¿Cuál es el estándar salarial para las lesiones relacionadas con el trabajo?
1. Si un empleado ha trabajado en la unidad durante 12 meses antes de la lesión laboral, el salario original se calculará con base en el salario mensual promedio (incluido salario básico, bonificación, subsidio y horas extras). pago) que debe pagarse en los 12 meses anteriores a la lesión laboral Estándar;
2. Si un empleado ha trabajado en la unidad durante menos de 12 meses antes de la lesión laboral, el original. El estándar salarial se calculará sobre la base del salario promedio mensual promedio del trabajo real antes de la lesión relacionada con el trabajo.
3. Si un empleado ha trabajado menos de un mes antes de la lesión laboral, el salario estándar original se calculará de acuerdo con el salario mensual estipulado en el contrato si el monto del salario original no lo es; acordado o no se puede determinar, el estándar salarial original se calculará como no inferior al del año anterior al 60 del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad.
1. ¿Cuáles son los requisitos para que las empresas paguen los salarios?
1. El salario se pagará al empleado en moneda mensual de acuerdo con la cantidad acordada entre el empleador y el empleado, y deberá ser firmado por el propio empleado.
2. Los empleadores deberían emitir vales de salario y evitar estrictamente que los empleadores fabriquen recibos de sueldo falsos, libretas parciales y efectivo parcial, pagando así menos por el seguro social y los fondos de previsión de vivienda, y menos compensación económica. También puede reflejar la transparencia de la remuneración laboral. Solía presentarse en forma de nóminas. Los empleados pueden realizar un seguimiento de su estado de ingresos con sus recibos de pago, que pueden usarse como prueba si hay algún problema y también como prueba en demandas.
3. No se retendrán ni retrasarán los salarios. Un retraso de más de 30 días constituye morosidad.
2. Procedimientos de pago de salarios:
1. Antes del día 5 de cada mes, el Departamento de Administración de Personal presentará al Vicepresidente Ejecutivo la asistencia y cambios de personal del mes anterior. para su revisión y luego enviarlo al Departamento de Finanzas;
2 Antes del día 8 de cada mes, el departamento comercial presentará la evaluación de desempeño aprobada y el informe de desempeño del mes anterior al Departamento de Finanzas
3. Antes del día 10 de cada mes, el Departamento de Finanzas calculará el salario mensual del empleado será presentado al vicepresidente ejecutivo para su aprobación;
4. , el Departamento de Finanzas distribuirá los salarios de acuerdo con la tabla salarial aprobada por la dirección de la empresa;
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 30 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo gozarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. serán pagados por el fondo del seguro de accidentes del trabajo. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional. Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico. El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.
Artículo 31: La reconsideración administrativa o el litigio administrativo se produce después de que el departamento administrativo del seguro social toma la decisión de identificar una lesión relacionada con el trabajo. Durante el período de la reconsideración administrativa y el litigio administrativo, el pago de los gastos médicos del trabajador. El tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo no se detendrá.