo esperado y mantenerse durante mucho tiempo, no sólo por capricho. Parece fácil dar un poco más cada día, pero no lo es hacerlo en la práctica. Mira los ejemplos que te rodean. Por ejemplo, entre los empleados destacados del mes pasado, había muchos revendedores desconocidos y personas que siempre se han desempeñado bien. Estas personas son nuestro orgullo y tesoro. Cada uno de ellos es una persona muy común y corriente, y la única razón por la que son diferentes es que están dispuestos a pagar un poco más todos los días, todos los días, ¡los 365 días del año! Para algunas personas la situación es diferente, porque no quieren pagar más, porque no saben que si pagas más puedes conseguir mucho, porque siempre sienten que la situación actual no es mala, y Siempre sienten que no importa si cometen pequeños errores de vez en cuando. Por eso siempre habrá preguntas como esta. Algunas personas a menudo se retrasan uno o dos minutos en el trabajo y no quieren llegar temprano, por lo que a menudo llegan tarde. Algunas personas no pueden cambiar el hábito de tirar basura por todas partes, por lo que siempre hay basura y colillas de cigarrillos esparcidas en el lugar; fábrica y en la carretera cerca del comedor. Algunas personas simplemente no están dispuestas a agacharse y recoger basura, bolsas de plástico y otros desechos con más paciencia y cuidado, lo que causa muchos problemas y pérdidas a la empresa. Algunas personas siempre son negligentes y descuidadas, por lo que siempre se meten en problemas. O van a trabajar sin llevar tarjetas de identificación laboral, gorros, uniformes de fábrica o pantuflas, o actúan violentamente, causando daños a herramientas y utensilios, algunas personas simplemente no pueden evitarlo y no pueden evitar abandonar sus puestos durante el trabajo; horas, comer en el área de trabajo e incluso no puedo evitar querer dormir. La lista sigue y sigue.

Algunos empleados tienen un poco de miedo y sienten que los pequeños problemas son difíciles de corregir y no están dispuestos a intentarlo. Quiero decirte nuevamente que ¡es muy fácil romper con estos malos hábitos! Pague más, sea más comedido, le guste más su trabajo, preocúpese más por los asuntos de la empresa, preocúpese más por la propiedad y los intereses de la empresa, identifíquese más con la cultura de la empresa y las diversas normas y regulaciones, y respete a los colegas con los que se lleva todos los días. más, para que pueda convertirse en un "buen empleado" comenzando como un empleado a veces "problemático" o "bueno", y pueda convertirse en un "buen empleado". Entonces, tu corazón se volverá amable, positivo, sano, limpio, menos egoísta, menos resentido, menos quejoso, sin rastro de frustración y depresión, sin rastro de frustración y fracaso. Lamentablemente, algunos de nuestros empleados no se dedican activamente, pero están dispuestos a quedarse en el medio, sintiéndose bien consigo mismos y teniendo más que suficiente que hacer. Rara vez pienso en lo que habría pasado si lo hubiera hecho mejor hoy. De hecho, desde ser "insatisfactorio" hasta convertirse verdaderamente en un buen empleado, simplemente paga un poco más cada día, pero gana mucho con ello y su vida cambiará. El tercero es espontáneo. La llamada espontaneidad significa tomar la iniciativa para completar tareas. Carnegie dijo: Hay dos tipos de personas que nunca lograrán nada: una es una persona que nunca tomará la iniciativa a menos que otros se lo pidan; la otra es una persona que no puede hacerlo bien incluso si otros se lo piden; . Las personas que tienen éxito en hacer las cosas son aquellas que toman la iniciativa de hacer lo que deben hacer sin que los demás los insten y no se dan por vencidos a mitad de camino. Estas personas saben que tienen que pagar cada vez más de lo que otros esperan. Estas personas pueden realizar conscientemente sus deberes sin órdenes obligatorias, supervisión y