¿Qué pasa con los funcionarios con un salario anual de 300.000 este año?
A finales de 2013, Yiwu tomó la iniciativa en la provincia para probar el nombramiento. para funcionarios públicos. Cinco departamentos gubernamentales ofrecieron seis puestos para contratar talentos profesionales y técnicos en todo el país. Después de varias capas de selección, había cinco personas en la lista pública final, incluidos despachadores de transporte inteligentes, analistas de comercio electrónico, planificadores de desarrollo urbano y talentos de planificación y gestión de puertos y logística.
Ha pasado más de un año en un abrir y cerrar de ojos. ¿Cómo es la vida del primer grupo de funcionarios de Zhejiang que viven en Yiwu? Después de la evaluación, ¿han recibido todos un salario anual de 300.000?
Tres personas que han trabajado durante todo un año
han recibido un salario anual de al menos 300.000 yuanes
De hecho, Yiwu inicialmente ofreció 6 puestos para reclutar funcionarios, pero al final se anunciaron 5 personas. Entre ellos, Xiang fue a la Oficina de Seguridad Pública Municipal para realizar el despacho de tráfico inteligente, Yu Shuming fue al Departamento de Comercio Electrónico Comercial para trabajar como analista de comercio electrónico, Wu Haojun fue a la Oficina de Planificación Municipal para realizar la planificación, el Departamento Municipal La Oficina de Transporte se encargará de la gestión portuaria y la Oficina Municipal de Logística se encargará de la planificación de la información logística.
El periodista se enteró ayer por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Yiwu que cuatro personas han asumido oficialmente sus cargos. Lin Jianming no vino a Yiwu a trabajar porque su unidad anterior quería retenerlo. Entre las cuatro personas que se han incorporado a la empresa, excepto Yu Shuming, que recién reportó a la empresa en agosto del año pasado, las otras tres han trabajado durante un año.
La persona relevante a cargo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Yiwu declaró que el salario acordado para los funcionarios públicos se divide en salario básico, salario de evaluación y bonificación de fin de año. El bono para candidatos destacados se incrementa en un 10%, el bono básico para candidatos destacados es del 90% para candidatos calificados.
"Según el contrato, su salario anual es de más de 300.000 yuanes". La persona a cargo no reveló el salario anual final de estas tres personas, pero el periodista se enteró de los resultados de la evaluación unitaria del Tres personas que habían trabajado durante un año no estaban mal, con un salario anual de al menos 300.000.
El contrato expira, ¿nos vamos o nos quedamos?
Nadie puede decirlo con seguridad todavía.
La persona relevante a cargo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Yiwu cree que el sistema piloto de nombramiento de funcionarios públicos de Yiwu de este año ha logrado buenos resultados y ha logrado una situación beneficiosa tanto para el empleador como para las partes involucradas.
"Por un lado, Yiwu carece de tales talentos profesionales y técnicos; por otro lado, Yiwu también hace todo lo posible para resolver sus preocupaciones, como los cambios de trabajo de sus cónyuges, la asistencia de sus hijos a la escuela, etc. ." Lo dijo el responsable.
Dio un ejemplo a los periodistas.
Xiang es de Yongkang. Antes de venir a Yiwu, trabajó en una empresa dedicada al transporte y la planificación e investigación de diseño municipal en Hangzhou, y fue seleccionado como "Director Senior de Despacho Inteligente de Tráfico" de la Oficina de Seguridad Pública Municipal.
"Después de asumir el cargo, asumió muchos proyectos como líder. Además, es un talento profesional y técnico y tiene calificaciones de auditoría para los proyectos correspondientes, por lo que la unidad no necesita buscar servicios sociales. intermediarios para algunos proyectos ". El responsable dijo que después de un año, los honorarios de agencia ahorrados por la empresa pueden alcanzar cientos de miles de yuanes.
El periodista se enteró de que, de acuerdo con las políticas de apoyo relevantes de la ciudad de Yiwu para la introducción de talentos de alto nivel, el trabajo del cónyuge de Xiang también fue transferido de Hangzhou a Yiwu y actualmente trabaja en una empresa estatal.
Anteriormente, los medios cuestionaron que Shenzhen hubiera contratado a miles de funcionarios, pero ninguno de ellos fue despedido después de la fecha de vencimiento. La persona pertinente a cargo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido cree que el proyecto piloto en Yiwu es diferente al de Shenzhen.
"Yiwu tiene un sistema de nombramientos para talentos profesionales y técnicos, que es un complemento al sistema de servicio civil existente. Tanto en términos de cantidad como de dirección, es diferente de ciudades como Shenzhen", afirmó. que ya que han sido reclutados hay que entrenarlos bien, utilizarlo bien. "Actualmente, los funcionarios han hecho reservas y se han registrado, y se han incorporado a la gestión diaria. También se les permitirá participar en la formación de los cuadros de gestión municipal".
No está seguro de si el contrato se aplicará. puede renovarse una vez transcurrido el período de cinco años. "No importa dónde vayas, siempre hay demanda de talentos profesionales y técnicos. Nadie puede responder si podrán seguir trabajando dentro de cinco años".
Cara a cara
Ser funcionario es diferente a ser empresario.
Como individuo, trabajaré duro para explorar.
Li Jinlong estaba casi confundido. Era el mayor de los cuatro. Una vez se desempeñó como gerente general de Dongzao Port Construction and Development Co., Ltd., ciudad de Haimen, provincia de Jiangsu.
En mayo de 2013, el "Puerto de Yiwu" se convirtió en un puerto interior internacional. Li Jinlong, a quien le gustan los desafíos, comenzó a prestar atención a la ciudad portuaria seca de Yiwu, esperando participar algún día en la construcción del primer lote de puertos secos de China.
