Responsabilidades laborales del personal
Responsabilidades laborales del personal (14 artículos generales)
A medida que la sociedad se desarrolla paso a paso, podemos entrar en contacto con las responsabilidades laborales en cada vez más lugares. Las responsabilidades laborales se refieren a El contenido. del trabajo que debe realizarse en el cargo y el alcance de las responsabilidades que deben asumirse. La responsabilidad es la unidad de deberes y responsabilidades, y consta de dos partes: el alcance de la autorización y las responsabilidades correspondientes. ¿Cómo se determinan las responsabilidades laborales generales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del personal que he recopilado y compilado (14 artículos generales. Puede aprender de ellos y consultarlos).
Responsabilidades laborales del personal 1
1. Sea leal a la causa educativa del partido, ame su trabajo, cumpla concienzudamente sus responsabilidades laborales, implemente estrictamente las reglas y regulaciones relevantes de gestión de bibliotecas, sirva a los lectores de todo corazón y adherirse a la publicación.
2. Trabajar duro para aprender y dominar el negocio de la gestión de libros, clasificar y catalogar libros de acuerdo con el "Método de clasificación de libros de la biblioteca china", y los libros nuevos deben colocarse en los estantes de manera oportuna y poner en uso. Guarde todo tipo de periódicos, publicaciones periódicas y revistas, encuadernelos en volúmenes con regularidad y catalogúelos para su archivo. Mantenga la información intacta y fácil de encontrar para profesores y estudiantes.
3. Proporcionar activamente servicios para la educación, la enseñanza y el crecimiento de los estudiantes, y seguir estrictamente las regulaciones pertinentes para completar la recolección, clasificación, estantería y préstamo de libros y publicaciones periódicas. Recopile periódicamente avisos de libros nuevos y diversas colecciones de libros, y recomiende libros activamente a profesores y estudiantes.
4. Responsable de ordenar y estanteríar los libros, y realizar diversos trabajos de estadística, inventario y registro. Las etiquetas de los libros, tarjetas, números de registro, signaturas y cuentas deben ser claros y consistentes. Haga un buen trabajo reparando y montando libros deteriorados y materiales valiosos importantes.
5. Ayude y guíe a los estudiantes a tomar prestados libros y encontrar información, siga estrictamente los procedimientos de préstamo, eduque a los estudiantes para que cuiden bien los libros y asegúrese de que no se dañen, se pierdan o se retrasen sin motivo al devolverlos. y esforzarnos por mejorar la tasa de utilización de libros y la tasa de rotación.
6. Organizar una o dos actividades de lectura para los estudiantes cada semestre para proporcionar un lugar útil para enriquecer la vida cultural extracurricular de los estudiantes.
7. Haga un buen trabajo en las estadísticas de la tasa de asistencia de los lectores y la tasa de lectura de los lectores, y complete cuidadosamente el "Registro de lectura" y varios formularios de registro de registro de uso.
8. Mantenga las bibliotecas y salas de lectura limpias, a prueba de fuego, robo, polvo, sol, insectos y humedad. Responsabilidades laborales del personal 2
1. El personal de monitoreo (de servicio) debe estar familiarizado con el funcionamiento del equipo de monitoreo y la ubicación de cada sonda de monitoreo
2. ¿Hay personal inactivo? ¿Personal sospechoso, o personal de ventas, personas desaliñadas, personas que portan fuegos artificiales o mercancías peligrosas ingresan a la propiedad o se mueven dentro de la propiedad?
3. ser monitoreado), bloquear escaleras de incendios, estacionamiento Si hay vehículos en las entradas y salidas del estacionamiento
4. Si hay alguna anomalía en los vehículos en el estacionamiento (como vehículos robados; , vandalismo, etc.); si hay alguna anomalía en las instalaciones y equipamiento del estacionamiento;
5. ¿Hay vendedores distribuyendo al azar folletos, tarjetas de presentación, periódicos, revistas y solicitando negocios? el piso?
