¿Cuáles son los beneficios salariales y las perspectivas al postularse para el puesto de Subgerente de la sucursal de Hangzhou de China Life Insurance Company?
Los llamados subdirectores, personal administrativo, cuadros directivos, etc. de las compañías de seguros tienen muchos nombres, pero todos son mentiras. Lea los motivos a continuación:
Estos no son puestos reclutados por compañías de seguros, sino consejos de reclutamiento publicados en línea por vendedores de seguros para desarrollar personal de línea descendente (los llaman refuerzos), para engañarlo y hacer que opte por un entrevista. ¿Por qué dices hacer trampa?
1. Este no es un puesto contratado por una compañía de seguros. Su entrevista y trabajo no tienen nada que ver con la compañía de seguros.
2. Tu garantía más básica es que incluso si el vendedor de seguros (es decir, tu upline) te entrega un contrato de agencia de seguros de una compañía de seguros, ten en cuenta que no es un contrato laboral, sino un contrato. contrato de agencia.
El contrato de agencia es un contrato económico, que es producto de su compañía aseguradora. El contrato laboral está protegido por la legislación laboral, que incluye establecer claramente los salarios, beneficios y los tres seguros más básicos del mundo. No existe contrato de agencia.
Por supuesto, a la hora de contratarte, todos los vendedores de seguros dirán que tenemos un salario básico, una comisión y un puesto de tiempo completo.
Ni siquiera tienes contrato laboral, ¿cómo puedes conseguir un salario base fijo?
El llamado salario básico de un vendedor de seguros es en realidad una especie de gasto de responsabilidad. Tenga en cuenta que ni siquiera solicite el salario básico. ¿Cuál es la tarifa de responsabilidad? En otras palabras, después de realizar la prestación especificada en el contrato de agencia de la compañía de seguros, la compañía de seguros también le pagará algunos honorarios adicionales además de la comisión.
¿Cómo entenderlo? Por ejemplo, este mes vendiste un seguro por 10.000 yuanes y la compañía de seguros te dio 3.000 yuanes. Luego, porque necesito hacer llamadas telefónicas, tomar autobuses, comer, etc. Si tuviera que vender seguros, ¿sería demasiado escandaloso si sólo le diera 3.000 yuanes? Entonces la compañía de seguros le dará 2.000 yuanes adicionales. Estos 2.000 yuanes son la tarifa de responsabilidad.
Si no vendiste ni un centavo este mes, o incluso no vendiste la cantidad estipulada por la compañía de seguros, no tendrías los 2.000 yuanes.
Si no me crees, tienes que acudir a una entrevista. Se recomienda que le solicite un contrato laboral después de negociar el salario. Ciertamente no lo hizo.
Por supuesto, podría decir, te lo di cuando firmé el contrato. Entonces puedes pedirle una confirmación de parto. Cualquier empresa regular tendrá una carta de confirmación laboral, que indica su salario, período de contrato y cobertura de seguro. El propósito de la carta de confirmación laboral es la forma más sencilla de confirmar la relación laboral entre las dos partes. Evitar que los trabajadores se arrepientan de no haber conseguido un contrato laboral.