El jefe de reclutamiento de Guangzhou hizo cola en la calle y fue elegido por los trabajadores. ¿Por qué?
Esas empresas intensivas en mano de obra en las grandes ciudades. Hay muchas empresas intensivas en mano de obra en las grandes ciudades. Estas empresas tienen requisitos laborales bajos y un contenido de trabajo simple, pero las horas de trabajo y la intensidad son relativamente largas. Aunque el salario parece bueno, trabajar en una fábrica así es muy duro. Lo más importante es que las empresas que requieren mucha mano de obra suelen tener muchos trabajadores, por lo que la gestión debe ser más estricta; de lo contrario, es fácil que surjan problemas, por lo que la gestión de las empresas que requieren mucha mano de obra también hace que la gente se sienta un poco asfixiada. En otras palabras, en una empresa de este tipo, las jornadas de trabajo son largas y existen regulaciones muy estrictas. Es difícil para los trabajadores tener una vida cómoda fuera de su propio trabajo, y el trabajo es aburrido y aburrido. Debes saber que las personas no son máquinas y no pueden simplemente trabajar, especialmente ahora que hay muchas industrias de empleo, las fábricas aburridas y que requieren mucha mano de obra están excluidas del ámbito de empleo para muchas personas.
Hace muchos, muchos años, los jóvenes que trabajaban duro elegían ir a las grandes ciudades porque eran prósperas y tenían muchas oportunidades laborales. Mientras trabajen duro durante unos años más, podrán afianzarse en las grandes ciudades y convertirse en una de ellas. Desafortunadamente, los altos precios de la vivienda parecen hacer que este ideal de esfuerzo sea poco realista. Incluso si ha trabajado en una gran ciudad toda su vida, es posible que no pueda permitirse un apartamento pequeño en una gran ciudad. Sumado al alto costo de vida en las grandes ciudades, las grandes ciudades parecen ser menos atractivas para los trabajadores inmigrantes. Además, muchas empresas han invertido en ciudades pequeñas en los últimos años, por lo que la situación del empleo en esta ciudad ha mejorado y los precios de la vivienda y los precios de las materias primas en las ciudades pequeñas también han igualado los salarios. Mucha gente opta por trabajar desde casa en lugar de salir todo el tiempo.
El número de trabajadores inmigrantes está disminuyendo, lo que deja a las grandes ciudades como Guangdong lejos de contar con suficiente fuerza laboral. Además, también han cambiado las concepciones laborales de los jóvenes modernos. Trabajar no se trata sólo de ganar dinero, comida y ropa, sino también de consideraciones profesionales a largo plazo y la realización de ideales personales, lo que también hace que realizar trabajos sencillos en fábricas que requieren mucha mano de obra sean muy poco atractivos. Por supuesto, las estrictas regulaciones de las fábricas y la vida similar a una máquina perforadora también son factores que disuaden a los trabajadores migrantes. Cuando la demanda supera la oferta y la demanda, inevitablemente evolucionará hacia una situación en la que los empleadores hacen cola y esperan a que los trabajadores elijan. Después de todo, sin trabajadores, el patrón no puede ganar dinero.