6. Asegúrese de que los elementos en la sala de control central estén colocados ordenadamente y que el equipo se limpie todos los días una o dos veces
7. Si se encuentran, utilice el intercomunicador para notificar de inmediato al supervisor para su inspección.
8. Mantener adecuadamente los registros de video y actualizarlos estrictamente de acuerdo con el tiempo prescrito; está estrictamente prohibido el uso privado del teléfono con alarma en la sala de monitoreo. Está estrictamente prohibido que personas ajenas ingresen a la sala de monitoreo; está estrictamente prohibido filtrar los procedimientos operativos de diversos equipos e instalaciones en la sala de monitoreo sin permiso; está estrictamente prohibido fumar en la sala de control central; trabajar después de beber.
9. Si encuentra a alguien atrapado en el ascensor o recibe una alarma, debe utilizar inmediatamente el intercomunicador para notificar al personal del departamento de ingeniería para su manipulación.
10. En caso de emergencia, notifique inmediatamente al supervisor correspondiente y acuda inmediatamente al lugar.
11. Cooperar con los bomberos en el seguimiento de incendios.
12. Responsable de atender llamadas de alarma de emergencia, registrar quejas de los usuarios y notificar al departamento de proyectos para su procesamiento. Acepte las necesidades de los usuarios, coordine los departamentos relevantes para brindar servicios oportunos en caso de emergencia y notifique al departamento de proyectos de inmediato para el mantenimiento general.
Responsabilidades laborales del personal 3
1. Conocer y comprender la situación general de los propietarios de empresas, y establecer y mejorar los archivos de los propietarios de empresas
2. normas y reglamentos para la gestión de bienes comunitarios, procesos, formularios de trabajo, convenciones y códigos y ponerlos en práctica
3. Responsable de preparar el resumen de trabajo mensual y el plan para el próximo mes del departamento de propiedad; y presentar varios informes con regularidad;
4. Responsable de presidir el trabajo del departamento de propiedad, organizar el trabajo de los asistentes de propiedad y evaluar periódicamente a los asistentes de propiedad de acuerdo con sus responsabilidades laborales; > 5. Responsable de inspeccionar y supervisar el trabajo de los asistentes de propiedad;
6. Supervisar al asistente de propiedad para recibir visitas y quejas de los propietarios, comunicarse con otros departamentos relevantes para resolver los problemas lo antes posible y manejar
7. Responsable de recopilar quejas y sugerencias de los propietarios mediante visitas a los propietarios, etc., y mediante el establecimiento de un sistema de revisitas, solicitar de manera proactiva opiniones de los propietarios, transmitir diversas regulaciones y avisos de la propiedad. centro de servicios y hacer un buen trabajo en la gestión de la propiedad comunitaria;
8. Responsable de la capacitación comercial de los empleados del departamento de propiedad y fortalecer la conciencia de servicio de los empleados para los propietarios e inquilinos; Responsable de la implementación del trabajo de inspección y realizar inspecciones integrales de la comunidad al menos dos veces al día
10. Responsable de la ecologización y limpieza de la comunidad Gestión y supervisión para crear un buen ambiente comunitario; /p>
11. Estar familiarizado con las funciones básicas y los procedimientos de operación segura de las estructuras, instalaciones y equipos de los edificios de la propiedad.
12. Responsable de la aplicación y revisión de la decoración interior. y supervisar el trabajo de supervisión de decoración;
13. Dominar los estándares de cobro y los métodos de cálculo del centro de servicios inmobiliarios y cooperar activamente con el Departamento de Finanzas para pagar diversas tarifas a los propietarios. Hacer un buen trabajo en recaudación de gastos diversos, responsabilidades laborales del personal 4
El Grupo de Liderazgo de Población y Planificación Familiar de la Universidad es la organización líder para el trabajo de población y planificación familiar de la universidad. Sus principales responsabilidades laborales son:
1. Comunicar e implementar concienzudamente las políticas y regulaciones sobre población y planificación familiar de los comités del partido y los gobiernos en todos los niveles, tomar la iniciativa en la implementación estricta y la implementación de las políticas y regulaciones sobre población y planificación familiar en todos los niveles, y estudiar periódicamente. discutir y decidir sobre temas importantes en el trabajo de población y planificación familiar.
