Folleto de contratación 2018 de la Universidad de Shandong Jinan (200 personas)
Folleto abierto de contratación de personal de la Universidad de Jinan 2018
1. Introducción a las unidades de contratación
La Universidad de Jinan es una empresa conjunta establecida por el Gobierno Popular Provincial de Shandong y el Gobierno Nacional Ministerio de Educación. Es una universidad integral y una universidad de construcción clave en la provincia de Shandong, con derecho a otorgar títulos de licenciatura, maestría y doctorado.
La escuela cuenta actualmente con 24 facultades, con 2 estaciones de investigación posdoctorales, 5 puntos de autorización de doctorado de disciplina de primer nivel, 36 puntos de autorización de doctorado de disciplina de segundo nivel y 25 puntos de autorización de maestría de disciplina de primer nivel. . puntos, 167 puntos de autorización de maestría de disciplina de segundo nivel, 12 categorías de formación de títulos profesionales de maestría y 92 carreras de pregrado. Las disciplinas y especialidades cubren 10 categorías que incluyen economía, derecho, educación, literatura, historia, ciencia, ingeniería, medicina, administración y arte. Hay 36.784 estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado y estudiantes internacionales de tiempo completo.
La escuela cuenta actualmente con 2.100 profesores de tiempo completo, incluidos 300 profesores, 697 profesores asociados, 1.027 con títulos de doctorado, 3 académicos de la Academia China de Ingeniería y 2 candidatos a la "**** ". Hay 3 ganadores del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Académicos Distinguidos, 2 ganadores del Proyecto Nacional ***, 2 ganadores del Proyecto Nacional Cientos y Miles de Talentos, 1 miembro del Grupo de Evaluación de Disciplina del Comité de Grados Académicos de el Consejo de Estado, 5 miembros del Comité Directivo de Docencia del Ministerio de Educación y el candidato del proyecto juvenil nacional "** **": 1 persona, 2 ganadores del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Destacados, 2 Ministerio de Educación Nuevo Siglo Excelente Apoyo al Talento Programa, 4 candidatos del Programa de escalada Taishan Scholar, 19 profesores distinguidos Taishan Scholar y expertos distinguidos en el extranjero, hay 3 jóvenes expertos Taishan Scholar, 24 expertos con contribuciones destacadas a nivel nacional, provincial y ministerial, 23 expertos que disfrutan de asignaciones gubernamentales especiales del Estado Consejo, 1 profesor docente de fama nacional, 1 equipo docente nacional, 12 profesores docentes famosos provinciales y 1 equipo docente provincial.
En los últimos años, la Universidad de Jinan ha logrado logros notables en la enseñanza y la investigación científica, la formación de talentos, la construcción de disciplinas y la construcción del personal docente. La fortaleza integral, la competitividad central y la influencia social de la escuela se han mejorado de manera integral. El objetivo de desarrollo a mediano y largo plazo de la escuela es construir una universidad de clase mundial innovadora, internacional y distintiva.
2. Puestos de reclutamiento y número de personas
De acuerdo con los requisitos del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el "Aviso sobre cuestiones relativas a la apertura" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social Contratación de personal en instituciones provinciales en 2018 ", combinado con las necesidades laborales, nuestra escuela planea reclutar abiertamente a 200 miembros del personal del público. Para obtener detalles sobre puestos y condiciones específicos, consulte el "Resumen de puestos de personal de contratación abierta en instituciones provinciales" (Apéndice 1).
3. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China
2; , Respetar la constitución y las leyes;
3. Buena salud;
4. Tener buena conducta y ética profesional, y amar la educación superior.
5. La edad para postularse para puestos superiores es generalmente menor de 55 años (nacidos después del 11 de mayo de 1962), y la edad para puestos de nivel medio es generalmente menor de 45 años (nacidos después del 11 de mayo de 1962). , 1972). La edad para postularse a puestos de nivel inicial es generalmente inferior a 40 años (nacidos después del 11 de mayo de 1977).
6. Cumplir con otras regulaciones y condiciones relevantes para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Shandong.
(2) Condiciones laborales
Para obtener más información, consulte el "Resumen de contratación abierta de puestos de personal en instituciones provinciales" (Apéndice 1).
(3) Personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, recién graduados de colegios y universidades regulares que estén estudiando a tiempo completo, personal militar activo y personal al que no se le permita ser Los empleados que estén empleados en otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos no pueden postularse. Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios no pueden postularse para trabajos basados en sus títulos académicos. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.
