Economista senior de Yin Aiping
En 1990, Yin Aiping renunció como subdirectora general ejecutiva de la sucursal de Zhengzhou de Henan International Trust Company y "se hizo a la mar". Al principio, promovió la marca de televisión "Huang Haimei", de lenta venta. Conjuntos producidos en la provincia de Hainan. Superó numerosas dificultades, viajó de pueblo en casa, llueva o haga sol, y finalmente vendió los 800 televisores invendibles, acumuló el primer capital inicial para ella y utilizó esta acumulación inicial para establecer Zhengzhou Jianghai Audio-visual Equipment Company. gerente. Después de 1993, la empresa logró un gran desarrollo y estableció más de 10 empresas, incluidas Zhengzhou TV City, el hotel Jianghai de dos estrellas, el hotel Red Coral de cuatro estrellas y una empresa de ingeniería de decoración arquitectónica, y adquirió la antigua empresa estatal Zhengzhou Brewery. El grupo se estableció con un capital registrado de 180 millones de yuanes. Ha crecido hasta alcanzar activos totales de casi mil millones de yuanes y cuenta con más de 1.800 empleados. El Grupo Jianghai fue evaluado exhaustivamente por la Administración Estatal de Industria y Comercio como “Nº 50 entre las 500 empresas privadas más grandes del país” en 1995. En 1997, el gobierno municipal de Zhengzhou lo incluyó como una de las empresas de cultivo clave. “Aprovechando a los grandes y fortaleciéndolos”. En 1999, Yin Aiping fue seleccionado por la Oficina Nacional de Industria y Comercio. La oficina administrativa y la Asociación de Trabajadores Individuales de China le concedieron el título honorífico de "Estrella de Gloria". Yin Aiping resumió su propia experiencia empresarial y creía que si un empresario quiere alcanzar el éxito, debe tener cinco tipos de buenos entornos.
El primero es el entorno político.
Ella cree que el entorno político es la base del desarrollo económico. Las políticas brindan a las empresas un amplio espacio para el desarrollo, y las empresas aprovecharán plenamente las políticas, buscarán apoyo político y obtendrán el derecho al desarrollo.
El segundo es el entorno de aplicación de la ley
Hubo un período en el que algunos departamentos imponían tarifas y multas arbitrarias, lo que causaba muchos problemas a las empresas y las hacía miserables. La aplicación de la ley debe llevarse a cabo en estricta conformidad con las leyes y reglamentos, y se debe poner fin resueltamente a los repartos arbitrarios y las multas. Las empresas no deben ser tratadas como "carne de monje Tang" y cualquiera puede comerla como quiera. Si una empresa siempre está lidiando con estas cosas, ¿cómo puede tener la energía para administrar su negocio? Purificar el entorno de aplicación de la ley es una parte importante de la mejora del entorno de desarrollo económico.
El tercero es el entorno de seguridad pública
Yin Aiping cree que la calidad del entorno de seguridad pública también afecta directamente el desarrollo económico. Sólo cuando la sociedad sea estable la gente podrá dejar de preocuparse. Si no hay ni siquiera condiciones básicas de seguridad pública, el desarrollo económico se convertirá en una palabrería. Ella cree que cuando mejore el entorno de seguridad pública, las personas podrán iniciar sus familias y negocios con tranquilidad y dedicarse de todo corazón a sus carreras. Por tanto, es muy necesario mejorar el entorno de seguridad pública.
El cuarto es el entorno de imagen
Ella cree que el impacto del entorno de imagen de un lugar en el desarrollo económico no se puede subestimar. El pueblo de Henan tiene el carácter de trabajo duro, sencillez y perseverancia. Debemos mostrar la imagen general del pueblo de Henan al mundo: "Nosotros, el pueblo de Henan, somos inteligentes, trabajadores y respetuosos de la ley. Ya no podemos hablar de Henan. personas de la misma manera que las falsificaciones y los engaños". Conexión con la abducción. Establecer una buena imagen de la gente de Henan también puede traer buenos beneficios".