Se encontró con el proyecto piloto del sistema de nombramiento de funcionarios públicos en Yiwu y decidió intentarlo.
Actualmente es el "Director Senior de Gestión Portuaria" de la Oficina de Transporte Municipal de Yiwu.
La oficina de Li Jinlong está en el sexto piso de la Oficina de Transporte de Yiwu. La habitación de 10 metros cuadrados está limpia.
Después de trabajar en Yiwu durante más de un año, Li Jinlong está muy satisfecho con el salario y el entorno laboral. "Esto fue compilado por la Oficina de Investigación Política del Comité Provincial del Partido, que está a cargo del Ministerio de Comunicaciones. Todos publicaron artículos sobre mi investigación después de llegar a Yiwu. Señaló la pila de periódicos y revistas sobre la mesa". .
Li Jinlong estudió gestión portuaria y tiene muchos años de experiencia en gestión portuaria. Sin embargo, la experiencia pasada se ha centrado principalmente en los puertos costeros. Cómo construir un puerto interior como Yiwu y cómo conectarse con los puertos costeros también son cosas que Li Jinlong quiere explorar y probar en su trabajo.
Por lo tanto, Li Jinlong considera que venir a Yiwu para participar en la construcción de puertos interiores es una parte importante de su carrera.
“La unidad también apoya mucho este trabajo y algunas capacitaciones en las que los líderes de la oficina pueden participar también me permitirán ir”. Después de asumir el cargo, Li Jinlong participó en una serie de trabajos de investigación sobre gestión portuaria. y planificación estratégica del desarrollo del puerto seco. Descubrió que, aunque Yiwu ha trabajado mucho en la construcción y desarrollo de puertos secos, algunas instalaciones de apoyo aún no se han integrado completamente con los puertos costeros y algunos trabajos básicos no están estandarizados ni lo suficientemente estandarizados.
Li Jinlong espera perfeccionar este conjunto de cosas en Yiwu, pero también dijo con franqueza: "Vengo de una empresa, pero es más difícil que una empresa. Todavía tengo cierto grado de confianza después permanecer en una empresa durante tres años, pero cuando se trata de proyectos piloto, reforma organizacional, departamento y otros entornos generales, como individuo, solo puedo promoverlo activamente ”
Acerca de la vida:
Mi vida laboral en Yiwu ha sido muy regular. Vuelvo a Nantong una vez cada dos semanas para reunirme con mi familia. Se necesitan aproximadamente 6 horas para tomar el tren de alta velocidad hasta Shanghai Hongqiao y luego el ferry a Nantong.
No le presto mucha atención a esto. Dejé a mi familia y vine a Yiwu para desafiarme a mí mismo.
Sobre el futuro:
Tal vez cuando este lugar pueda funcionar normalmente, será hora de que me vaya. Por supuesto, quiero establecerme en Yiwu.
Cinco años después, solemos hablar de las cosas sin confusión. Sólo esperamos establecer un canal de promoción adecuado, no desde los puestos administrativos de los funcionarios tradicionales, sino desde una dirección profesional, como puede ser un profesional superior. título.
El rápido desarrollo de la ciudad de Yiwu
Estoy muy feliz de ser su planificador.
Wu Haojun, ex planificador del Centro de Investigación de Planificación y Desarrollo de Tierras de Shenzhen, se desempeñó como magistrado adjunto del condado de Meitan, provincia de Guizhou.
Actualmente se desempeña como "Director Senior de Planificación" de la Oficina de Planificación Municipal de Yiwu.
La persona relevante a cargo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Yiwu, que ha visitado la Oficina de Planificación muchas veces, dijo a los periodistas que Wu Haojun ya es la columna vertebral del negocio. Durante el año pasado, no sólo los líderes de la oficina, sino también los líderes de la ciudad lo llamaron cuando lideraban equipos para investigar el trabajo de planificación y diseño urbano.
Wu Haojun, nacido en los años 80, es de Yiwu. Como está familiarizado con su ciudad natal, puede hablar el dialecto de Yiwu y rápidamente se familiarizó con sus colegas. Además, se volvió profesional y rápidamente se puso a trabajar.
Participó en la revisión del Plan Maestro de la ciudad de Yiwu (2065 438 03-2030); presidió la revisión del "Reglamento de Gestión Técnica de Planificación Urbana y Rural de la ciudad de Yiwu"; como unidades de control de planificación y planificación especial municipal y de transporte, presidió casi 80 reuniones de revisión para varios proyectos de planificación de la unidad...
El trabajo principal de Wu Haojun este año es realmente importante y bastante importante. lote. Luego del período de prueba, la unidad organizó una evaluación democrática y los 20 compañeros que participaron coincidieron en que su desempeño laboral fue sobresaliente.
Cuando un reportero del Qianjiang Evening News se puso en contacto con Wu Haojun ayer a las 12 del mediodía, estaba siguiendo a su líder para inspeccionar el trabajo de planificación y diseño urbano en Nanjing.
Dijo que en los últimos años, la construcción urbana de Yiwu se ha desarrollado rápidamente y se ha agregado nuevo contenido al plan maestro. Se están preparando una serie de planes importantes, como la planificación del control frente a la estación de tren de alta velocidad y la planificación del sistema de tránsito rápido BRT. “Estoy muy emocionado de ser el cerebro detrás de estos proyectos.
”
Acerca de la vida:
Me llevo bien con mis colegas y no recibo un “trato especial”. También tuve un año satisfactorio trabajando en Yiwu. No lo he calculado con cuidado, no me importa demasiado. Espero que a través de esta plataforma pueda desarrollar mejor mis talentos en mi ciudad natal.
Sobre el futuro:
Creo que mientras lo sea un planificador. suficientemente bueno, tendrá más opciones. Hablaremos de ello entonces.