Salario mínimo de Guangzhou 2022 últimos estándares

1. Los empleados llenan el formulario de registro de empleados, presentan varios certificados y firman un contrato laboral; 2. Organizan la capacitación de nuevos empleados y realizan capacitación profesional y técnica sobre las funciones correspondientes; 3. Después de la pasantía del nuevo empleado, el Departamento de Recursos Humanos organizará la capacitación; una evaluación de confirmación. Los empleados autoevaluarán su trabajo durante el período de prueba, el cual será evaluado por su gerente inmediato. 4. Los nuevos empleados deberán firmar este formulario al final del período de prueba de acuerdo con los requisitos de la "Hoja de registro de nuevos empleados" y envíelo a Recursos Humanos después de completar todo el trabajo y presentarlo en el Centro.

1. Qué materiales se requieren para ingresar:

1.1 Currículum vitae del empleado

2.65438+ Tarjeta de identificación, certificado de graduación relevante, certificado académico y varios certificados de calificación 0. copias (original a verificar);

3. Certificado de renuncia sellado con el sello oficial de la empresa anterior o del departamento de recursos humanos (preferiblemente con el sello oficial, que es más creíble);

4. Tres fotografías a color de una pulgada;

5.1 Formulario de registro de empleo;

6. El contrato de trabajo firmado por el empleado por duplicado.

2. ¿Qué elementos se deben comprobar en el examen físico en el trabajo?

1. Exploración general: talla, peso, tensión arterial, visión, etc.

2. Radiografía de tórax: examen de rayos X, utilizado para comprobar la salud de los pulmones.

3. Examen de medicina interna: principalmente mediante interrogatorio, auscultación y palpación; percusión para comprender el corazón, el hígado, el bazo, los pulmones, los riñones y otros órganos;

4. Examen quirúrgico: principalmente a través de métodos de examen como interrogatorio, auscultación, palpación, percusión, etc., para comprender la piel. , estado de salud de la columna, tiroides, extremidades, etc.;

5. Examen de los cinco sentidos: verifique el estado de salud de la visión, la oftalmología, la cavidad bucal, la cavidad nasal y el canal auditivo, y descarte cualquier estado relacionado. enfermedades;

6. Función hepática: verifique si tiene una enfermedad hepática, los indicadores comúnmente utilizados incluyen alanina aminotransferasa, aspartato aminotransferasa, etc.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.