¿Cuál es la fórmula del salario base más comisión?

El método del salario básico más comisión consiste en aumentar el salario básico, lo que aumenta los costos fijos y elimina directamente las ganancias. Además, si la proporción del salario básico es mayor, también reducirá la creatividad de los empleados. .

Aunque agregar puntos de comisión es mejor que agregar salario básico, con el mismo desempeño, la relación de costos y gastos de la empresa aumentará, en términos relativos, la tasa de ganancia disminuirá y el incentivo de aumentar los puntos es el tiempo. Sensible, generalmente habrá algún efecto en los primeros uno o dos meses de aumento, y luego volverá al estado anterior y normal. Además, si se reduce el número de empleados, los empleados no sentirán la necesidad, y si se aumenta el número de empleados, la empresa no podrá soportarlo.

Beneficios del salario básico y comisión

Para algunos vendedores que recién se incorporan al trabajo, los primeros tres meses son difíciles porque no están familiarizados con el negocio y las habilidades de venta, por lo que Es muy difícil ganar dinero y la presión es alta. Además, las empresas tienen requisitos de facturación relativamente altos para los empleados.

Por lo tanto, algunos vendedores desafortunados tendrán dificultades para sobrevivir estos tres meses. Sin embargo, si se extiende el ciclo de evaluación, las empresas fácilmente perderán dinero. Por tanto, debe existir un modelo salarial que permita a los empleados ganar algo de dinero asumiendo otras tareas mientras pagan facturas.

El llamado modelo de compensación cuantificada del valor de producción PPV se refiere a la distribución de beneficios entre las responsabilidades laborales de los empleados, el contenido del trabajo, los proyectos de trabajo, los resultados del trabajo, etc., de una manera que pueda cuantificarse y evaluarse. formando una especie de exceso de trabajo. Un generoso mecanismo de distribución de beneficios.