2. Organizar periódicamente publicidad, educación y orientación sobre población y planificación familiar para todos los profesores y el personal. Adoptar medidas de gestión efectivas para fortalecer el liderazgo, orientación y supervisión del trabajo de población y planificación familiar del colegio.
3. Aprovechar plenamente las funciones de enlace, orientación y persuasión del partido, el gobierno, los sindicatos, la liga y las organizaciones de mujeres en el trabajo de población y planificación familiar, y mejorar la iniciativa y la conciencia de los docentes y el personal en Matrimonio tardío, maternidad tardía y planificación familiar.
4. Escuche informes sobre el trabajo de población y planificación familiar de la universidad, realice investigaciones y despliegues especiales sobre el trabajo de población y planificación familiar al menos cuatro veces al año, y estudie y resuelva rápidamente cuestiones difíciles y pendientes en Trabajo de población y planificación familiar.
5. Estudiar y formular métodos para la valoración, valoración y aceptación de los objetivos del trabajo en materia de población y planificación familiar, y realizar inspecciones y evaluaciones periódicas del trabajo en materia de población y planificación familiar, reconocer a quienes hayan hecho contribuciones destacadas al mismo; Trabajo de población y planificación familiar Las personas avanzadas serán elogiadas y recompensadas, y el personal relevante que viole las normas de población y planificación familiar será tratado y castigado de manera oportuna.
6. Centrándose en la política nacional básica de planificación familiar y las cinco funciones de las asociaciones de planificación familiar, instar a las organizaciones de planificación familiar a mejorar varios sistemas y llevar a cabo activamente trabajos de alivio de la pobreza y seguridad social.
7. Estudiar y determinar los fondos del presupuesto de planificación familiar, y revisar y aprobar los gastos de planificación familiar.
Responsabilidades laborales del personal 5
1. Bajo el liderazgo del comité del partido del municipio, el gobierno y el grupo dirigente, implementar e implementar el sistema de responsabilidad de gestión de objetivos de población y planificación familiar emitido por el gobierno superior
<; p> 2. Llevar estadísticas de población y planificación familiar y libros de contabilidad de las empresas, comprender la dinámica del trabajo de población y planificación familiar, informar la situación al comité del partido, al gobierno y al grupo dirigente de manera oportuna, presentar sugerencias de trabajo y servir como representante. consultor y asistente del comité del partido y del gobierno en el trabajo de población y planificación familiar3. Tomar los centros de servicios de planificación familiar y de población de los municipios como base para brindar servicios técnicos de planificación familiar y salud reproductiva de alta calidad; servicios de atención a personas en edad fértil;
4. Hacer un buen trabajo en la recaudación de tarifas de apoyo social de acuerdo con las leyes y regulaciones, hacer un buen trabajo en la emisión y registro de certificados de planificación familiar; >
5. Hacer un buen trabajo en publicidad y educación sobre población y planificación familiar, llevar a cabo actividades en profundidad para introducir nuevas tendencias en el matrimonio y la natalidad en miles de familias y guiar a las aldeas (comunidades) para que hagan un buen trabajo. en población y planificación familiar Columna de periódico, columna publicitaria y columna pública sobre planificación familiar
6. Coordinar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo las "tres combinaciones" de planificación familiar e implementar diversos incentivos y descuentos en materia de planificación familiar; hogares con un solo hijo y hogares con dos hijos que han sido esterilizados
7. Hacer un buen trabajo en la gestión de la planificación familiar de la población flotante. trabajar en peticiones de población y planificación familiar, escuchar las voces de las masas, resolver problemas para las masas e investigar y tratar asuntos relevantes de acuerdo con la ley Caso
