Estándares de compensación nutricional por lesiones relacionadas con el trabajo 2022
Primero, introducir tarifas de nutrición
1. Las tarifas de nutrición son necesarias para restaurar la salud y deben incluir la compra de suplementos y tarifas adecuadas de sopa y agua durante la hospitalización. En la vida diaria actual, bajo la premisa de que las personas prestan atención a la calidad de vida y prestan mucha atención a los suplementos nutricionales, los suplementos nutricionales correspondientes al costo nutricional de los lesionados obviamente no son necesarios para la vida diaria. Por lo tanto, el alcance y nivel de los complementos nutricionales que requieren pago deben referirse a las opiniones de las instituciones médicas.
2. Los gastos de nutrición se basan en la discapacidad de la víctima: si la lesión es obviamente menor y no requiere hospitalización, los gastos de nutrición generalmente no se compensan. Si sufre más que una lesión menor, se le compensarán los gastos nutricionales y el período de compensación será desde la fecha de la lesión hasta la fecha de recuperación básica de la lesión.
3. Consultar los dictámenes de tasación de instituciones médicas o médicos forenses. Tomar como referencia las opiniones de las instituciones médicas es un requisito previo estipulado en la Interpretación. El asesoramiento nutricional de las instituciones médicas debe basarse en la necesidad de tratamiento auxiliar. Si la institución médica no emite una opinión nutricional, se puede suponer que la nutrición no requiere tratamiento auxiliar y el costo de la nutrición no será compensado.
En segundo lugar, ¿es necesario acreditar los gastos nutricionales necesarios?
Si la otra parte causó daño a su salud en el pasado, pero usted compró nutrición, lo que le hizo perder las tarifas de nutrición, y puede demostrar que sí gastó las tarifas de nutrición, entonces puede preguntarle a la otra parte. parte por compensación ~!
Si la otra parte tiene la obligación de mantenerte, pero no sucedió ese año, puedes demostrar que no estaban juntos y no recibieron ningún financiamiento de él, y puedes pedir una compensación ~ !
Proporcionar tratamiento nutricional y apoyo nutricional adecuado a las víctimas de desastres que necesitan nutrición puede mejorar significativamente el estado nutricional de las víctimas, cooperar eficazmente con la práctica clínica, aumentar la tasa de éxito y la tasa de curación de la cirugía, reducir la mortalidad, acortar tiempo de hospitalización y promover Que te mejores pronto. Por lo tanto, en medicina, dependiendo del grado de lesión de la víctima, el gasto en nutrición tiene diferentes necesidades para el tratamiento y rehabilitación de la víctima. Este es un costo necesario durante el proceso de tratamiento. De hecho, este gasto es también un tipo de pérdida de propiedad causada por la infracción de la infracción y debe ser compensado.
¿Los certificados y recetas nutricionales emitidos por el hospital están dentro de sus competencias o alcance de servicios? ¿La opinión emitida por el hospital está acompañada de una inevitable injusticia (la relación médico-paciente es un contrato de servicios)? ¿Qué tipo de prueba es un certificado o receta nutricional en un juicio civil? ¿Cómo probar sus "tres propiedades" y cómo interrogarlas y aceptarlas? Los jueces del Tribunal de Apelaciones desconocen estas cuestiones, lo que les dificulta abordarlas. Y si el hospital se niega a opinar porque no hay base legal ni reglamento hospitalario, ¿qué utilizará el juez como “referencia”?
3. ¿Cómo calcular el salario por no trabajar durante lesiones laborales?
Según el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para el trabajo -Lesiones relacionadas, el salario original y los beneficios sociales no se pagarán durante el período de suspensión remunerada. El empleador realizará cambios mensualmente.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;
(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;
(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.
En la práctica, muchos trabajadores se lesionan accidentalmente. No es aconsejable buscar ciegamente una compensación del empleador sin seguir los procedimientos correctos para solicitar lesiones relacionadas con el trabajo. No sólo no obtendrán la compensación que merecen, sino que sólo se producirán conflictos laborales. Y una vez que se incumpla el plazo de prescripción para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo no estará disponible.
Base Legal
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 30 Los empleados que resulten lesionados por accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo gozarán de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, será pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas de servicio hospitalario del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.
El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo hasta que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.
Artículo 34 Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería en un mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.