¿Cómo calcular el salario base?
1 Salario diario, ingreso salarial mensual/días pagados mensualmente
2. días *8 horas);
3. Días pagados mensualmente = (365 días, 104 días)/65438 febrero-21,75 días;
4. Pago de horas extras por vacaciones = Pago de horas extras Base de cálculo. /21,75 * 300;
5. Salario de horas extras en días de descanso = Base de cálculo del salario de horas extras/21,75*200.
Salario básico se refiere al salario más básico de cada mes excepto bonificaciones o desempeño.
Salario básico El salario básico es principalmente específico. El salario básico no incluye horas extras, seguros ni asignaciones.
El salario básico es la base salarial mínima garantizada local estipulada en la legislación laboral. Es decir, la remuneración laboral mínima que una empresa debe pagar a los trabajadores bajo la premisa de que proporcionen trabajo normal dentro del horario legal de trabajo.
El salario básico no incluye salario por horas extras, subsidios por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, venenoso y nocivo, etc., así como el seguro laboral. y prestaciones sociales estipuladas en las leyes, reglamentos y políticas nacionales, ingresos no monetarios pagados por las empresas a los trabajadores en forma de alimentación y vivienda subsidiadas.
Los salarios básicos son el componente básico de los salarios de los trabajadores. Lo paga el empleador de conformidad con las normas salariales prescritas y es relativamente estable en comparación con otros componentes del salario. Específicamente, en una empresa, el salario básico es un salario determinado en función de la posición, la capacidad y el valor de un empleado. Es la base para la estabilidad laboral de los empleados y la garantía de su sensación de seguridad.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, e igual salario a igual salario. se ejecutará el trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.