9. Guiar a las aldeas afiliadas (; comunidades) para formular la "Carta de Autonomía de Población y Planificación Familiar de las Aldeas", y proporcionar orientación empresarial, inspección y supervisión para las aldeas (comunidades) afiliadas población y planificación familiar, proporcionar capacitación profesional especializada para los miembros de la rama del partido de la aldea (comunidad), aldea miembros del comité, personal de la oficina de población y planificación familiar, líderes de grupos de mujeres en edad fértil y propagandistas de población y planificación familiar
10. Llevar a cabo el comité del partido del municipio, otros asuntos asignados por el gobierno del municipio; Responsabilidades laborales del personal 6
1. Desarrollar planes de producción mensuales, semanales y diarios de acuerdo con los pedidos, organizar reuniones matutinas y otras reuniones, hacer arreglos razonables en los arreglos de producción diarios y supervisar la implementación del plan. para mejorar la eficiencia de la producción e informar periódicamente la finalización de las tareas de producción al gerente de producción.
2. Desarrollar instrucciones detalladas de operación del proceso para resolver los problemas técnicos y de proceso que surgen durante el proceso de producción, brindar asistencia a los empleados y brindar capacitación técnica oportuna a los empleados de acuerdo con los arreglos y requisitos de la empresa.
3. Control de calidad de cada eslabón del proceso productivo, manejo de problemas de calidad y cambios en la calidad. Organizar, analizar y resolver problemas del proceso de producción y organizar personal técnico para probar y crear prototipos de procesos de efectos especiales.
4. Cooperar con el gerente de producción para realizar evaluaciones del desempeño y del trabajo de los empleados internos en el taller, y realizar capacitación previa al trabajo y evaluación del sistema de la empresa para nuevos empleados.
5. Inspeccionar y supervisar la ejecución del plan de producción, las condiciones de seguridad laboral y prevención de incendios en el taller. Comprender y resolver situaciones anormales en el proceso de producción de manera oportuna e informar al gerente de producción.
6. Organizar las estadísticas de diversos datos (producción diaria, consumo de tiempo de material, etc.) durante el proceso de producción y realizar una recopilación, clasificación y análisis razonables para proporcionar una base para las decisiones de producción.
7. Cooperar activamente con el gerente de producción, coordinar el trabajo entre varios departamentos y esforzarse por implementar el espíritu de los documentos relevantes de la empresa. Estabilice el estado de ánimo de trabajo de los empleados y mejore el entusiasmo de producción de los empleados.
8. Resolver el problema del período de suministro de materiales, comprar materiales de inventario a tiempo, realizar análisis de calidad de materiales a tiempo y brindar asistencia técnica para el reemplazo de materiales.
9. Organice el trabajo de horas extras de manera razonable de acuerdo con el estado de finalización de las tareas de producción, complete el formulario de solicitud de horas extras y otros formularios relacionados con la producción, y recuerde de inmediato a los empleados las instrucciones y otra información emitida por la empresa. responsabilidades 7
1. Presidir el trabajo general de la oficina bajo el liderazgo del buró del partido y del gobierno.
2. Responsable del trabajo diario de la oficina.
Asistir a los líderes en la comunicación y coordinación con varios departamentos funcionales y unidades de base de la oficina.
3. Responsable de la recepción, registro, circulación, clasificación y archivo de las comunicaciones de los departamentos superiores y subordinados.
4. Asistir a los líderes del despacho en la evaluación, distribución salarial y gestión financiera del personal diverso.
5. Ayudar a los líderes de la oficina a formular diversas reglas y regulaciones, redactar planes de trabajo anuales, resúmenes de trabajo y diversos documentos oficiales.
