¿Cuál es la naturaleza del aviso de entrevista de la Administración de Supervisión del Mercado?
La entrevista administrativa se refiere a la relación básica de gestión administrativa de la agencia administrativa estatal, que consiste en comprender y verificar la situación de los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones que son sospechosas de violar la ley o están en riesgo de violando la ley, o que han cometido actos ilegales pero no han sido sancionados, conductas de comunicación de información como hechos, recordatorios de riesgos o educación crítica son una forma especial de supervisión. La entrevista administrativa tiene las siguientes características jurídicas: en primer lugar, el sujeto de la entrevista administrativa es un sujeto administrativo con poder de supervisión administrativa, principalmente agencias administrativas nacionales, incluidas organizaciones autorizadas por leyes y reglamentos. En segundo lugar, los sujetos de las entrevistas administrativas son ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones. Si el interesado es una persona jurídica u otra organización, se entrevistará al representante legal o responsable, que podrá incluir también al responsable directo. En tercer lugar, el método de entrevista administrativa es el intercambio de información. Tiene tres propósitos: 1. verificar y comprender situaciones relevantes; 2. señalar el riesgo de actividades ilegales; 3. criticar y educar sobre los fenómenos ilegales existentes, etc. El objetivo principal es prevenir e intervenir en actividades ilegales. Cuarto, el efecto jurídico de las entrevistas administrativas es únicamente alertar a las partes y no afecta directamente los derechos y obligaciones de las partes. Por lo tanto, la entrevista administrativa es un acto administrativo fáctico y de orientación administrativa no disciplinario, no punitivo y no obligatorio. Es una actividad administrativa, pero no es un acto administrativo, ni tampoco una sanción administrativa. La entrevista administrativa no es recurrible porque no afectará los derechos y obligaciones de las partes involucradas. Sin embargo, si la agencia administrativa obliga a las partes a cumplir ciertas obligaciones en forma de entrevista administrativa, o priva y restringe ciertos derechos de las partes, como restringir la libertad personal de las partes en nombre de la "entrevista administrativa", anunciando en la forma de "entrevista administrativa". Las decisiones de sanciones administrativas, etc., deben determinarse en función de la naturaleza real del comportamiento. La "entrevista administrativa" en este caso se llama "entrevista administrativa" pero en realidad es otra "comportamiento administrativo". Si es procesable debe determinarse en función de la naturaleza sustantiva del acto.