Informe de autoexamen sobre la implementación de decisiones disciplinarias de organismos directamente afiliados.
Hace unos días, de acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la inspección de la implementación de decisiones de sanciones disciplinarias" de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, el comité de trabajo de la agencia del gobierno municipal realizó un autoinforme sobre la implementación de decisiones disciplinarias y recomendaciones de supervisión de disciplina política tomadas desde el control 201x. Para verificar si las decisiones de castigo se aplican en el lugar, la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, la agencia directamente afiliada, formuló un plan de inspección, emitió un aviso de inspección de autoinspección y visitó 15 unidades donde trabajaba todo el personal sancionado y 6 unidades cuyos resultados del castigo fueron informados a la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, la agencia directamente afiliada, buscó cuidadosamente los archivos personales del personal sancionado.
Se informa que desde el 1 de octubre de 201x hasta el 30 de junio de 201x, el comité de trabajo de la agencia del gobierno municipal * * se ocupó de 38 personas que violaron la disciplina de los miembros del partido, incluidas 27 personas que fueron expulsadas del partido y 3 personas que fueron mantenidas en libertad condicional, 1 persona recibió una advertencia grave dentro del partido y 7 personas fueron advertidas dentro del partido, los resultados del castigo fueron informados a la Comisión de Inspección Disciplinaria para 24 personas, incluidas 5 personas que estaban en libertad condicional. expulsado del partido, 1 persona fue puesta en libertad condicional, 5 personas recibieron serias advertencias dentro del partido, 9 personas fueron amonestadas dentro del partido y 4 personas fueron castigadas con disciplina del partido.
La inspección encontró que la mayoría de las unidades han implementado los siguientes seis aspectos. El primero es archivar las decisiones disciplinarias y los materiales relacionados según sea necesario; el segundo es reducir los rangos y niveles salariales del personal despedido o degradado de acuerdo con las normas de implementación de la disciplina partidaria y la disciplina política; el tercero es restringir el uso de sanciones; el personal de conformidad con los reglamentos; el cuarto es sancionar las violaciones disciplinarias de conformidad con los reglamentos. El personal se someterá a evaluaciones anuales; en quinto lugar, de conformidad con los reglamentos, se restablecerán los derechos de los miembros del partido y se levantarán las sanciones administrativas; En sexto lugar, de conformidad con los requisitos pertinentes del "Aviso sobre el fortalecimiento de la evaluación del personal en instituciones e instituciones gubernamentales" (Furenshe [2065 438+0x] No. 214), se retendrán o suspenderán los subsidios y subsidios para el personal que haya sido castigado. Entre ellos, la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología, la Oficina Municipal de Justicia y la Administración Municipal de Alimentos y Medicamentos tomaron la iniciativa en la autoinspección después de recibir el aviso de inspección y elaboraron un informe de autoinspección, lo resumieron en una tabla y el trabajo era sólido y estaba en su lugar.
Algunas unidades todavía tienen problemas a la hora de implementar las decisiones de sanción. En primer lugar, no estoy familiarizado con los procedimientos para hacer cumplir las sanciones. Algunas unidades no están familiarizadas con los procedimientos de ejecución de sanciones y existen problemas como la falta de procedimientos para restablecer los derechos de los miembros del partido y levantar sanciones administrativas, redacción irregular de documentos y expedientes irregulares. En segundo lugar, el recibo de servicio no está estandarizado. Algunas unidades no indicaron en el recibo de entrega la fecha, el alcance y el estado de ejecución de la decisión de sanción. En tercer lugar, los expedientes personales están incompletos. Los miembros del partido cuyos expedientes personales carecían de tablas de información de deserción estaban sujetos a despido administrativo individual.
A continuación, el comité de trabajo de la agencia del gobierno municipal fortalecerá la capacitación sobre la ejecución de sanciones por parte de las unidades municipales, se concentrará en el estudio de los documentos relevantes de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y continuará implementando un sistema de inspección. y seguimiento de la ejecución de las sanciones. ?