Reglamento sindical
Aprobada en la Quinta Sesión del Séptimo Congreso Nacional del Pueblo el 3 de abril de 1992.
Según la 24ª reunión del Comité Permanente de la Novena Asamblea Popular Nacional de la APN en 2001.
Decisión sobre la modificación de la Ley de Sindicatos de la República Popular China y su estatus en la vida social, aclarar los derechos y obligaciones de los sindicatos y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la causa de la modernización socialista. , y formular esta ley de conformidad con la Constitución.
Artículo 2 Un sindicato es una organización de masas de la clase trabajadora en la que los empleados participan voluntariamente.
La Federación Panchina de Sindicatos y sus organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.
Artículo 3 Todos los trabajadores físicos y mentales en empresas, instituciones y agencias estatales dentro de China, independientemente de su origen étnico, raza, género, ocupación, creencia religiosa y nivel educativo, deben participar y trabajar de acuerdo con con la ley. El derecho a formar un sindicato. Ninguna organización o individuo puede obstruir o restringir esto.
Artículo 4 Los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomar la Constitución como directriz fundamental de sus actividades, centrarse en la construcción económica, adherir al camino socialista, adherirse a la dictadura democrática popular, adherirse a la dirección del Partido Comunista de China, y se adhieren al marxismo-leninismo, el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, se adhieren a la reforma y la apertura y llevan a cabo su trabajo de forma independiente y de acuerdo con los estatutos sindicales.
El Congreso Nacional de Miembros Sindicales formulará o modificará la Carta Sindical de China, que no entrará en conflicto con la Constitución y las leyes.
El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los sindicatos frente a infracciones.
Artículo 5: Los sindicatos organizan y educan a los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes, desempeñar su papel de amos y participar en la gestión de los asuntos nacionales, económicos y culturales. empresas y asuntos sociales a través de diversos canales y formas; ayudar al gobierno popular en su trabajo y salvaguardar el régimen socialista de la dictadura democrática popular dirigida por la clase trabajadora y basada en la alianza de trabajadores y campesinos.
Artículo 6 Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y al mismo tiempo salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país.
Los sindicatos coordinan las relaciones laborales a través de consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo y salvaguardan los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa.
El sindicato organiza a los empleados para participar en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley.
Los sindicatos deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por sus vidas, ayudarlos a resolver sus problemas y servirles de todo corazón.
Artículo 7 El sindicato movilizará y organizará a los empleados para participar activamente en la construcción económica y esforzarse por completar las tareas de producción y trabajo. Educar a los empleados para mejorar continuamente sus cualidades ideológicas y morales, técnicas, comerciales, científicas y culturales, y construir una fuerza laboral con ideales, ética, cultura y disciplina.
Artículo 8 La Federación Panchina de Sindicatos fortalecerá las relaciones amistosas y de cooperación con las organizaciones sindicales de varios países sobre la base de los principios de independencia, igualdad, respeto mutuo y no interferencia en los asuntos internos de cada uno. .
Capítulo 2 Organización Sindical
Artículo 9 Las organizaciones sindicales en todos los niveles se establecen de conformidad con el principio del centralismo democrático.
Los comités sindicales de todos los niveles son elegidos democráticamente por conferencias de miembros o conferencias representativas. Los familiares cercanos del responsable principal de la empresa no podrán ser candidatos a miembros del comité sindical de base de la empresa.
Los comités sindicales de todos los niveles son responsables e informan de su trabajo a la conferencia de miembros o a la conferencia de miembros del mismo nivel y aceptan su supervisión.
La asamblea general del sindicato o la conferencia de representantes de sus miembros tiene el derecho de reemplazar o destituir a sus representantes electos o miembros del comité sindical.
Las organizaciones sindicales superiores dirigen a las organizaciones sindicales subordinadas.
Artículo 10 Las empresas, instituciones y organismos con más de 25 miembros deberán establecer comités sindicales de base; si hay menos de 25 miembros, los comités sindicales de base podrán establecerse por separado o por dos o más unidades. establecer conjuntamente un comité sindical de base o elegir un organizador para organizar a los miembros para llevar a cabo actividades. Si el número de empleadas es grande, se puede establecer un comité de empleadas del sindicato para realizar el trabajo bajo la dirección del sindicato al mismo nivel; si el número de empleadas es pequeño, se puede establecer un comité de empleadas; establecerse en el comité sindical.
Los municipios y las calles urbanas con un gran número de empleados de la empresa pueden establecer federaciones sindicales de base.
Los sindicatos locales en todos los niveles se establecen en el nivel del condado o por encima de él.
