¿Se considera un aborto espontáneo accidental en el trabajo una lesión relacionada con el trabajo? ¿Cómo compensar?

De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene un accidente de trabajo: (1) Es lesionado por un accidente durante el horario de trabajo o en el lugar de trabajo por motivos laborales (2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo (3) Lesionado por violencia u otras lesiones accidentales mientras realizaba tareas laborales durante el horario laboral; y en el lugar de trabajo;

Entonces, según su situación, si el aborto espontáneo es causado por el trabajo, puede solicitar al departamento de trabajo el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

Si el departamento de trabajo determina que no se trata de un accidente laboral, se puede solucionar de las siguientes formas: Según el “Reglamento Especial de Protección Laboral para las Empleadas”: Si una empleada da a luz o tiene un aborto espontáneo y el empleador ha participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad será El subsidio de maternidad se pagará al salario mensual promedio de la empleada durante el año anterior; si el empleador no participa en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar; a la empleada el salario según el estándar salarial antes de dar a luz o sufrir un aborto espontáneo.

Los gastos médicos incurridos por las empleadas debido al parto o aborto espontáneo serán pagados por el fondo del seguro de maternidad si el empleador ha participado en el seguro de maternidad; si el empleador no ha participado en el seguro de maternidad, los gastos médicos serán cubiertos; ser pagado por el empleador.

Espero que te sea útil la respuesta, gracias~