¿Por qué Foxconn ni siquiera puede contratar trabajadores generales ahora?
Foxconn es una empresa de fundición en Taiwán. Es muy famosa, no solo por la escala de esta empresa y su jefe Terry Gou es el hombre más rico de Taiwán, sino también porque Foxconn suele tener algo de ojo. -captando noticias. Esto también ha atraído la atención generalizada de la sociedad. Foxconn ha pasado de ser una pequeña empresa a una gran empresa que atrae la atención mundial. Sin embargo, durante el proceso de desarrollo, Foxconn ha ido acompañada de brillantez. ¿La gente no ha prestado atención recientemente? Este tipo de contradicción se ha vuelto cada vez más prominente en los últimos años, especialmente ahora que es muy difícil contratar trabajadores regulares. No podemos evitar preguntarnos qué pasó con Foxconn y si aún puede adaptarse. a las necesidades del desarrollo económico en la nueva situación.
De hecho, los problemas actuales de Foxconn Group radican en cuestiones de gestión corporativa. El grupo siempre ha seguido una gestión precisa al estilo occidental, que puede haber creado cierta brillantez en el pasado, pero en el nuevo siglo. Con el vigoroso desarrollo de la economía de China, la posición de China en el mundo se ha vuelto cada vez más prominente. La gente está prestando más atención a la gestión al estilo chino con la cultura tradicional china como núcleo. , el sistema de gestión científica liderado por los Estados Unidos se vio seriamente desafiado. Los métodos de gestión de China fueron reconocidos por cada vez más personas que no seguían el ritmo de los tiempos y las deficiencias de la empresa se volvieron cada vez más prominentes. . Cuando la gente prefiere cada vez más empresas con características chinas, las empresas dominadas por ideas extranjeras seguramente quedarán atrás y serán eliminadas. Por lo tanto, incluso si Foxconn paga salarios altos, no puede encontrar trabajadores comunes y corrientes. sistema de gestión. La incapacidad de adaptarse al desarrollo de la nueva economía no es un problema de dinero.
La forma occidental de gestionar empresas sólo se centra en el rendimiento, no presta atención al cuidado humanista, resalta las habilidades personales y no presta atención a la conciencia y la moral colectivas. Esto es incompatible con los valores fundamentales. del colectivismo y el enfoque de la moralidad primero al que los chinos siempre hemos prestado atención, en contra de las tradiciones culturales. Cuando las personas ingresan a una empresa de este tipo, van en contra del sistema de pensamiento y valores inherentes del pueblo chino, lo que hace que los empleados que ingresan a menudo se sientan agotados física y mentalmente. Con el tiempo, se producirán varios problemas psicológicos. Esta es la razón por la que la gente no quiere trabajar. en Foxconn. Cuando la gestión al estilo chino se arraigue en los corazones de la gente del siglo XXI y más empresas abandonen el sistema de gestión científica occidental original y opten por la gestión al estilo chino, la cultura china seguramente desempeñará un papel más destacado en el desarrollo de la gestión al estilo chino. gestión y la economía china.
El sueño chino del gran rejuvenecimiento de la nación china se basa en el poder económico y la fuerza nacional integral de China, y la ideología rectora de todo esto es la cultura china. En el siglo XXI, las características chinas estarán en todas partes y se reflejarán en todos los rincones de la vida económica.