6. Organizar y concertar reuniones periódicas de trabajo, reuniones administrativas y otras reuniones especiales, y hacer un buen trabajo en la grabación, organización y archivo de reuniones.
7. Responsable del despliegue y despacho general de vehículos.
8. Asistir a los líderes en las labores de recepción.
9. Responsable del trabajo logístico general.
10. Responsable del trabajo general de publicidad interna y externa.
11. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político y el aprendizaje empresarial del personal de la oficina, estandarizar la gestión, garantizar que no haya quejas sobre la actitud de servicio y los errores laborales, y garantizar la finalización de diversas tareas comerciales. ;
10 2. Completar otras tareas asignadas por la dirección del hospital. Responsabilidades laborales del personal 8
1. Ayudar al director a crear organizaciones de mediación comunitaria y su trabajo de mediación.
2. Ayudar al director a llevar a cabo diversas formas de publicidad legal y trabajo educativo.
3. Ayudar al director a mediar y manejar diversas disputas entre presuntos refugiados.
4. Asistir al director para impartir formación y asesoramiento a mediadores residenciales y empresariales.
5. Realizar diversos registros, registros e informes dentro de la oficina.
6. Asistir al director para la realización de trabajos de investigación integral.
7. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos dentro del instituto.
8. Completar otras tareas relevantes que le asigne el director.
9. Orientar y gestionar el trabajo de mediación de las personas, y participar en la mediación de conflictos civiles difíciles y complejos.
10. Responsable del trabajo diario de corrección social, y organizar la gestión, educación y asistencia de los presos de la comunidad.
11. Orientar y gestionar los servicios jurídicos de base.
12. Ayudar a los departamentos y unidades pertinentes en la colocación y educación de ex convictos.
13. Realizar labores de publicidad y educación jurídica.
14. Organizar y llevar a cabo la gobernanza de base de acuerdo con la ley, y proporcionar opiniones y sugerencias legales para que los gobiernos populares de los municipios (oficinas de subdistrito) administren y gestionen de acuerdo con la ley.
15. Asistir a los gobiernos de base en el manejo de conflictos y disputas sociales.
16. Participar en la gestión integral de la seguridad social.
17. Responsable de la gestión diaria de la asistencia jurídica. Responsabilidades laborales del personal 9
1. Organizar y formular sistemas de gestión (sistema integral de responsabilidad de puestos de mantenimiento, sistema de gestión de seguridad contra incendios, sistema de gestión de limpieza, etc.
2. Implementar varios gobiernos); regulaciones, leyes y convenciones de administración de propiedades, y mantener buenas relaciones con los departamentos relevantes
3. Formular el plan presupuestario anual de administración de propiedades del proyecto, administrar la calidad diaria del servicio de propiedad, los procesos de gestión de operaciones y las operaciones financieras apropiadas
p>4. Responsable de la aceptación de instalaciones y equipos dentro y fuera del centro comercial y el mantenimiento de equipos e instalaciones, organizando diversos proyectos de mantenimiento y trabajos de licitación profesional
5. Responsable de supervisar el; entrada y decoración de comerciantes Normas de seguridad;
6. Responsable de coordinar y gestionar la ecología, la seguridad y otros trabajos relacionados
7. Manejar adecuadamente todas las emergencias y responsabilidades laborales del personal 10;
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1. Bajo la dirección del administrador, el administrador de la propiedad es responsable de organizar y organizar diversos trabajos de la oficina de administración de la propiedad en el parque, organizando periódicamente reuniones de trabajo de la oficina de administración y planteando reuniones. problemas y sugerencias de mejora, y ser responsable del trabajo de mejora y su implementación;
2. Inspeccionar todas las áreas del parque todos los días, presentar sugerencias de mejora a las instalaciones públicas, mantenimiento de equipos, seguridad pública, salud. y otros departamentos y supervisar su implementación;
3. Realizar un seguimiento e implementar diversas tareas asignadas por el liderazgo;
4. Informar periódicamente al gerente sobre el trabajo de la oficina de gestión; /p>
5. Completar otras tareas dispuestas temporalmente por el gerente. Responsabilidades laborales del personal 11
1. El pesaje es un vínculo particularmente importante en la entrega en almacén, que puede controlar eficazmente el fenómeno de las mercancías incorrectas y la entrega insuficiente.