En la misma industria o en varias industrias de naturaleza similar, se pueden establecer sindicatos industriales nacionales o locales según sea necesario.
Establecer una Federación de Sindicatos de China unificada en todo el país.
Artículo 11 El establecimiento de sindicatos de base, federaciones locales de sindicatos de todos los niveles y organizaciones sindicales industriales nacionales o locales deberá someterse a la aprobación del sindicato superior.
El sindicato de nivel superior puede enviar personal para ayudar y guiar a los empleados de la empresa a formar un sindicato, y ninguna unidad o individuo puede obstruirlo.
Artículo 12 Ninguna organización o individuo podrá cancelar o fusionar una organización sindical sin autorización.
Si se da por terminada la empresa donde está ubicado el sindicato de base o se revoca la institución o agencia donde está ubicado, la organización sindical deberá ser revocada en consecuencia y reportar al sindicato de nivel superior.
Un sindicato que haya sido disuelto de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior podrá continuar conservando su afiliación. Las medidas de gestión específicas serán formuladas por la Federación Panchina de Sindicatos.
Artículo 13 El sindicato de una empresa o institución pública con más de 200 empleados podrá tener un presidente sindical a tiempo completo. El número de miembros del personal sindical a tiempo completo será determinado por el sindicato mediante consulta con las empresas e instituciones.
Artículo 14 La Federación Nacional de Sindicatos de China, las federaciones locales de sindicatos y los sindicatos industriales tienen la condición de personas jurídicas de grupo social.
Las organizaciones sindicales de base cumplen con las condiciones de persona jurídica estipuladas en los "Principios Generales del Derecho Civil" y obtienen la condición de persona jurídica de grupo social de conformidad con la ley.
Artículo 15 El comité sindical de base tendrá un mandato de tres o cinco años. Los mandatos de cada federación local de comités sindicales y comités sindicales industriales de todos los niveles son de cinco años.
Artículo 16 El comité sindical de base celebrará periódicamente conferencias de miembros o congresos de miembros para discutir y decidir sobre cuestiones importantes en el trabajo del sindicato. A propuesta del comité sindical de base o de más de un tercio de los afiliados al sindicato, se podrá convocar temporalmente una asamblea general de afiliados o una asamblea general de representantes de los afiliados.
Artículo 17 El presidente y vicepresidente del sindicato no serán trasladados a voluntad antes de haber expirado su mandato. Cuando se requieran traslados por motivos de trabajo, se deberá obtener el consentimiento del comité sindical del mismo nivel y del sindicato del nivel superior.
La destitución del presidente y vicepresidente del sindicato deberá discutirse en asamblea general o asamblea general de afiliados. El presidente y el vicepresidente no podrán ser destituidos sin el consentimiento de más de la mitad de los miembros de la asamblea general de socios o de los representantes de la asamblea general de socios.
Artículo 18 Los mandatos de tiempo completo del presidente, vicepresidente y miembros de los comités de los sindicatos de base se extenderán automáticamente a partir de la fecha de toma de posesión del cargo, y el período de prórroga será igual al mandato; Si el mandato del presidente, vicepresidente o miembro del comité que no es a tiempo completo es más corto que el mandato, la duración del trabajo será El período del contrato se prorroga automáticamente hasta el vencimiento del plazo. Se harán excepciones para las personas que hayan cometido faltas graves durante su ejercicio o hayan alcanzado la edad legal de jubilación.
Capítulo 3 Derechos y Obligaciones de los Sindicatos
Artículo 19 Si una empresa o institución viola el sistema de congresos de trabajadores u otros sistemas democráticos de gestión, el sindicato tiene derecho a exigir corrección y garantizar que los empleados ejerzan derechos de gestión democrática de conformidad con la ley.
Las empresas e instituciones atenderán los asuntos que deban ser sometidos al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión de conformidad con la ley.
Artículo 20 El sindicato ayudará y orientará a los empleados en la celebración de contratos laborales con empresas e instituciones que implementen la gestión empresarial.
Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el sindicato superior deberá brindarle apoyo y asistencia.
Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir a la empresa que asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al desempeño del colectivo; contrato y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo de la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 21 Si el sindicato considera inadecuado que una empresa o institución sancione a sus empleados, tiene derecho a presentar opiniones.
Cuando una empresa rescinda unilateralmente el contrato de trabajo de un trabajador, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Cuando el sindicato considere que una empresa ha violado leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiera un nuevo examen y tratamiento, la empresa estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato el resultado por escrito.