El quinto es el entorno de talento
Ella Considera que crear un buen entorno de talento es importante para los emprendedores y que el desarrollo económico también es muy necesario. Dijo que hay dos enfoques principales para el desarrollo empresarial, uno es el capital y el otro es el talento. Por supuesto, los fondos son la base del desarrollo, pero el talento desempeña un papel crucial a la hora de utilizar mejor los fondos para generar beneficios. Debemos crear un buen entorno para el desarrollo económico que sea más adecuado para que los talentos muestren sus talentos, utilizar políticas preferenciales para atraer talentos y utilizar un buen trato para retenerlos. El uso de talentos debe ser ecléctico. Los médicos y los maestros son talentos, los graduados universitarios son talentos y algunas personas sin diplomas también son talentos, siempre que tengan la capacidad, deben usarse con valentía y dejarles usar sus talentos. Ella cree que para que los emprendedores se desarrollen, la clave es tener un conjunto de métodos prácticos para utilizar y retener talentos.
Para lograr un mayor desarrollo del Red Coral Hotel, Yin Aiping actualmente está organizando activamente la promoción de inversiones y buscando cooperación internacional. En el informe de análisis de viabilidad de promoción, operación y desarrollo de inversiones del Red Coral Hotel, está escrito: El Red Coral Hotel está ubicado frente a la salida norte de la estación de tren de Zhengzhou y es conocido como el "Primer piso de las Llanuras Centrales". El hotel cuenta con cuatro ascensores, un estacionamiento, 167 habitaciones, restaurantes chinos y occidentales y un centro de recreación, equipado con aire acondicionado central y sistemas avanzados de advertencia de incendios y rociadores automáticos. Zhengzhou, donde se encuentra el Red Coral Hotel, es la capital de la provincia de Henan, una famosa ciudad histórica y cultural en el país y en el extranjero, y una moderna ciudad emergente ubicada en el interior de las Llanuras Centrales.
Zhengzhou está a 70 kilómetros de Kaifeng, la antigua capital de siete dinastías, al este, a 20 kilómetros de la ciudad natal del Emperador Amarillo al sur, limitando con el río Amarillo al norte, y Luoyang, la antigua capital de nueve dinastías. al oeste, en los alrededores, se encuentran el famoso Templo Dengfeng Shaolin, las Grutas de Luoyang Longmen y el Templo Baima, que son el centro turístico de la región de las Llanuras Centrales, con sus ventajas geográficas únicas y ventajas regionales. en conectar el este y conectar el oeste en el desarrollo de las regiones central y occidental.
En cuanto a las perspectivas de ganancias del Red Coral Hotel, el informe escribe: Con el progreso de la sociedad y el rápido desarrollo de la economía, las actividades comerciales se llevan a cabo ampliamente y el flujo de pasajeros en Zhengzhou siempre ha estado entre los mejores del país, lo que hace que los hoteles de Zhengzhou La industria se haya desarrollado vigorosamente. Han surgido todo tipo de pequeños hoteles como hongos después de una lluvia, y también se han inaugurado hoteles de gran escala y de alta gama. Sin embargo, los hoteles de alta gama y de alta calidad son raros. En marzo de 1998, la Administración Nacional de Turismo calificó al Red Coral Hotel como un hotel de cuatro estrellas por su ubicación geográfica única, sus completas instalaciones, su estricta gestión y sus servicios de calidad. Convirtiéndose así en el primer hotel cuatro estrellas de la región de los Llanos Centrales. Red Coral Hotel tiene un alto nivel de gestión, excelente calidad de servicio y importantes beneficios económicos. Tiene una gran reputación en la región de los Llanos Centrales. Con el fin de buscar un mayor desarrollo y seguir siendo invencible en la feroz competencia, de acuerdo con las características del desarrollo hotelero turístico, Red Coral Hotel quiere buscar una cooperación integral con conocidos grupos de gestión hotelera de todo el mundo para desarrollar conjuntamente la región de las Llanuras Centrales. mercado turístico. Yin Aiping tiene un profundo conocimiento en gestión empresarial y empleo. A partir del establecimiento de Zhengzhou Jianghai Audio-visual Equipment Co., Ltd. en 1990, después de dos proyectos empresariales, llevó al Grupo Jianghai a ingresar de manera constante al comercio nacional, los bienes raíces, la decoración arquitectónica, la industria hotelera, la industria y otros campos económicos, haciendo Jianghai Group es una empresa privada moderna y diversificada a gran escala.