2. Los pesadores deben conocer y tener en cuenta la forma, el tamaño y el peso del embalaje de cada producto que se envía con frecuencia desde el almacén, para detectar rápidamente el fenómeno de mercancías incorrectas o entrega insuficiente.
3. Los pesadores/escáneres tienen derecho a devolver productos con embalaje no calificado al empaquetador para su reembalaje. (Por ejemplo: el embalaje no está estandarizado, la cinta está demasiado suelta, falta la cinta selladora y el embalaje no es resistente, etc.)
4. Al pesar, debes verificar cuidadosamente el nombre y la cantidad. del artículo enviado para ver si coincide con el embalaje. La apariencia y el peso de la mercancía coinciden. Después de la verificación, escriba el peso exacto en el albarán de entrega urgente y saque la copia del cliente del albarán de entrega urgente.
5. Conserve los documentos de entrega urgente del día para inspección logística y conciliación financiera. Está estrictamente prohibido tirar los documentos de entrega urgente al azar y provocar pérdidas.
6. Los productos pesados deben colocarse cuidadosamente en el remolque y llevarse al área de escaneo para escanearlos. Después del escaneo, deben guardarse a tiempo para evitar perder escaneos. Responsabilidades laborales del personal 12
1. Coordinar de manera integral la gestión estandarizada de nuevas propiedades, incluyendo: organización de la intervención temprana de la propiedad, formación del equipo de propiedad del proyecto, gestión de inversiones inmobiliarias, gestión de servicio al cliente de la propiedad, gestión de seguridad de la propiedad, etc.;
2. Tener buenos conocimientos básicos de administración de propiedades, capacidad de planificación, capacidad de ejecución, trabajo en equipo, profesionalismo y buena conciencia de servicio y mentalidad de servicio.
3. Tener ciertos recursos de inversión para; asegurar el normal desarrollo de los proyectos de inversión;
4. Estandarizar la formulación de diversas normas y reglamentos en el parque y supervisar su implementación
5. regulaciones relevantes de administración de propiedades Políticas y regulaciones, organizar a los empleados para proporcionar orden público, limpieza, ecologización, mantenimiento y otros servicios a la Parte A
6. Formular planes de trabajo anuales, controlar los costos de gestión y ser responsable de la estado de funcionamiento y gestión del centro;
7. Responsable de la formación empresarial y evaluación del desempeño de todos los miembros del equipo. Responsabilidades laborales del personal 13
1. Realizar publicidad y educación sobre el matrimonio tardío y la maternidad tardía, las regulaciones de planificación familiar, los conocimientos sobre anticoncepción y salud reproductiva, e implementar políticas y medidas preferenciales, de recompensa y de sanción relevantes. p>
2. Hacer un buen trabajo en estadísticas de información sobre población y planificación familiar. Dominar la información sobre matrimonio, embarazo, parto, control de la natalidad y el flujo de personas en la escuela, y establecer un libro de información.
3. Organizar una reunión de trabajo de planificación familiar mensual para mantenerse al tanto de las tendencias en planificación familiar;
4. Recibir, distribuir y orientar el uso de anticonceptivos, y supervisar la implementación de medidas anticonceptivas.
5. de hijos únicos", "Certificado de servicio de maternidad" y "Matrimonio de migrante"
6. Consultar el "Certificado de matrimonio y parto de migrante" y otros documentos de la población flotante en nuestra escuela, y brindar los servicios de gestión pertinentes.
7. Cooperar e investigar y abordar los casos que violen las políticas de planificación familiar de conformidad con la ley.
