¿Necesito realizar algún trámite para regresar a casa y descansar?

Análisis legal: los empleados pueden irse a casa para recuperarse durante el período de recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo, pero deben ir al hospital para controles periódicos y deben ir a la unidad para solicitar una licencia con un certificado de enfermedad. del hospital. Si un empleado necesita tomar un descanso después de ser dado de alta del hospital se determina mediante el certificado de enfermedad emitido por el hospital, por lo que la unidad no conoce las circunstancias específicas de la solicitud de licencia del empleado. Los empleados deben solicitar permiso en sus unidades. No existe ninguna disposición para que los empleados tomen descansos durante las vacaciones y la decisión corresponde a los propios empleados.

Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente. . El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.