recordatorios constantes. Independientemente de si el superior está presente o no, la tarea se puede completar sin problemas. Estas personas nunca ponen excusas cuando aceptan tareas y nunca se desaniman cuando encuentran dificultades. Tome la iniciativa para hacer cosas, piense conscientemente, saque inferencias de un ejemplo y, a menudo, amplíe su trabajo para realizar nuevos descubrimientos e innovaciones. Esto es consciente y espontáneo. Cuatro: cambia tu forma de pensar. . . Lo que necesitamos entender es el significado profundo de las dos últimas palabras. Por ejemplo, la palabra "Guan" representa la opinión de uno, mientras que "Leer" representa los pensamientos de uno. El entendimiento general es que el tipo de opiniones que tienes deben ser el tipo de pensamientos que tienes. Si los pensamientos de una persona son diferentes, entonces los pensamientos de esta persona deben ser diferentes. La mayor diferencia entre las personas es la parte por encima del cuello. Algunas personas llevan mucho tiempo cayendo en el malentendido de ganar dinero. Si no rompemos con esta línea de pensamiento, no podremos aprovechar muchas oportunidades nuevas que él pensaba que eran imposibles. Si realmente lo piensas, sólo hay una ligera diferencia entre el éxito y el fracaso, la riqueza y la pobreza. La respuesta lenta y rápida de una persona a las cosas nuevas de hoy corresponde directamente a la clase de riqueza del mañana. La economía de mercado actual ya no se trata de que el pez grande se coma al pez pequeño, sino de que el pez rápido se coma al pez lento y el pez vivo se coma al pez con anzuelo. ¡Se trata de la renovación de conceptos y la competencia de ideas! Amigo mío, tal vez ya haya actuado cuando otros lo entiendan, tal vez ya haya tenido éxito cuando otros actúen, y tal vez ya sea muy rico cuando otros tengan éxito. . . ¡Nadie puede imaginar cuán glorioso será nuestro futuro de mal gusto! Por eso creo que los pensamientos pueden cambiar la vida de las personas, usa tu sabiduría y cambia tus conceptos. ¡Quizás mañana sea tu éxito! ! En principio, ser un buen empleado no se limita a los cuatro aspectos anteriores, pero estos cuatro aspectos deberían ser los más importantes. Además, también son importantes las buenas relaciones interpersonales. Las buenas relaciones interpersonales pueden brindarle un ambiente de trabajo y de vida más armonioso. Más personas lo apoyarán, lo amarán y lo ayudarán, haciéndole sentir como en casa en el lugar de trabajo. Nuestros empleados comunes deben confiar en el trabajo con los pies en la tierra, ser honestos, enfrentarse a sus colegas y a la sociedad que los rodea con una actitud sencilla, acumulada, entusiasta y amigable, y tener el coraje de cuidar y ayudar a los demás. Si hacemos esto, podremos obtener un espacio de desarrollo armonioso y usted podrá utilizar eficazmente sus talentos para emprender con éxito el camino hacia el éxito. Cómo crear una serie realmente asombrosa: aprenda a ser agradecido y agradecido. Te lo agradezco sinceramente, mi devoto amante y amigo. Gracias, realmente te aprecio, este planeta azul en rotación. Gracias por la cosecha, gracias por tu paz, gracias por todo, gracias por todo. Creo que mucha gente ha escuchado la canción "Thank You" cantada por Sun Yue. Los cuervos tienen la intención de alimentarse y las ovejas tienen la bondad de arrodillarse para amamantar. Las abejas recogen las flores y se van tarareando una confesión, que es agradecimiento; el girasol mira hacia el sol y mira siempre al cielo. Esto es gratitud. La gratitud no es sólo una emoción, sino también una de las características esenciales del ser humano. En la vida laboral, la gratitud es a la vez una buena actitud y una especie de dedicación. Cuando trabajas con gratitud, trabajarás más feliz y mejor. Seamos un empleado agradecido. De hecho, entre nuestro personal hay muchas personas que merecen agradecimiento y gratitud.

