Solicitud de traslado por motivos familiares
¡Hola!
En primer lugar, gracias por su preocupación y cuidado por mí durante los últimos años, y gracias al líder por tomarse el tiempo de revisar mi solicitud de transferencia a pesar de su apretada agenda.
Soy XXX y trabajo en el departamento de logística. Bajo el cuidado del liderazgo, amo mucho mi trabajo y aprendí mucho en el trabajo. Obedezco las disposiciones de la dirección, trabajo con seriedad, me llevo bien con mis compañeros y participo activamente en diversas actividades que también me desarrollan bien.
Después de varios años de experiencia laboral, estoy ansioso por ampliar aún más mis conocimientos, y también espero tener la oportunidad de trabajar directamente en primera línea. Por lo tanto, espero hacer los ajustes apropiados en mi puesto y transferirme al departamento de producción para tener la oportunidad de ejercitarme y esforzarme por contribuir más a la unidad.
Así que le pido al líder que considere mi buena voluntad antes mencionada y acepte mi transferencia de trabajo. Gracias
Por la presente les transmito
¡un saludo!
Solicitante: XXX
X, mes, x, XXXX
Pregunta 2: Razones para solicitar el traslado de empleo
Estimados líderes de la empresa :
¡Siéntate! En primer lugar, gracias por preocuparse y cuidarme a lo largo de los años, y gracias al líder por tomarse el tiempo de revisar mi informe de solicitud. Soy empleado de nuestra empresa y actualmente trabajo en xxx. Bajo el cuidado del liderazgo, amo mucho mi trabajo, pero soy una persona trabajadora y quiero convertirme en un talento de aprendizaje y un todoterreno. Por lo tanto, espero que el líder me dé la oportunidad de ejercitarme y transferirme al puesto xxx para aprender más conocimientos y dominar más habilidades. En mi nuevo puesto seguiré trabajando con plena ilusión. ¡Por favor lidere para aprobación!
Respetuosamente
Solicitante
Fecha Año y Mes
Pregunta 3: Soy contador en un banco por motivos de salud y familiares. razones La razón es que ya no estoy calificado para este trabajo. Necesito ajustar mi solicitud de empleo y ampliar el contenido de tu pregunta, casi a 3.
Pregunta 4: ¿Qué condiciones deben cumplir los profesores al solicitar la transferencia de trabajo? Primero escriba una solicitud de ajuste laboral y el líder la aprobará.
Pregunta 5: Según la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado no es competente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o el traslado, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo con el empleado y debe pagar compensación económica. Si la empresa considera que usted no está calificado para el trabajo, la empresa puede emitir el aviso de transferencia por iniciativa propia. Se recomienda que no tome la iniciativa de escribir una solicitud.
Pregunta 6: Cómo redactar una solicitud para un ascenso al puesto de director de restaurante: Fecha de solicitud: información personal nombre: sexo, fecha de nacimiento, número de identificación, teléfono/buscapersonas/teléfono móvil, dirección de correo electrónico , código postal, mayor Nombre y teléfono de la unidad y departamento académico, nivel salarial actual. Antecedentes educativos: (escriba claramente su institución de graduación y especialidad. Graduación/graduación/finalización, título obtenido y tiempo) Certificado de calificación: (escriba claramente su organismo de certificación, fecha de emisión y nombre de la calificación profesional obtenida) Registros de capacitación: (Por favor anote claramente el proyecto, la duración, la situación de la capacitación, incluidos los resultados) Currículum vitae y logros: (En qué tipo de trabajo ha participado, qué tipo de logros y honores ha recibido, etc., puede adjuntar una página adicional) Yo -evaluación. Incluyendo cualidades profesionales personales, ética, actitud laboral, visión de la vida, etc. , adjunte una página adicional. ) Comprensión y suposiciones sobre el trabajo del departamento de competencia: (Adjunte una página separada para describir el puesto propuesto y cómo llevar a cabo el trabajo según su propia experiencia). Hola, Gerente X: El tiempo vuela muy rápido. Me uní a la empresa XX el XX, XX y ha pasado casi un año. Durante este período, adquirí liderazgo en el trabajo, incluido usted. La cultura XX me ha ido contagiando poco a poco y estoy muy de acuerdo con su concepto de responsabilidad, responsabilidad, gratitud, ayuda mutua y cooperación * * * ganar-ganar. Cada vez que los veo a usted, al Gerente X y a otros colegas ocupados, me conmueve e inspira profundamente esta emoción ardiente y esta confianza firme en XX.
Creo firmemente que XX tendrá un futuro brillante y cualquiera que quiera marcar la diferencia puede hacerlo en la buena plataforma de desarrollo profesional proporcionada por XX............. ...... ................................................. ......... ........................................ ........................ .................... Desde que ingresé a la empresa, Con la guía y ayuda de líderes y colegas, la gestión de los archivos de personal de los empleados ha sido meticulosa y perfecta, y se ha establecido un sistema completo: el sistema de archivos electrónicos le permite buscar información de los empleados en cualquier momento y obtener más información sobre la información de los empleados. Entre los XX empleados que trabajan actualmente en la empresa, XX son recién contratados, lo que representa el XX%, y algunos de ellos han crecido hasta ocupar puestos clave en la empresa y han adquirido responsabilidades laborales cada vez más importantes, empezando por el puesto; la formación inicial de nuevos empleados y la ampliación a la formación empresarial y la formación externa de varios departamentos de la empresa, la construcción del sistema tiene un marco general, los salarios y los beneficios son la parte central confidencial de la empresa; El trabajo principal es hacer sugerencias de ajustes laborales y ajustes salariales en función de las necesidades laborales y las condiciones del personal, y mejorar los beneficios auxiliares. En términos de evaluación, a partir de la evaluación de prueba de los nuevos empleados, se ha trabajado mucho en términos de vencimiento del contrato y evaluación de los empleados actuales. Básicamente, la evaluación tiene reglas a seguir y se ha establecido un proceso de sistema preliminar; En términos de relaciones con los empleados, con la fuerte cooperación de XX Company, el trabajo de las series de importación y exportación de los empleados se ha arreglado por completo y los procedimientos de seguridad social, fondos de previsión y otros se manejan básicamente de manera oportuna, efectiva y precisa; Se construyen la cultura corporativa y el sistema, se realizan modificaciones y mejoras continuas y se redactan manuales para los empleados. , refinar la cultura corporativa y promoverla continuamente a través de varios canales, como el correo electrónico, en términos de comunicación, hemos trabajado mucho, como comprender la información de los empleados de manera oportuna, comunicarnos de manera efectiva e informar de manera oportuna; que ha jugado un muy buen papel en comunicación y coordinación, y la cohesión del equipo de la empresa se ha fortalecido. Volviendo más fuerte................................ .......................... ........................ ......................................... ......... .... Mirando hacia atrás en qnrCy, usted, otros colegas y yo hemos tenido conflictos y diferencias debido a diferentes experiencias, hábitos, conciencias y prácticas, pero afortunadamente he obtenido el apoyo de todos. La tolerancia y la ayuda oportuna me permitieron integrarme rápidamente. XX. Al recordar este año, mientras logré tantos logros, siento mi propio crecimiento más profundamente. No sólo mi carrera mejoró constantemente, sino que también encontré una pareja para toda la vida. Por supuesto, esto también significa mayores gastos generales. Creo que XX es realmente mi lugar bendito, jaja. Combinado con el sistema salarial de la empresa, el estado salarial de todos los empleados y & gt
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