IV. Procedimientos de Contratación
(1) Publicar la información de contratación
A través de la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social () y de la página web de Universidad de Jinan () y Universidad de Jinan El sitio web de contratación de talentos () publica información de contratación al público.
(2) Revisión de registro y calificación
1. Registro
Tiempo de registro: dentro de los 7 días hábiles a partir de la fecha de publicación de la información.
Método de registro: los solicitantes deben ingresar al sitio web de reclutamiento de talentos de la Universidad de Jinan () e iniciar sesión en el sistema de reclutamiento de talentos para postularse. Para operaciones específicas, ingrese al sitio web de reclutamiento de talentos y consulte las instrucciones del sistema.
Una vez completado el registro, los solicitantes deberán acudir al lugar designado para la revisión de calificación in situ dentro del tiempo especificado. De no hacerlo se considerará abandono automático. La hora, el lugar y los requisitos específicos para la revisión de calificación en el sitio se notificarán por separado en el sitio web de la Universidad de Jinan () y en el sitio web de Reclutamiento de talentos de la Universidad de Jinan (). Preste atención a tiempo.
(1) Los materiales que deben enviarse durante la revisión de calificación para el puesto de consejero incluyen:
①"Formulario de registro para el puesto de consejero 2018 de la Universidad de Jinan" con mi firma.
② Original y copia del DNI.
③Originales y copias de títulos académicos y certificados de grado reconocidos a nivel nacional. Quienes soliciten estudios en el extranjero deben presentar el original y la copia de la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de. Educación.
④ Si postulan recién graduados de colegios y universidades generales de tiempo completo, deberán presentar el original y copia del formulario de recomendación laboral, y poder obtener el título y certificado académico correspondiente antes del 31 de julio de 2018. ; para aquellos que están empleados, presentar una carta de presentación del departamento o unidad con autoridad para solicitar el trabajo.
⑤Materiales de certificación originales para miembros del Partido Comunista de China.
⑥Documentos originales que demuestren la experiencia de servir como un cuadro estudiantil importante a nivel de pregrado o posgrado (los cuadros estudiantiles principales incluyen al líder del equipo, al secretario de la rama de la liga, al secretario de la rama del partido, al director del sindicato de estudiantes de la escuela (facultad) y superiores cuadros estudiantiles).
⑦El puesto de Consejero 4 debe proporcionar el certificado de experiencia laboral original requerido por el puesto.
(2) Los materiales que deben enviarse durante la revisión de calificación para otros puestos para estudiantes de maestría incluyen:
①"Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan 2018" con mi firma.
② Original y copia del DNI.
③Originales y copias de títulos académicos y certificados de grado reconocidos a nivel nacional. Quienes soliciten estudios en el extranjero deben presentar el original y la copia de la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de. Educación.
④ Si postulan recién graduados de colegios y universidades generales de tiempo completo, deberán presentar el original y copia del formulario de recomendación laboral, y poder obtener el título y certificado académico correspondiente antes del 31 de julio de 2018. ; para aquellos que están empleados, presentar una carta de presentación del departamento o unidad con autoridad para solicitar el trabajo.
⑤Los puestos que requieren dirección de investigación de posgrado deben presentar prueba de dirección de investigación emitida por la escuela de graduación y expedientes académicos de la escuela de posgrado; los puestos que requieren especialización universitaria deben proporcionar un diploma de pregrado y un certificado de licenciatura y expedientes académicos de pregrado; los puestos que requieren dominio del inglés deben proporcionar certificados o expedientes académicos CET-6; los puestos que requieren certificados de calificación profesional o certificaciones industriales deben proporcionar los certificados correspondientes; los puestos que requieren experiencia laboral deben proporcionar prueba de experiencia laboral; para proporcionar certificados de trabajo profesionales y técnicos del nivel correspondiente que requieren que los miembros del Partido Comunista Chino proporcionen materiales de certificación para miembros del Partido Comunista Chino. Los puestos de docentes 31 deben proporcionar certificados de atletas nacionales de primera clase o certificados de premios para los tres primeros en el nivel nacional; concursos; se requieren 32 puestos de docentes para proporcionar certificados de premio para los seis primeros en concursos nacionales.
⑥Otros resultados de investigaciones científicas y diversos certificados de premios originales y fotocopias que acrediten el nivel y capacidad de los candidatos.
Se requieren originales y copias de los materiales anteriores.
Una vez completado el registro, para los puestos junior donde el número de solicitantes no alcanza la proporción prescrita, si se planea contratar a una persona, el puesto de contratación se cancelará en principio si así se planea; Para contratar a más de dos personas, el plan se reducirá en consecuencia según la proporción prescrita.