8. y recomendar a los superiores que implementen "veto de un voto" o recompensas y castigos de planificación familiar para las unidades e individuos relevantes
9. Responsabilidades laborales del personal 14
1. De acuerdo con los requisitos básicos de embalaje de cada producto, dominar los métodos de embalaje de cada producto y utilizar correctamente las herramientas y materiales de embalaje.
2. Al empaquetar productos, se deben seleccionar cajas de cartón del tamaño adecuado y los productos en el interior deben ser sustanciales. Está estrictamente prohibido empaquetar productos en cajas pequeñas y grandes sin un embalaje estricto.
3. Al empaquetar artículos frágiles y mercancías que temen golpes y presiones, se deben utilizar materiales de amortiguación entre las partes internas y el tablero de la caja, y los espacios deben rellenarse con materiales blandos para evitar que las mercancías se caigan. de ser empacado. Asegúrese de que no haya daños durante el transporte.
4. Cuando hay más de un artículo en la caja, se debe usar papel corrugado para separar los artículos o se deben usar materiales suaves como esponjas para llenar los artículos para evitar que se muevan en la caja. Caja y daños por colisión durante el transporte.
5. Al empaquetar artículos, asegúrese de que el embalaje exterior de los productos esté libre de polvo y manchas, y que la caja de color no esté dañada.
6. Las facturas que acompañan a los productos deben colocarse en un lugar visible en el frente de los productos. Si es necesario enviar varios productos en pedidos separados, los artículos pequeños, como accesorios y medicamentos para el baño de pies, deben colocarse. colocado en la caja de productos con el número de pedido original, para facilitar la inspección del cliente, está estrictamente prohibido colocar artículos pequeños como medicamentos para el baño de pies en varias cajas.
7. Requisitos para la aplicación y uso de cinta: Para el embalaje de productos con formas regulares, como productos empaquetados en cajas de cartón, se requiere que la parte superior e inferior de la caja se empaqueten en forma de "├". Forma ┥" o "╋". Si la caja supera los 80 cm, es necesario reforzarla con cinta, utilizando la forma de "pozo" o la forma de "艹".
8. La cinta de embalaje debe aplicarse en posiciones horizontales y verticales precisas, no en posición, y moderadamente apretada. Asegúrese de que los lugares donde se debe sellar la cinta estén sellados y los lugares que se deben sellar. No se debe sellar. Esto eliminará el desperdicio de cinta y también aumentará la velocidad de embalaje.
9. Los empacadores deben implementar estrictamente el sistema de inspección sin ningún compromiso para garantizar que el modelo y la cantidad de los productos sean consistentes con los de la factura. Después de confirmar que son correctos, pueden arrancar la factura. y la mercancía según los requisitos de embalaje. Realizar el embalaje y embalaje.
10. La apariencia de los productos empaquetados debe ser hermosa y firme en su conjunto, sin holguras ni irregularidades. La factura de entrega urgente debe estar pegada en el centro del frente de los productos empaquetados y debe estar. Fijado de forma cuadrada para comodidad del personal de pesaje. Extraiga rápidamente los documentos de entrega urgente.
11. Los productos que se pegan directamente con pedidos de entrega urgente deben tener las cintas superior, inferior, izquierda y derecha intactas y la caja sin daños. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a si el otro lado. del producto se han colocado albaranes de entrega urgente. Está estrictamente prohibido adjuntar dos albaranes de entrega urgente a un solo artículo. Los productos sin albaranes de entrega urgente se retiran del almacén y está estrictamente prohibido mezclar productos de varios envíos urgentes. empresas.
12. Disponer, reorganizar, barrer y limpiar la obra después de cada trabajo. No se deben mezclar distintos tipos de materiales de embalaje y cartones.
13. Debe obedecer la dirección del supervisor superior y completar otras tareas asignadas por el supervisor superior de manera oportuna y efectiva. ;