¿Qué gastos debe compensar el empleador después de una lesión relacionada con el trabajo?
1. El empleador deberá pagar el 70% del estándar del subsidio de alimentos para viajes de negocios relacionados con el trabajo de los empleados lesionados en el trabajo mientras están hospitalizados.
2. Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. Los gastos de transporte y alojamiento necesarios para la derivación y traslado a otros lugares para tratamiento médico previa aprobación, serán reembolsados por el empleador de acuerdo con las normas para viajes de negocios de los empleados de la unidad.
3. Salarios y beneficios durante el despido remunerado. Durante el período de suspensión remunerada, los salarios y beneficios de los empleados lesionados permanecen sin cambios y el empleador los paga mensualmente.
4. Subsidio por invalidez. Para los empleados con discapacidad de nivel 5 a 6 que tienen dificultades para conseguir trabajo, el empleador debe pagar un subsidio mensual por discapacidad, el estándar es el 70% o el 60% de su salario.
5. Subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Para los empleados con discapacidades de nivel 5 a 10, si el contrato laboral expira o el empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador debe pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único.
El proceso de tramitación de la compensación laboral suele incluir los siguientes pasos:
1. La persona lesionada o su empleador deberán presentar una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de administración laboral local dentro de un cierto período de tiempo (generalmente 15 días o 60 días) a partir de la fecha del accidente. Por lo general, esto implica presentar un formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, un certificado de relación laboral, un certificado de diagnóstico médico y otros materiales relevantes. El departamento administrativo laboral llevará a cabo una investigación y tomará una decisión dentro del tiempo especificado si identifica la lesión como una lesión relacionada con el trabajo.
2. Identificación de lesiones laborales. Si se considera que la persona lesionada tiene una lesión relacionada con el trabajo, se requerirá una evaluación de la lesión relacionada con el trabajo. Esto generalmente se hace después de que se ha identificado la lesión relacionada con el trabajo, se ha completado el tratamiento médico o ha expirado el período de tratamiento médico, y el comité de evaluación laboral municipal del distrito evalúa el nivel de discapacidad. Esto incluye la evaluación de la capacidad para trabajar y la evaluación del nivel de discapacidad, y en términos generales incluye la evaluación de la capacidad para trabajar y la evaluación del nivel de discapacidad.
3. Negociar la compensación. Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, ambas partes pueden calcular el monto de la compensación de acuerdo con los estándares de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la indemnización la pagará la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales; si no lo ha contratado, el empleador deberá pagar la indemnización;
4. Arbitraje laboral. Si las dos partes no pueden resolver la cuestión de la compensación mediante negociación, pueden presentar una demanda de arbitraje de conformidad con la Ley de Arbitraje Laboral. Esto generalmente implica la presentación de una solicitud de arbitraje y materiales probatorios relevantes.
5. Audiencia judicial. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. El tribunal escuchará el caso y tomará una decisión. Si el empleador sigue sin pagar la indemnización después de que la sentencia entre en vigor, la víctima puede solicitar ante el tribunal la ejecución forzosa.
6. Ejecutar el programa. Si el empleador aún no paga la compensación después de que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, la víctima puede solicitar la ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal, que será ejecutada por el tribunal.
En resumen, los gastos que el empleador necesita compensar después de una lesión laboral cubren los gastos durante el tratamiento médico de la lesión laboral, los beneficios durante el período de beneficio por lesión laboral y el beneficios después de que se determine el nivel de discapacidad. La compensación por estos gastos tiene como objetivo proteger las necesidades médicas y de vida básicas de los trabajadores lesionados en el trabajo y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 39
Los siguientes gastos incurridos debido al trabajo- las lesiones relacionadas correrán a cargo del empleador. La unidad paga de acuerdo con las regulaciones nacionales:
(1) Salarios y beneficios durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Mensualmente subsidios por invalidez para empleados con discapacidad de nivel cinco y nivel seis;
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(3) El subsidio laboral por invalidez por única vez que se debe disfrutar cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo.
Artículo 41 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si el empleador no paga las primas del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley y un contrato de trabajo- Si ocurre un accidente con lesiones relacionadas, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.