3. Revisión de calificación: La revisión de calificación de los candidatos recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben completar y enviar información personal relevante de manera veraz. Si se determina que la información material relevante proporcionada por el solicitante es falsa, será descalificado.
(3) Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista.
Para los puestos contratados para estudiantes de doctorado (excepto los puestos de consejero), una vez aprobados, el examen se organizará mediante entrevistas directas con procedimientos simplificados, y los resultados de la entrevista serán la puntuación total del examen.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita son conocimientos profesionales relacionados con el trabajo. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos. Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a la entrevista se anunciarán de manera oportuna.
La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.
Establezca la línea de puntuación de aprobación del examen escrito en 60 puntos. Los solicitantes que alcancen la línea de puntuación de aprobación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con el plan de reclutamiento y el puesto de reclutamiento. El número de candidatos que hayan superado la prueba escrita figurará en la proporción prescrita. Se cancelará la contratación para puestos vacantes si no se alcanza la proporción estipulada, el número se determinará en función del número real de personas calificadas;
2. Entrevista
Las entrevistas para puestos docentes se realizan en forma de conferencias de prueba y defensas orales. Se examina principalmente si los candidatos tienen las cualidades y habilidades básicas para el puesto que ocupan. postulando, así como la base profesional requerida para el puesto y la alfabetización teórica.
La entrevista para el puesto de consejero adopta un método de entrevista estructurada, que prueba principalmente el conocimiento profesional relevante, la capacidad empresarial y la calidad integral de los candidatos.
Los puestos como técnicos de laboratorio, desarrolladores de sistemas de información y personal de asuntos exteriores se llevan a cabo mediante presentaciones, defensas y pruebas de habilidades. El objetivo principal es examinar si los solicitantes tienen los conocimientos profesionales, las cualidades básicas y las condiciones. Habilidades básicas requeridas para los puestos que postulan.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Para los puestos en los que los entrevistadores no cumplen con la proporción especificada y los puestos en los que los procedimientos están simplificados, la puntuación de aprobación de la entrevista se establece en 60 puntos. Solo aquellos que cumplan con la puntuación aprobatoria de la entrevista pueden ingresar al alcance del examen físico. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50 %. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Si los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatados en términos de puntajes generales, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor.
(4) Examen físico
Según el puesto de reclutamiento, según los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, según una proporción de 1:1.5 De acuerdo con el número de reclutas, se determinará el alcance de la inspección del candidato. Para aquellos que aprueben el examen, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas.
La inspección se realiza a través de búsquedas en línea, entrevistas individuales, visitas focalizadas y revisión de expedientes. Examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, el desempeño académico, el nivel académico, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. de los candidatos.
El examen físico se organiza según normativa y en principio se realiza en hospitales provinciales. Las normas y elementos del examen físico se refieren a "Acerca de la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos". (Juicio)” y el “Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)”. Se implementará el “Aviso de Contenido” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140). Si el Estado dispone de otros regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si el solicitante necesita ser reexaminado de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen médico original. La reinspección sólo podrá realizarse una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión de la reinspección.
Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para inspecciones y exámenes físicos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos pueden cubrirse en cantidades iguales en secuencia con otro personal que ingrese al alcance de las inspecciones y exámenes físicos para el mismo puesto.
(5) Convocatoria pública de contratación
Aquellos candidatos que hayan superado el examen, inspección y reconocimiento físico se anunciarán públicamente en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Sociales. Seguridad El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeción a la convocatoria pública, se informará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Si se cumplen las condiciones de empleo, se emitirá un "Aviso de Inscripción para Contratación por Instituciones Públicas". Los trámites pertinentes se completarán con el "Aviso de Registro de Contratación por Instituciones Públicas" por parte de la unidad contratante y el empleado Firmar contratos de trabajo de acuerdo con la normativa y establecer relaciones personales. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos de sus contratos de trabajo.
5. Beneficios
Los salarios y beneficios cumplen con los estándares nacionales y provinciales para el personal de las instituciones públicas relevantes.
6. Persona de contacto e información de contacto
Persona de contacto: Sr. Director, Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Jinan
Número de contacto: 0531-82767192
Correo electrónico: [email?protected]
7. Otros
Para lo no mencionado anteriormente, de conformidad con el “Sobre las Instituciones Provinciales en 2018” emitido por la Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social Se implementarán las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre cuestiones relacionadas con la contratación abierta de personal".
Adjunto: (Baidu Netdisk) Tabla resumen de puestos de personal de contratación abiertos en instituciones provinciales
Universidad de Jinan
11 de mayo de 2018