Cuando los empleados creen que una empresa ha violado sus derechos laborales y solicitan un arbitraje de disputas laborales o presentan una demanda ante el Tribunal Popular, el sindicato debe brindarles apoyo y asistencia.
Artículo 22: Si una empresa o institución viola las leyes y reglamentos laborales y comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos laborales de los empleados, el sindicato deberá negociar con la empresa o institución en nombre de la empleados y exigir a la empresa o institución que tome medidas de corrección; las empresas e instituciones deberán estudiarlo y tratarlo y responder al sindicato si la empresa o institución se niega a hacer correcciones, el sindicato puede solicitar al gobierno popular local que se encargue de ello; hacerlo de conformidad con la ley:
(1) Retener salarios a los empleados;
(2) No proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral;
(3 ) Ampliar la jornada laboral a voluntad;
(4) Violar los derechos e intereses especiales de las empleadas y trabajadores menores de edad;
(5) Otras violaciones graves de los derechos laborales de los empleados.
Artículo 23 El sindicato deberá, de conformidad con la normativa nacional, supervisar el diseño, construcción y puesta en funcionamiento simultáneos de las condiciones de trabajo y de las instalaciones de seguridad y salud de las empresas de nueva construcción y ampliación y de los proyectos de transformación tecnológica con el principales proyectos. La empresa o el departamento competente tomará con seriedad las opiniones planteadas por el sindicato y notificará al sindicato por escrito los resultados.
Artículo 24: Cuando el sindicato descubra que una empresa ha violado normas y obligado a los trabajadores a trabajar en condiciones de riesgo, o que existen evidentes peligros ocultos de accidentes mayores o riesgos laborales en el proceso de producción, el sindicato tiene derecho a presentar sugerencias para resolver el problema, debe estudiar y responder oportunamente cuando se descubra una situación que ponga en peligro la vida y la seguridad de los empleados; el sindicato tiene derecho a recomendar a la empresa que organice a los empleados; evacuar el lugar peligroso y la empresa debe tomar una decisión oportuna.
Artículo 25 Los sindicatos tienen derecho a investigar violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados por parte de empresas e instituciones, y las unidades pertinentes deben brindar asistencia.
Artículo 26 Los sindicatos deben participar en la investigación y tratamiento de las lesiones, muertes y otros problemas de los empleados que pongan en grave peligro la salud de los empleados. El sindicato presentará opiniones a los departamentos pertinentes y tendrá derecho a exigir que la persona directamente responsable y el personal responsable correspondiente rindan cuentas. Las opiniones planteadas por el sindicato deben ser estudiadas y respondidas oportunamente.
Artículo 27 Cuando una empresa o institución suspenda el trabajo, el sindicato negociará con la empresa, institución o partes relevantes en nombre de los empleados, reflejará las opiniones y demandas de los empleados y propondrá soluciones. Las empresas e instituciones deben resolver las demandas razonables de los empleados. Los sindicatos ayudan a las empresas e instituciones a hacer bien su trabajo y restablecer la producción y el orden de trabajo lo antes posible.
Artículo 28 Los sindicatos participarán en la mediación de los conflictos laborales de empresa.
Las organizaciones locales de arbitraje de conflictos laborales deben contar con la participación de representantes de los sindicatos del mismo nivel.
Artículo 29 La federación de sindicatos a nivel de condado o superior podrá proporcionar servicios legales a sus sindicatos y empleados.
Artículo 30 Los sindicatos ayudarán a las empresas, instituciones y agencias a administrar servicios de bienestar colectivo para los empleados y harán un buen trabajo en materia de salarios, seguridad laboral y seguridad social y de salud.
Artículo 31 Los sindicatos, junto con las empresas e instituciones, educan a los empleados para que sean dueños de sus propios asuntos, protegen la propiedad del país y de las empresas, organizan a los empleados para llevar a cabo sugerencias racionales masivas y actividades de innovación tecnológica. , y llevar a cabo aprendizaje cultural y técnico amateur y capacitación de empleados y organizar actividades culturales y deportivas para los empleados.
Artículo 32: Según lo encomendado por el gobierno, los sindicatos y los departamentos pertinentes deben hacer un buen trabajo en la selección, elogio, capacitación y gestión de trabajadores modelo y productores avanzados.
Artículo 33: Los organismos estatales escucharán las opiniones de los sindicatos cuando organicen la redacción o revisión de leyes, reglamentos y normas que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.
Al formular planes nacionales de desarrollo económico y social, los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben escuchar las opiniones de los sindicatos del mismo nivel sobre cuestiones importantes que afecten a los intereses de los empleados.
Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes estudian y formulan políticas y medidas relacionadas con los intereses vitales de los empleados, como el empleo, los salarios, la seguridad y salud laboral, el seguro social, etc., deberían invitar a sindicatos del mismo nivel a participar en el estudio y escuchar sus opiniones.
Artículo 34 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior podrán convocar reuniones o tomar medidas apropiadas para informar a los sindicatos del mismo nivel sobre las importantes disposiciones laborales y medidas administrativas del gobierno relacionadas con el trabajo sindical. y estudiar y resolver cuestiones sindicales reflejadas en las opiniones y necesidades de los empleados.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben trabajar con los sindicatos y los representantes de las empresas al mismo nivel para establecer un mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales para estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas en las relaciones laborales.
Capítulo 4 Organizaciones Sindicales de Base
Artículo 35 El congreso de trabajadores de las empresas estatales es la forma básica de gestión democrática de las empresas y es la institución para que los empleados ejerzan la gestión democrática poder y lo ejercerá conforme a la ley.
El comité sindical de las empresas estatales es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores. Es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores e inspecciona y supervisa la implementación de las decisiones de los trabajadores. ' congreso.
Artículo 36 El comité sindical de una empresa colectiva apoyará y organizará a los empleados para participar en la gestión y supervisión democráticas, y salvaguardará los derechos de los empleados a elegir y destituir a los gerentes y decidir sobre cuestiones importantes en la operación y gestión. .
Artículo 37 Los comités sindicales de otras empresas e instituciones distintas a las especificadas en los artículos 35 y 36 de esta Ley organizarán a los trabajadores en la forma adecuada a la empresa o institución de conformidad con la ley. en la gestión democrática de empresas e instituciones.
Artículo 38 Cuando las empresas e instituciones públicas estudien temas importantes de funcionamiento, gestión y desarrollo, escucharán las opiniones de los sindicatos, se celebrarán reuniones sobre los asuntos y deberán asistir representantes sindicales;
Las empresas e instituciones deberían apoyar a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley, y los sindicatos deberían apoyar a las empresas e instituciones en el ejercicio de sus derechos de gestión de conformidad con la ley.
Artículo 39 La elección de los representantes de los trabajadores en el consejo de administración y el consejo de supervisión de la empresa se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades.
Artículo 40 El comité sindical de base deberá celebrar reuniones u organizar actividades de los empleados fuera del horario de producción o de trabajo. Si realmente fuera necesario ocupar tiempo de producción o de trabajo, se deberá obtener previamente el consentimiento de la empresa o institución.
Si los miembros a tiempo parcial de sindicatos de base utilizan la producción o el tiempo de trabajo para asistir a reuniones o realizar trabajos sindicales, sus salarios se pagarán como de costumbre y otros beneficios y beneficios no se verán afectados.
Artículo 41 Los salarios, recompensas y subsidios del personal de tiempo completo de los comités sindicales de empresas, instituciones y organismos gubernamentales serán pagados por las unidades donde trabajen. Seguro social y otras prestaciones sociales, etc. , disfrutan del mismo trato que los empleados de la unidad.
Capítulo 5 Fondos y bienes sindicales
Artículo 42 Fuentes de fondos sindicales:
(1) Cuotas pagadas por los afiliados al sindicato;
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(2) Las empresas, instituciones e instituciones que hayan establecido organizaciones sindicales asignarán el 2% del salario mensual total de todos los empleados al sindicato como fondos;
(3) Empresas e instituciones afiliadas al sindicato Ingresos pagados;
(4) Subsidios del gobierno popular;
(5) Otros ingresos.
Los fondos asignados por las empresas e instituciones según lo especificado en el punto 2 del párrafo anterior se desembolsarán antes de impuestos.
Los fondos sindicales se utilizan principalmente para servir a los empleados y a las actividades sindicales. Los métodos específicos para el uso de los fondos serán formulados por la Federación Nacional de Sindicatos de China.
Artículo 43 Si una empresa o institución retrasa o se niega a asignar fondos sindicales sin razones justificables, el sindicato de base o el sindicato de nivel superior podrá solicitar al tribunal popular local una orden de pago; se niega a ejecutar la orden de pago, el sindicato puede legalmente solicitar al Tribunal Popular su ejecución obligatoria.
Artículo 44: El sindicato establecerá un sistema de revisión y supervisión de los presupuestos, cuentas finales y fondos basado en el principio de independencia de financiación.
Los sindicatos de todos los niveles deberían establecer comités de revisión de fondos.