Además de amigos, familiares, profesores y compañeros, también existen empresas que te brindarán oportunidades de empleo y espacio para el desarrollo. En la actualidad, algunos de nuestros empleados de base han ignorado la ayuda y el apoyo de sus líderes y colegas que se llevan bien día y noche y dan por sentado todo lo que les da la empresa. Trate el trabajo con una actitud superficial, trabaje pasiva y mecánicamente todos los días, a menudo se queje del arduo trabajo en el proceso de trabajo y no tenga ningún interés. Si no nos entusiasma el trabajo y nuestro estado mental no es bueno, ¿mejorará nuestro entorno? ¿Aumentarán los ingresos? ¿serás feliz? ¡No, por supuesto que no!

Saber ser agradecido es una manifestación importante de las excelentes cualidades de un empleado. Aprender a ser agradecido es la motivación espiritual para que un empleado haga un buen trabajo. Como empleados, la empresa nos brinda oportunidades para obtener empleos, mejorar nuestras capacidades y convertirnos en talentos, todo lo cual es digno de nuestro agradecimiento. En primer lugar, debemos dedicarnos a nuestro trabajo. Debemos tener una sensación de crisis y mejorarnos a través del aprendizaje continuo. En segundo lugar, trabaja duro. La mejor manera de amortizar una empresa es trabajar duro. En el trabajo, debemos anteponer los intereses de la empresa, considerar las dificultades de desarrollo que enfrenta la empresa como nuestra motivación para trabajar, tener los pies en la tierra, trabajar con diligencia y apoyar el desarrollo general de la empresa con el desempeño personal de cada empleado. En tercer lugar, esté contento. Debemos tratar los intereses económicos personales con normalidad. A medida que la competencia en el mercado se intensifica y el entorno externo se endurece, los ingresos de los empleados no pueden aumentar infinitamente, pero no debemos afectar nuestro entusiasmo por el trabajo, por lo que debemos estar contentos con lo que tenemos. Sólo una persona con un corazón agradecido recibirá la mayor recompensa de la vida. En esta sociedad compleja y en constante cambio, la gratitud es en realidad una expresión bidireccional, no solo la gratitud de los empleados hacia la empresa. Los empleados de hoy carecen de reconocimiento por la empresa, no sienten entusiasmo por el trabajo, son vagos e incluso cambian de trabajo con frecuencia. Eso es porque no pueden estar agradecidos con la empresa. De manera similar, como empresa, no diga que ha resuelto el problema del empleo de los empleados. Puede estar orgulloso de brindarles a los empleados espacio para el desarrollo. Honestamente, ¿qué tan grande es la brecha entre el trato que les das a tus empleados y la riqueza que ellos crean para ti? Si eres realmente amable con tus empleados, ellos te lo agradecerán desde el fondo de su corazón y no necesitarás recordárselo. Sólo la gratitud del corazón es real. La gratitud proviene de la naturaleza propia y el poder de la gratitud es enorme. Un empleado verdaderamente agradecido definitivamente hará todo lo posible para trabajar. Iniciará diversos grados de gratitud hacia los líderes y las empresas. Este tipo de gratitud es poderosa, sus empleados le recompensarán y su negocio prosperará. Por eso quiero decir que la gratitud es una vía de doble sentido y debe comenzar con la gratitud de la empresa hacia sus empleados. La empresa está muy agradecida con sus empleados, y los empleados están muy agradecidos con la empresa; la empresa está muy agradecida con sus empleados, y los empleados también están muy agradecidos con la empresa. Así que no esté demasiado ocupado intentando que sus empleados se sientan agradecidos por su empresa en este momento. Primero debe iniciar la gratitud hacia los empleados, y luego la gratitud de los empleados hacia la empresa llegará inesperadamente... Por lo tanto, la gratitud requiere comprensión mutua y tolerancia en muchos aspectos. Para poder controlar mejor mi vida, ¡tengo que empezar a aprender a ser agradecido! ! Utilice sus propias acciones para actuar: gane mediante la sinergia ★ ¡Gane mediante el gusto! -Para ser una persona verdaderamente de mal gusto, ¡ganemos a través de la colaboración y ganemos a través del mal gusto! ¡sabroso! ¡vamos! ¡sabroso! ¡vamos! ! ! !