El Red Coral Hotel ubicado en Erma Road en la ciudad de Zhengzhou es una empresa emblemática del Grupo Jianghai y una expresión concentrada de las capacidades empresariales y de gestión personales de Yin Aiping. Este moderno hotel de cuatro estrellas integra alojamiento, restauración, entretenimiento y comercio. Su predecesor fue el edificio Huazhong de Henan Coal Construction Company. A finales de 1995, Yin Aiping decidió adquirir el edificio después de un estudio de mercado e inmediatamente comenzó a renovarlo para convertirlo en un hotel de alta gama. Después de ocho meses de horas extras y arduo trabajo, el 18 de junio de 1996, el edificio apareció frente al mundo con una nueva apariencia y fue nombrado Hotel Red Coral. El Red Coral Hotel nació en "tiempos difíciles". En ese momento, los hoteles estaban surgiendo en Zhengzhou y la competencia en la industria hotelera era relativamente desconocida para el "Red Coral" y el número de clientes era limitado. . Ante la difícil situación, Yin Aiping no se rindió ni se desanimó. Después de una cuidadosa investigación y análisis de las lagunas, y de salir muchas veces a aprender de las experiencias avanzadas de otras personas, propuso el lema de "hoteles de alta gama, de alta gama". personal de calidad y servicios de alto nivel" y dejó en claro que la ideología rectora "servir a la sociedad, comodidad para los huéspedes" y de acuerdo con los requisitos de los sistemas empresariales modernos, se propone un nuevo enfoque de "competencia de marca, operación de capital". . Bajo la guía de esta idea, Yin Aiping invirtió enormes sumas de dinero para mejorar varias instalaciones de hardware, lo que permitió a los empresarios chinos y extranjeros alojarse en el hotel y elaborar estrategias sin salir de casa. Mientras mejoraba las instalaciones de hardware, Yin Aiping mejoró aún más el software del hotel.
De acuerdo con los requisitos del sistema empresarial moderno, estandarizar las operaciones, establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones, administrar estrictamente y administrar a las personas a través de sistemas, delegar poder de manera efectiva para que cada empleado pueda preocuparse por el hotel; crecimiento y salvaguardar conscientemente los intereses y la imagen externa del hotel, todos han logrado efectos de gestión fuertes, flexibles y eficaces en el nombramiento de cuadros, las evaluaciones periódicas, ya sea que puedan ser ascendidos o degradados, han promovido en gran medida el entusiasmo por el trabajo y la iniciativa de la dirección; cuadros en la formación de empleados, Realizar periódicamente una formación integral para mejorar integralmente la calidad de los empleados y establecer las medidas correspondientes de evaluación, inspección y retroalimentación para garantizar que la formación alcance sus objetivos y cumpla con los requisitos.
Basado en la demanda del mercado, lanzar oportunamente nuevos platos y platos ajustados con precios razonables y aceptables para los consumidores; invitar a equipos de actuación extranjeros a actuar en la tienda para mejorar la atmósfera cultural del hotel.
Realice periódicamente diversas formas de actividades de marketing para crear un ambiente cómodo y cálido para los huéspedes y al mismo tiempo beneficiar a los clientes; establecer un concepto de marketing para todos los empleados, promover una conciencia de marketing moderna, establecer archivos de clientes y promover el marketing en línea para todos. en el hotel, desde el gerente hasta el personal en general, se preocupan por la eficiencia del hotel, y todos son miembros del departamento de marketing, implementan la política de salir y traer, y aprenden de hermanos en la misma industria;
Las condiciones convenientes, las buenas instalaciones y los servicios de alta calidad pronto hicieron famoso al "Coral Rojo" en Zhengzhou. Aportó un flujo constante de clientes y recursos financieros a "Red Coral" y pronto se convirtió en un modelo a seguir del que podían aprender sus pares.
En 1998, el Red Coral Hotel fue calificado como "Hotel de cuatro estrellas" por la Administración Nacional de Turismo por sus completas instalaciones de hardware y excelentes servicios de software, convirtiéndose en el primer hotel de cuatro estrellas en la provincia de Henan.