Los ingresos y gastos de los fondos sindicales en todos los niveles serán revisados por el comité de revisión de fondos sindicales del mismo nivel, y se informarán periódicamente a la asamblea general de afiliados o afiliados y estarán sujetos a la supervisión. La conferencia de afiliados sindicales o la conferencia de representantes de los afiliados tiene derecho a emitir opiniones sobre el uso de los fondos.
El uso de los fondos sindicales está sujeto a supervisión estatal de conformidad con la ley.
Artículo 45 Los gobiernos populares de todos los niveles, empresas, instituciones y agencias proporcionarán las instalaciones y lugares necesarios para que los sindicatos trabajen y lleven a cabo actividades.
Artículo 46: Ninguna organización o individuo podrá apropiarse, malversar o transferir arbitrariamente los bienes, fondos e inmuebles asignados por el Estado a los sindicatos.
Artículo 47 La afiliación de las empresas e instituciones públicas al servicio de los empleados a las que pertenecen los sindicatos no podrá modificarse a voluntad.
Artículo 48: Los trabajadores jubilados de sindicatos a nivel de condado o superior reciben el mismo trato que los trabajadores de agencias estatales.
Capítulo 6 Responsabilidades Legales
Artículo 49 Si un sindicato viola las disposiciones de esta Ley e infringe sus derechos e intereses legítimos, tiene derecho a solicitar al gobierno popular o a las autoridades competentes departamentos para manejarlo, o para presentar una queja ante el Tribunal Popular Presentar una demanda.
Artículo 50 Quien viole las disposiciones de los artículos 3 y 11 de esta Ley, impida a los empleados participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley, o impida a los sindicatos superiores ayudar y orientar a los empleados para establecer sindicatos. sindicatos, serán ordenados por el departamento administrativo laboral Haga correcciones si se niega a hacer correcciones, el departamento de administración laboral lo remitirá al gobierno popular a nivel del condado o superior para su manejo si utiliza la violencia o amenazas para obstruir el trabajo; , provocando graves consecuencias y constituyendo un delito, será investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Artículo 51: Si un empleado sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley viola las disposiciones de esta ley, transfiere su puesto de trabajo sin motivos justificables y toma represalias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga correcciones y reanudar su trabajo original; se causará cualquier pérdida. Sí, se debe pagar una compensación.
Si constituye delito insultar, calumniar o herir físicamente a un funcionario sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley, se investigará la responsabilidad penal conforme a la ley; no constituye delito, el órgano de seguridad pública deberá cumplir con lo dispuesto en la Ley Sancionatoria de la Administración de Seguridad Pública.
Artículo 52: Quien viole las disposiciones de esta Ley y se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias, será ordenado por la administración del trabajo a reanudar sus labores, reponiendo la remuneración laboral que le corresponda pagar durante el rescisión del contrato de trabajo, u ordenarle el pago del doble de sus ingresos anuales. Indemnización:
(1) El empleado es despedido por participar en actividades sindicales;
(2) El trabajador El contrato se extingue porque el trabajador sindical cumple las funciones previstas en esta ley.
Artículo 53 Cualquier persona que viole las disposiciones de esta Ley y cometa cualquiera de las siguientes circunstancias deberá realizar correcciones por parte del gobierno popular a nivel de condado o superior y será tratada de conformidad con la ley:
(1) Obstrucción de la aprobación sindical Organizar a los empleados para que ejerzan sus derechos democráticos de conformidad con la ley a través de congresos de empleados y otras formas;
(2) cancelar o fusionar ilegalmente organizaciones sindicales ;
(3) impedir que los sindicatos participen en la investigación y tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y otros accidentes. Comportamiento que infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados;
(4 ) Negarse a la consulta igualitaria sin motivos justificables.
Artículo 54. Si un sindicato viola las disposiciones del artículo 46 de esta Ley y se niega a devolver los fondos y bienes del sindicato, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular para exigir la devolución y compensación por las pérdidas.
Artículo 55 Si un empleado sindical viola las disposiciones de esta Ley y lesiona los derechos e intereses de los empleados o del sindicato, el sindicato del mismo nivel o el sindicato de nivel superior ordenará la corrección o castigarlo si el caso es grave, será destituido de conformidad con los estatutos de los sindicatos chinos; aquellos que causen pérdidas serán responsables de una indemnización si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con el; ley.
Capítulo 7 Disposiciones complementarias
Artículo 56 La Federación Nacional de Sindicatos de China, junto con las agencias estatales pertinentes, formulará medidas específicas para la implementación de esta Ley por parte de los sindicatos.
Artículo 57 La presente Ley entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo, fue derogada la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" promulgada por el Gobierno Popular Central el 29 de junio de 1950.